Welkom bij MediaMovers Specialisten in outplacement, coaching en re-integratie voor de uitgeef- en mediasector
Beste lezer, Allereerst bedankt voor je belangstelling in deze informatiebrochure over Media Movers. Als gedreven jobcoaches voor professionals uit de uitgeef- en media sector hebben wij maar één belangrijk doel: Mensen zoals jij weer zo snel mogelijk aan een leuke nieuwe baan te helpen, binnen of buiten de sector. Een baan die helemaal bij je past en aansluit bij je grootste wensen. Dat is ons vak en onze passie. In deze brochure leggen we je graag uit hoe wij onze branche- en vakkennis inzetten door middel van een innovatieve en zeer persoonlijke aanpak, die helemaal op jouw wensen is afgestemd. Of het nu gaat om locatie, wijze van coaching, inzet van middelen … wij adviseren, maar jij bepaalt. Het gaat tenslotte om jou! Als jij je op je gemak voelt sta je meer open voor zelfreflectie, heb je meer kracht om uitdagingen aan te gaan, te leren en succesvol te zijn. Hoe jij het ook wilt, wij staan klaar om je de weg te wijzen en 7x24 uur te ondersteunen op weg naar een voor jou passende en blijvende baan! Uiteindelijk telt voor ons jouw waardering op het moment dat jij geslaagd bent in het vinden van een nieuwe uitdaging. Wij stoppen niet na een bepaalde tijd omdat dit in het contract staat, maar gaan door totdat jij werk hebt gevonden! Wat echter het belangrijkste is en het succes bepaalt van een outplacementtraject, is de persoonlijke klik tussen kandidaat en coach. Reden dat wij zelf de intakegesprekken voeren en ook de trajecten zelf uitvoeren. Daarom staan we graag – ook „s avonds of in het weekend – voor jou ter beschikking als je ons ook eens persoonlijk wilt spreken, telefonisch of face-to-face, voordat je jouw definitieve keuze maakt. Mocht je dit willen, aarzel dan niet om ons even een email te sturen of te bellen voor een gesprek. Wij zien er alvast naar uit om je persoonlijk te ontmoeten. En … welke keuze je uiteindelijk ook maakt, we wensen je veel succes toe! Gerrit Jan Logt
Lars Timmermans
06-53240128
06-46266658
2
Inhoud • Welkom • • • • • •
Waarin onderscheiden wij ons? Hoe is onze aanpak? Wie zijn wij? Quotes van mensen in traject Keurmerken Contactgegevens
2 4 9 20 21 22 23
Waarin onderscheiden wij ons? 1. Branche/Sector kennis
2. Vakkennis 3. Innovatieve Aanpak 4. Persoonlijke Aanpak
“Wij combineren onze ruime en brede werkervaring in de uitgeefsector met ervaring in loopbaancoaching, werving & selectie en outplacement. Daarnaast is onze aanpak tegelijkertijd innovatief (social media, online coaching) en zeer persoonlijk. Outplacement is maatwerk en de persoonlijke klik tussen kandidaat en coach is voor ons essentieel.�
4
1. Branche/Sector Kennis I.
Door ons netwerk
II.
Natuurlijk binnen uitgeverij- en media sector Maar ook binnen relevante bedrijven buiten de media sector Bedrijven die media professionals nodig hebben
Door onze werkervaring
Van directie, (online)uitgever, marketing & communicatie, sales, productie tot ondersteuning als ICT
III. Door eigen uitgeefactiviteiten
Helpjezelfaaneenbaan.nl (www.helpjezelfaaneenbaan.nl)
“ Wij hebben allebei een lange en brede werkervaring in de uitgeefsector. Na onze functies bij respectievelijk Wolters Kluwer en Reed Business , werkten we bij 227 Search, waar we in contact kwamen met vele kandidaten en bedrijven. We delen een passie voor online uitgeven en innovatie, die we nu toepassen in Helpjezelfaaneenbaan.nl, een gratis online video-coach voor werkzoekenden.” 5
2. Vakkennis I.
Loopbaan coaching
Samen 20+ jaar on-the-job media gerelateerd Meer dan 5 jaar professioneel online en face-to-face coaching
2 jaar voor UWV Alle opleiding niveaus, leeftijden en achtergrond
Bij grootste Nederlandse B2B uitgevers
11+ jaren binnen media & uitgeverij sector (227Search) Alle niveaus en functies
2 jaar Linkedin workshops aan UWV werkcoaches, werkzoekenden en recruiters 5 jaar dagelijks gebruik Linkedin, Twitter, Facebook & Hyves
II. Re-integratie
III. Outplacement
IV. Recruitment & W&S
V.
