Conclusión Debido al creciente interés en el clima organizacional y la calidad de vida en el trabajo, la simplificación del trabajo deberá ser considerada como una técnica de creatividad e innovación continua para mejorar la interrelación entre el individuo y el trabajo. Esto a su vez proporcionará las oportunidades para efectuar otros cambios organizacionales y para humanizar en vez de deshumanizar al trabajador. Por ello, los ingenieros deberán ser capacitados en las ciencias de la conducta humana tales como: psicología industrial, comportamiento y desarrollo organizacional, sociología, etcétera, con el fin de que los cambios emanados de cualquier estudio de simplificación del trabajo tomen en consideración el impacto que pueden tener en el comportamiento y actitudes de los individuos directa o indirectamente afectados por dichos cambios.
Referencias 1. Rogers, Everett M., Communication of Innovations: A Cross Cultural Approach. Sec. Ed. The Free Press, 1971, p. 19. 2. Leavitt, Harold J. “Applied Organizational Change in Industry: Structural, Technical and Human Approaches”, in William W. Cooper et al. (Ed’s), New Perspectives in Organizational Research (New York: John Wiley & Sons, Inc., 1984), p 56. 3. Spencer, Jr. and B. Cullen, “Texonomics of Organizational Change: Literature Review and Analysis”, Alexandria, VA: U.S. Army Research Institute of the Behavioral and Social Sciences. ARI Technical Report RT- 78-A23, 1978 4. Leavitt, Harold J. “Applied Organizational Change in Industry: Structural, Technical and Human Approaches”, in William W. Cooper et al. (Ed’s), New Perspectives in Organizational Research (New York: John Wiley & Sons, Inc., 1984), p 56. 5. Niebel, Benjamin W. Motion and Time Study. Richard D. Irwin, Inc., Sixth Edition, 1978, p. 3. 6. Davis, L. E., Canter, R. R., and Hoffman, J., 1955, “Current Job Design Criteria”, Journal of Industrial Engineering, Vol. 6, No. 2, pp.5-11. Reprinted in L.E. Davis and J. C. Taylor (Eds.) Design of Jobs Penguin Books, 1972, pp. 65-82. 7. Buchanan, Davis J., The Development of Job Design Theories and Techniques, Praeger Publishers, 1979, p. 14. Buchanan is quoting Elliott, D., 1976 “Conference Review: Issues of Value”, in P. Warr (ed.) Personal Goals and Work Design, John Wiley, 1976, pp. 235-244. 8. Rush, William A. and James C. Hershaver, Factors Affecting Workers Productivity, Bureau of Business and Economic Research, College of Business Administration, Arizona State University, 1974, p.114. 9. Rogers, Everett M. and F. Floyd Shoemaker. Communication of Innovations. The Free Press, 1971, p.7
Juan Manuel Madrid Solórzano / Ludovico Soto Nogueira
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