5. Etapas para la formulación del MOF
6. Errores comunes en el diseño del Manual de Organización y Funciones – MOF o o o o
Que su elaboración obedezca solo al cumplimiento de la norma y formalidades. Que sea un documento desconocido para el personal en general Que no guarde relación con el plan de desarrollo de capacidades, o en ausencia de éste con el plan de capacitación que tenga la entidad. Que el perfil del cargo, requisitos, competencias, etc. sean maximilistas y sus costos no puedan ser cubiertos con el presupuesto disponible de la entidad.
Informe Final de Consultoría sobre el desarrollo del Manual de Organización y Funciones (MOF)
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