Social Media
“Naast een passie voor innovatie en online uitgeven hebben we vooral een grote interesse voor mensen. We zijn er ten diepste van overtuigd dat ieder mens unieke kwaliteiten en competenties bezit. Soms echter dreigen zij slachtoffer te worden van de omstandigheden en is hulp nodig. Wij bieden die hulp en maken daarbij gebruik van onze kennis en ervaring in loopbaancoaching, recruitment en het gebruik van social media voor solliciteren.” 6
3. Innovatieve Aanpak I.
Gebruik social media
Linkedin, Twitter, Facebook & Hyves
Meer dan 2 jaar online coaching ervaring
In eigen productie
(Help jezelf aan een baan)
II. Online & Face-to-Face Coaching III. Video-CV
IV. Inzet e-learning omgeving
“Onze passie voor innovatie komt onder andere tot uiting in de methoden & technieken die we inzetten om kandidaten te helpen een passende nieuwe baan te vinden. Bijvoorbeeld via online coaching, een nieuwe, zeer effectieve methode (coach: Gerrit Jan). Maar ook persoonlijke gesprekken zijn erg belangrijk (coach: Lars). We stellen kandidaten in staat om een eigen professioneel video-cv te maken. En al onze kandidaten maken gebruik van de e-learning omgeving van Helpjezelfaaneenbaan.nl”. 7
4. Persoonlijke Aanpak I.
Outplacement is maatwerk en gebaseerd op vertrouwen
De klik tussen jou en ons (de coaches) vinden wij het belangrijkste. Het gaat tenslotte over een belangrijke stap in je leven. Openheid is essentieel, en dat is alleen mogelijk als je elkaar vertrouwt
II. Iedereen is anders
Jij bent anders dan je collega, ook al doe je soortgelijk werk Wij vinden het dan ook belangrijk om een op jouw maat en wensen geschreven traject samen te stellen
III. Jij bepaalt hoe wij jou begeleiden
Wil je juist wel of niet alles één op één oefenen, wel/geen groepstrainingen, wel/niet face-to-face gecoacht worden, wel/geen video cv, wel/niet elke sollicitatiebrief nagekeken en gesprek geoefend hebben. Jij bepaalt, wij adviseren en stimuleren.
IV. Jij bepaalt waar jouw begeleiding plaatsvindt
Je kunt kiezen of je graag thuis begeleid wilt worden, bij ons op kantoor, op een onafhankelijke locatie, bij je huidige werkgever, zeg het maar, wij zijn flexibel. Het gaat er om dat jij je op je gemak voelt en effectief kunt werken.
8
Hoe ziet onze outplacement aanpak er uit? 1. Alle trajecten zijn Maatwerk 2. Gebaseerd op Persoonlijke begeleiding & training
3. Planmatig, intensief, actiegericht en grondig 4. Ondersteund door inzet van Persoonlijkheidstesten (PPA, MBTI)
1. Intake (doelen, plan van aanpak)
2. Opmaken Emotionele Balans
8. Sollicitatietraining (1-op-1)
7. Actieve marktbenadering
9. Arbeidsvoorwaarden + contract
10. Nazorg
3. Bepalen passie, kracht, motivatie
4. Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving
6. Opstellen „Marktbewerking planâ€&#x;
5. Opstellen CV + inrichten Social Media
9
Activiteiten per Stap – Stap 1 1. Intake • • • • •
Hierin maken we kennis met elkaar Luisteren wij naar wat je wilt bereiken en of je al ideeën hebt over toekomstige activiteiten of functies Luisteren wij naar wat je belangrijk vindt in het traject en waar je door ons ondersteund wilt worden Stemmen wij samen met jou af wat er nodig is om je doelen te bereiken en in welke vorm je bij voorkeur begeleid wordt (persoonlijk, online, wel/niet trainingen in groepsverband, etcetera) Op basis van dit gesprek stellen wij samen met jou een plan van aanpak op, waarin staat wat jouw doelen zijn, hoe wij die gaan halen en binnen welk tijdsbestek
1. Intake (doelen, plan van aanpak)
2. Opmaken Emotionele Balans
8. Sollicitatietraining (1-op-1)
7. Actieve marktbenadering
9. Arbeidsvoorwaarden + contract
10. Nazorg
3. Bepalen passie, kracht, motivatie
4. Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving
6. Opstellen „Marktbewerking plan‟
