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Guía jurídica para la acción sindical en el lugar de trabajo
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¿La ley podría reconocer una cantidad mínima de delegados mayor a la actual? Históricamente la cantidad mínima de delegados reconocida por la ley fue modificándose. La ley 20.615, sancionada en 1973, preveía una cantidad mucho mayor, ya que reconocía la siguiente escala:
•• De 5 a 15 trabajadores: 1 delegado •• De 16 a 40 trabajadores: 2 delegados •• De 41 a 70 trabajadores: 3 delegados •• De 71 trabajadores en adelante: 1 delegado
cada 50 trabajadores
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Esta proporción fue modificada por la última dictadura militar. Se dictaron leyes que establecieron un piso mínimo de 10 trabajadores para poder elegir delegados, y fijaron una proporción máxima de 1 delegado cada 100 trabajadores. Como vemos, en este punto la ley 23.551 se encuentra más cerca de la ley dictada por la dictadura militar en 1979 que de la ley dictada por el gobierno constitucional en 1973. Sin embargo, no existen obstáculos para que la ley actual se modifique y vuelva, cómo mínimo, a la proporción establecida en 1973.
Finalmente, para determinar qué trabajadores pueden participar de la elección de delegados es necesario precisar el alcance que la ley le asigna al “establecimiento”. La ley de contrato de trabajo 20.744 en su artículo 6º define al establecimiento como la “unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones”, y en su artículo 5º define por empresa a la “organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, or-