violencia durante el desarrollo de su vida y no realizan la denuncia. Es indiscutible que el grado de violencia al que se enfrentan las mujeres después de haber sido sometidas por cualquier tipo de violencia en algún momento de sus vidas, es un proceso recurrente derivado de la carga emocional que ello conlleva, donde la autoestima y falta de apoyo para sobreponerse del trauma, están ausentes. Respecto a la participación social de las mujeres, la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, reafirmó que: la participación igualitaria de las mujeres en la adopción de decisiones, no sólo es una exigencia básica de justicia o democracia, sino que puede considerarse una condición necesaria para que se tengan en cuenta los intereses de las mujeres. Sin la participación activa de las mujeres y la incorporación del punto de vista de las mujeres a todos los niveles del proceso de adopción de decisiones, no se podrán conseguir los objetivos de igualdad, desarrollo y paz. En esta conferencia, los estados miembros de la ONU se comprometieron a impulsar la inclusión de la perspectiva de género en todos los ámbitos de acción gubernamental. Para comprender las implicaciones y alcances de lo anterior, se debe recordar que el rol asignado a hombres y mujeres se fundamenta en una división social de responsabilidades, obligaciones y trabajo, en la que se reafirma la valoración diferenciada de lo masculino frente a lo femenino que, en la mayoría de los casos, coloca en desventaja y vulnera a las mujeres; sobre todo que las relaciones de género 96
marcan la diferente participación de los hombres y las mujeres en las instituciones sociales, económicas, políticas y religiosas, pero además se expresan mediante las actitudes, valores y expectativas en la interacción social cotidiana. Las expresiones del género en las instituciones son diversas y con frecuencia se dan como ya dadas, como si fueran algo natural; es decir, que se naturalizan los comportamientos y las prácticas, asumiendo que así son, no se cuestionan y por tanto, se asume que no hay manera de cambiarlas. Sin embargo, es importante destacar de acuerdo al Banco de Datos Mundial las siguientes tendencias: De la población mundial, 51% son mujeres que no ocupan 21 % de los cargos de dirección. Los puestos de mando medio y superior dentro de los poderes del Estado Mexicano están ocupados principalmente por hombres, con 63% contra 37% de mujeres, según el indicador de desarrollo mundial de Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales. La discriminación salarial en México da cuenta de que las mujeres reciben un menor salario que los hombres dentro de un mismo puesto de trabajo, en el que ambos tienen la misma calificación y laboran igual número de horas. En promedio, el sueldo que se les paga a las mujeres en México por su trabajo debe incrementarse en al menos 14.4% para lograr la equidad salarial, según cifras del Inegi. Por otra parte, con el fin de responder a las exigencias domésticas, las mujeres interrumpen con mayor frecuencia su actividad en las instituciones que los