5. Opstellen CV + inrichten Social Media
10
Activiteiten per Stap – Stap 2 2. Opmaken Emotionele Balans • •
Hier staan wij samen stil bij het verlies van je baan en onderzoeken we zo nodig emoties, overtuigingen en denkbeelden. Doel is om naar de toekomst te kijken en met plezier en vertrouwen weer aan de slag te gaan
1. Intake (doelen, plan van aanpak)
2. Opmaken Emotionele Balans
8. Sollicitatietraining (1-op-1)
7. Actieve marktbenadering
9. Arbeidsvoorwaarden + contract
10. Nazorg
3. Bepalen passie, kracht, motivatie
4. Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving
6. Opstellen „Marktbewerking plan‟
5. Opstellen CV + inrichten Social Media
11
Activiteiten per Stap – Stap 3 3. Bepalen van je Passie, Kracht & Motivatie • • • • • •
In deze stap brengen we jouw passie, kracht & motivatie in beeld Samen onderzoeken we jouw kernkwaliteiten Je voert zelf een 360 graden onderzoek uit Dit ondersteunen wij zo nodig met een PPA (persoonlijk profiel analyse) of MBTI (persoonlijke voorkeurstijlen) test Vervolgens kijken wij wat jou in je werk en vrije tijd motiveert en kracht geeft en waar je van nature goed in bent Door bovenstaande te combineren krijg je een helder beeld van jouw nieuwe richting
1. Intake (doelen, plan van aanpak)
2. Opmaken Emotionele Balans
8. Sollicitatietraining (1-op-1)
7. Actieve marktbenadering
9. Arbeidsvoorwaarden + contract
10. Nazorg
3. Bepalen passie, kracht, motivatie
4. Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving
6. Opstellen „Marktbewerking plan‟
5. Opstellen CV + inrichten Social Media
12
Activiteiten per Stap – Stap 4 4. Opstellen Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving • •
Nu je jouw richting hebt bepaald, ga je in deze stap bepalen in welke omgeving je bij voorkeur wilt werken Jij bepaalt welke omgeving het beste bij je past: binnen of buiten uitgeverij en media sector, de regio waarin je wilt werken, soort en omvang bedrijf, soort producten/diensten, cultuur, etc.
1. Intake (doelen, plan van aanpak)
2. Opmaken Emotionele Balans
8. Sollicitatietraining (1-op-1)
7. Actieve marktbenadering
9. Arbeidsvoorwaarden + contract
10. Nazorg
3. Bepalen passie, kracht, motivatie
4. Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving
6. Opstellen „Marktbewerking plan‟
5. Opstellen CV + inrichten Social Media
13
Activiteiten per Stap – Stap 5 5. Opstellen CV en inrichten Social Media (Linkedin) • • •
In deze stap vertalen wij de conclusies uit 3 en 4 naar een basis cv en een profiel voor Linkedin Jij maakt een profiel aan in Linkedin of wij bekijken en veranderen jouw huidige profiel op basis van nieuwe inzichten. Alles met als doel gevonden te worden en uitgenodigd te worden voor een gesprek Daarnaast leren wij je om te netwerken, zowel online als persoonlijk. Dit kan zowel in groepstraining als met jou persoonlijk
1. Intake (doelen, plan van aanpak)
2. Opmaken Emotionele Balans
8. Sollicitatietraining (1-op-1)
7. Actieve marktbenadering
9. Arbeidsvoorwaarden + contract
10. Nazorg
3. Bepalen passie, kracht, motivatie
4. Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving
6. Opstellen „Marktbewerking plan‟
5. Opstellen CV + inrichten Social Media
14
Activiteiten per Stap – Stap 6 6. Opstellen Marktbewerkingplan • • • • • • •
In deze stap stel jij een persoonlijk marktbewerkingplan op. Voor banen binnen en buiten de media sector Samen met jou bekijken wij waar de voor jou meest gewenste vacatures te vinden zijn We kijken welke recruiters en W&S bureaus belangrijk kunnen zijn voor jou Samen met jou kijken wij binnen en buiten ons beider netwerk naar kansen Vervolgens komen wij samen met jou tot een plan voor de beste marktbewerking voor jou. Via persoonlijk contact, bellen, email, social media, netwerken, video cv, nieuwsbrieven, combinaties van mogelijkheden, etc. Het gaat er om dat jij een voor jou werkbare en creatieve oplossing toepast Mogelijk heb je bepaald dat je voor jezelf wilt beginnen. Ook hierin word je actief door ons begeleid. Wij zijn per slot van rekening ook ondernemers. In deze fase stel je voor jouw nieuwe bedrijf een ondernemingsplan op
