EURÓPSKA ÚNIA A SLOVENSKO Pracovný pomer na krat í tý denný pracovný èas v judikatúre Súdneho dvora ES prof. JUDr. Helena BARANCOVÁ, DrSc. Právnická fakulta TU v Trnave
BARANCOVÁ, H.:
Pracovný pomer na krat í tý denný pracovný èas v judikatúre Súdneho dvora ES. Justièná revue, 61, 2009, è. 10, s. 1206 1211. Pracovný pomer na krat í tý denný pracovný èas patrí v komunitárnom práve medzi atypické zamestnania, rozvoj ktorých Európska únie v posledných rokoch výrazne podporuje ako jeden z právnych nástrojov zní enia nezamestnanosti. Na druhej strane z pozície zákonodarcov èlenských tátov vy aduje dodr iavanie zásady rovnakého zaobchádzania medzi zamestnancami na ustanovený tý denný pracovný èas a zamestnancami na krat í tý denný pracovný èas. Existujúca slovenská pracovnoprávna úprava pracovného pomeru na krat í tý denný pracovný èas v Zákonníku práce nie je v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania. Tento nesúlad si v imla aj Európska komisia, ktorá iada vládu SR o nápravu existujúceho stavu. V èlánku autorka poukazuje na konkrétne problémy nesúladu slovenskej pracovnoprávnej úpravy a smernice è. 97/81/ES týkajúcej sa rámcovej dohody o práci na krat í pracovný èas.
Pracovný pomer na krat í tý denný pracovný èas patrí v práve Spoloèenstva medzi atypické pracovnoprávne vz ahy. Európska únia v posledných rokoch uskutoènila viaceré iniciatívy podporujúce prácu v atypických pracovnoprávnych vz ahoch ako jednu z mo ností uplatnenia sa na trhu práce.1) Právo Spoloèenstva podporuje zamestnávanie fyzických osôb v atypických pracovných pomeroch, akým je aj práca na krat í tý denný pracovný èas. Na druhej strane v ak kladie pre právne poriadky èlenských tátov urèité právne limity garantujúce sociálnoprávnu ochranu zamestnanca. Aj ïal í rozvoj práce v pracovnom pomere na krat í tý denný pracovný èas je v práve Spoloèenstva podriadený zásade rovnakého zaobchádzania zamestnancov na krat í pracovný èas v porovnaní so zamestnancami na ustanovený tý denný pracovný èas (plný pracovný úväzok). Právna úprava krat ieho tý denného pracovného èasu v § 49 Zákonníka práce z h¾adiska kvality právneho postavenia zamestnanca rozli uje medzi krat ím tý denným pracovným èasom v eobecne a tý denným pracovným èasom krat ím ako 15 hodín, v prípade ktorého zamestnancovi prislúcha podstatne ni í objem práv. Pod¾a § 49 ods. 6 Zákonníka práce pracovný pomer na krat í pracovný èas ako 15 hodín tý denne mô e zamestnávate¾ alebo za1) Pozri dokument Európskej komisie Employment in Europe 2006.
1206