East Midlands News
|
Free Monthly Newspaper
|
www.empp.co.uk
|
June 2016
|
No 110
Paddy Tipping – nowy (stary) Komisarz ‘Wszyscy dbajmy o nasze bezpieczeństwo’ Komisarz ds. Przestępczości i Policji w Nottinghamshire jako jedyny w regionie East Midlands został wybrany na drugą kadencję. Postanowiliśmy zapytać Paddy Tippinga o plany w związku z reelekcją oraz o przedstawienie swojej opinii w sprawie członkostwa Wielkiej Brytanii w Unii Europejskiej.
W tym wydaniu: Wiadomości regionalne Szkolne kary a wakacje Propozycje na czerwiec ABC Trybunału Pracy O referendum z pszczelarzem
E
lżbieta Aleksandra Maria Windsor urodziła się 21 kwietnia 1926r. w londyńskiej dzielnicy Mayfair, jako córka księcia Jorku. Nikt nie przewidywał wówczas, że korona może powędrować w jej ręce – ta należała się potomkom jej wuja, przyszłego Edwarda VIII. Edward okazał się jednak przedkładać miłość nad obowiązek i abdykował, by poślubić wybrankę swojego serca - rozwódkę, Amerykankę Wallis Warfield. Na tron wstąpił więc ojciec Elżbiety, a życie księżniczki zmieniło się raz na zawsze.
W zeszłym roku Elżbieta, która nigdy nie miała rządzić, stała się najdłużej panującą monarchinią w historii Zjednoczonego Królestwa i Wspólnoty Narodów. W kwietniu br. skończyła 90 lat, z powodu tej jakże ważnej okazji w całym królestwie trwają huczne obchody, które potrwają do końca czerwca. Oto co jeszcze przed nami:
W dniach 10-13 czerwca odbędzie się m. in. coroczna parada znana powszechnie pod nazwą „The Queen's Birthday Parade” oraz olbrzymi piknik na „The Mall” w Londynie, który będzie zwieńczeniem uroczystości obchodów urodzin Elżbiety II. 11 czerwca to oficjalny dzień urodzin Królowej. Co czyni go oficjalnym? Trooping the Colour – coroczna parada z okazji urodzin monarchini. Transmisja od 10.00 na BBC One. Po paradzie rodzina królewska podziwiać będzie pokazy lotnicze z balkonu zamku Buckingham. Punktem kulminacyjnym obchodów będzie Patron’s Lunch w niedzielę 12 czerwca. Jest to przyjęcie wydawane na cześć organizacji charytatywnych działających w Wielkiej Brytanii oraz we wszystkich krajach Wspólnoty Narodów (jest ich ponad 600). ciąg dalszy na str. 3
Świętujemy urodziny Królowej Nigdy nie miała zasiąść na tronie. W ubiegłym roku stała się najdłużej rządzącą monarchiną w historii Wielkiej Brytanii, w tym roku świętuje 90. urodziny. Jakich możemy spodziewać się atrakcji?
Fot. UK Home Office
Dorota Radzikowska
str.2-4 str.5 str.7 str.9 str.11
EMpP: Czy mógłby Pan wyjaśnić naszym czytelnikom, na czym polega Pańska rola i jakie obowiązki spoczywają na Komisarzu ds. Przestępczości i Policji? Komisarz ds. Przestępczości i Policji wybierany jest w wyborach powszechnych. Weryfikuje on pracę szefa policji (Chief Constable) upewniając się, że policja odpo-
wiada na potrzeby społeczności i wywiązuje się ze swoich obowiązków. Spotykam się z komendantem policji przynajmniej raz w tygodniu. Jeśli zajdzie konieczność, Komisarz ma możliwość odwołania szefa policji. Inne obowiązki Komisarza to ustalenie budżetu służby policyjnej oraz określenie, jaki procent z podatku miejskiego Council Tax przeznaczony będzie na finansowanie policji. W większości miast jego wysokość utrzymywana jest na poziomie 2%, aby zwiększyć finansowanie z podatku miejskiego należałoby zarządzić referendum. Poświęcam także wiele czasu na negocjowanie w kwestiach policyjnych na szczeblu krajowym. Dodatkowo, jako Komisarz ustalam cele i priorytety pracy policji, upewniam