1. Intake (doelen, plan van aanpak)
2. Opmaken Emotionele Balans
8. Sollicitatietraining (1-op-1)
7. Actieve marktbenadering
9. Arbeidsvoorwaarden + contract
10. Nazorg
3. Bepalen passie, kracht, motivatie
4. Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving
6. Opstellen „Marktbewerking plan‟
5. Opstellen CV + inrichten Social Media
15
Activiteiten per Stap – Stap 7 7. Actieve Marktbewerking • • • • • •
In deze fase ga je doel- en actiegericht de markt benaderen voor een nieuwe baan Je zoekt voor jou geschikte vacatures, gaat gesprekken voeren met W&S-bureaus en Recruiters, benadert potentiële werkgevers. Natuurlijk te allen tijde ondersteund door ons. Wij zijn bekend met de belangrijke wervingskanalen en zullen je helpen aan tafel te komen bij de belangrijkste gesprekspartners Je hebt misschien niet vaak een sollicitatiebrief geschreven, dus wij helpen je daarbij. Wij leren je hoe een effectieve brief er uit ziet, controleren je brieven en schrijven deze ook, mocht dit nodig zijn. Voor elke brief kun je bij ons terecht Door onze recruitment-ervaring weten wij goed in te schatten wat het belangrijkste is om te melden in een brief en cv Je hoeft op generlei wijze bang te zijn om te solliciteren. In elk proces staan wij 7x24 uur klaar om je te begeleiden Wij leren je ook hoe je open kunt solliciteren. Al dan niet met behulp van je persoonlijke video cv
1. Intake (doelen, plan van aanpak)
2. Opmaken Emotionele Balans
8. Sollicitatietraining (1-op-1)
7. Actieve marktbenadering
9. Arbeidsvoorwaarden + contract
10. Nazorg
3. Bepalen passie, kracht, motivatie
4. Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving
6. Opstellen „Marktbewerking plan‟
5. Opstellen CV + inrichten Social Media
16
Activiteiten per Stap – Stap 8 8. Sollicitatietraining • • • •
In deze stap leer je hoe je een sollicitatiegesprek voert en jezelf voorbereidt op dit belangrijke gesprek Je hebt de mogelijkheid om elk gesprek dat je krijgt met ons één op één te oefenen. Wij begeleiden je alvast door alle mogelijke valkuilen. De optimale voorbereiding voor je gesprek Omdat dit voor jou het belangrijkste onderdeel is, staan wij ook in het weekend en „s avonds klaar om elk gesprek vooraf met je door te nemen. Voor ons is het allerbelangrijkste dat je 200% voorbereid en met een positief gevoel het gesprek in gaat! Dit geeft je de meeste kans van slagen. Wij zijn daarom zeer flexibel en maken hiervoor altijd tijd! Afhankelijk van je wens heb je ook de mogelijkheid om in een gezamenlijke sollicitatietraining te participeren. Hierin worden rollenspelen gedaan en kun je jouw gesprek door ons op laten opnemen op video. Na afloop kunnen wij je hier weer persoonlijke feedback op geven.
1. Intake (doelen, plan van aanpak)
2. Opmaken Emotionele Balans
8. Sollicitatietraining (1-op-1)
7. Actieve marktbenadering
9. Arbeidsvoorwaarden + contract
10. Nazorg
3. Bepalen passie, kracht, motivatie
4. Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving
6. Opstellen „Marktbewerking plan‟
5. Opstellen CV + inrichten Social Media
17
Activiteiten per Stap – Stap 9 9. Arbeidsvoorwaarden & Contract • •
Krijg je een baan aangeboden, dan kunnen wij je ook ondersteunen bij je arbeidsvoorwaardengesprek Door opwinding of blijdschap met je nieuwe baan vergeet je soms belangrijke zaken mee te nemen in je onderhandeling over arbeidsvoorwaarden. Wij bereiden samen met jou het arbeidsvoorwaardengesprek goed voor en zorgen er voor dat je vooraf aan alle ins- en outs hebt gedacht.
1. Intake (doelen, plan van aanpak)
2. Opmaken Emotionele Balans
8. Sollicitatietraining (1-op-1)
7. Actieve marktbenadering
9. Arbeidsvoorwaarden + contract
10. Nazorg
3. Bepalen passie, kracht, motivatie
4. Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving
6. Opstellen „Marktbewerking plan‟
5. Opstellen CV + inrichten Social Media
18
Activiteiten per Stap – Stap 10 10. Nazorg • • • •
In deze stap heb je de mogelijkheid om gedurende een vooraf met jou bepaalde tijd op ons terug te vallen met vragen op allerlei gebied. Dit is persoonlijke coaching. Loop je in je nieuwe baan ergens tegenaan, dan kun je daar met ons altijd over sparren. Vaak werkt het voorhouden van een spiegel heel prettig en lost dit veel zaken al op. Weet dat je deze mogelijkheid hebt. Daarnaast is er in het traject ook vaak een persoonlijke band ontstaan. Ook deze houden wij graag vast. Nederland is wat dat betreft maar een klein landje.
1. Intake (doelen, plan van aanpak)
2. Opmaken Emotionele Balans
8. Sollicitatietraining (1-op-1)
7. Actieve marktbenadering
9. Arbeidsvoorwaarden + contract
10. Nazorg
3. Bepalen passie, kracht, motivatie
4. Ideaalbeeld nieuwe werkomgeving
6. Opstellen „Marktbewerking plan‟
5. Opstellen CV + inrichten Social Media
19
Wie zijn wij?
Gerrit Jan Logt: -
20+ jaar ervaring in de sector 13 jaar bij Wolters Kluwer Ervaring als journalist, uitgever, (online) marketeer, directeur, consultant en w&s specialist Zelfstandig ondernemer sinds 2001 (o.a. oprichter 227 Search) Warm gevoel en scherp oog voor de „menselijke factorâ€&#x; in de uitgeverij
Lars Timmermans: -
20 jaar ervaring in de sector 12 jaar Deutsche Landwirstschaftsverlag, 5 jaar Reed Business en 2 jaar Crain Communications Ervaring als nationaal en internationaal sales manager, commercieel manager, w&s en re-integratie specialist Zelfstandig ondernemer sinds 2009 Zesde zintuig voor het achterhalen van iemands natuurlijke kracht en drive
20
Quotes van mensen in outplacementtraject bij Media Movers "Wat wil je nu écht? En hoe realiseer je dat? Media Movers helpt daarbij. Ik kan Media Movers van harte aanbevelen. Ik word begeleid door Lars. De stijl van Lars karakteriseert zich als gedegen, gestructureerd, open, persoonlijk, flexibel, positief en coachend. Kortom jobcoaching van hoge kwaliteit.“ - Cornelie Veltkamp, Online Marketing Manager, Reed Business -
“Het enthousiasme, de drive en motivatie van Lars en Gerrit Jan zijn aanstekelijk. Stellen je op je gemak en zorgen ervoor dat je weer positief naar de toekomst kijkt en met vertrouwen een sollicitatiegesprek ingaat. Daarnaast snappen zij tenminste wat ik heb gedaan bij Reed. Ik hoef niets uit te leggen. Ik zou ze absoluut aanraden voor anderen in dezelfde situatie als ik“ - Annemieke Wanningen, Marketing Executive, Reed Business -
“Tijdens mijn loopbaancoaching bij Media Movers ben ik op reis gegaan in mijzelf. En wat bleek….er ging een wereld voor mij open!“ - Jessica Leijgraaf, Senior Account Manager, Reed Business -
21
Keurmerken Klanttevredenheid: 8,4 Waardering Opdrachtgever: 7,5 Slagingspercentage: 95%
22
Contactgegevens Adres: Telefoon: Mobiel: Email: Website: Twitter: Linkedin:
Over de IJssel 2 7071 PA Ulft 0315-345772 06-46266658 lars@media-movers.nl / gerrit@media-movers.nl www.media-movers.nl MediaMoversNL http://www.linkedin.com/in/larstimmermans http://www.nl.linkedin.com/in/gerritjanlogt
23