się, że służba działa w sposób efektywny i skuteczny, przyczyniam się do sprawnego funkcjonowania służb zarówno w wymiarze krajowym jak i międzynarodowym, w linii strategii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Działam na rzecz współpracy organizacji odpowiedzialnych za utrzymanie bezpieczeństwa i ładu społecznego. Zależy mi na tym, żebyśmy pracowali razem na przykład z kolegami ze służby zdrowia aby wykluczyć sytuacje, w których np. osoby z chorobami psychicznymi zamiast na odpowiednie leczenie trafiają do aresztu. ciąg dalszy na str. 5
2
East Midlands po Polsku
|
No 110 | June 2016
Boston
Ingham
Oficer na wyłączność
Polscy piloci RAF upamiętnieni
M
iasto Boston (Lincolnshire), w ostatniej dekadzie przyjęło tysiące migrantów z Europy Wschodniej. Dużą grupę stanowią Polacy. Nie bez powodu więc pierwszy oficer do spraw społeczności imigrantów pojawił się właśnie tam. Została nim Emma Carlin. Emma Carlin będzie odwiedzać sklepy, fabryki i okolice zamieszkane przez imigrantów. Jej zadaniem będzie doradzanie, informowanie oraz działanie na rzecz znoszenia barier między policją, imigrantami i innymi członkami społeczności.
W
Fot. David
Nowa pani oficer twierdzi, że jej pierwszym i najważniejszym zadaniem będzie budowanie w społecznościach imigrantów poczucia, że mogą zgłosić się na policję z każdym problemem i nie zostaną zignorowani.
Fot. Brian
Oficer Carlin mówi, że wielu imigrantów jest nieufnych lub boi się policji ze względu na doświadczenia wyniesione z kraju pochodzenia. Uważa jednak, że codziennym działaniem będzie w stanie zmniejszyć tę przepaść. Jak twierdzi na podstawie dotychczasowych doświadczeń – imigranci nie lubią angażować się w sprawy policji, nie chcą rozmawiać ani pomagać, gdyż jest to źle postrzegane.
zmienić, a także nauczyć się języka rosyjskiego. Emma Carlin jest policjantką od 10 lat, pochodzi z Nottingham. Mimo tego, że jest w połowie Polką słabo radzi sobie z naszym językiem, zamierza jednak to
Z oficer Carlin można kontaktować się pod adresem mailowym emma.carlin@lincs.pnn.police.uk. n DR
ielka Brytania pamięta o zasługach Polaków walczących w II Wojnie Światowej. 26 maja w Ingham (Lincolnshire) odbyła się uroczystość odsłonięcia pomnika oraz otwarcia ogrodów upamiętniających odwagę polskich kobiet i mężczyzn, walczących w jednostkach Royal Air Force Ingham oraz Polskiego Dywizjonu Bombowego.
W uroczystości uczestniczyło ponad 200 osób, w tym weterani wojenni i ich rodziny, przedstawiciele Polonii i pamiętający o zasługach Polaków Brytyjczycy. Wśród zaproszonych gości znaleźli się m.in. Ambasador Polski w Wielkiej Brytanii Witold Sobkow, Konsul Generalny Łukasz Lutostański, Oficerowie RAF i lokalni dygnitarze. n DR
Drodzy czytelnicy, Wokół nas zielono, wreszcie mamy więcej słońca, dni robią się coraz dłuższe, zbliża się lato... Czerwcowe ‘East Midlands po Polsku” będzie ostatnim wydaniem, które ukaże się przed referendum o członkostwo Wielkiej Brytanii w UE. Kolejne wydanie ukaże się w lipcu w zupełnie odmienionej Brytanii, albo akceptującej, że jest częścią Europy, albo przygotowującej się do odseparowania od pozostałych członków UE. Kampania staje się coraz bardziej zaciekła. Zwolennicy pozostania w EU używają coraz to nowej argumentacji, wskazując na korzyści płynące z członkostwa. Premier David Cameron powołuje się na kwestie takie jak miejsca pracy i walkę z bezrobociem, standard i koszty życia, rozwój ekonomiczny i łatwość wymiany gospodarczej w ramach rynku UE, bezpieczeństwo, walkę z terroryzmem, europejską współpracę policji oraz wymianę informacji, łatwość podróżowania w obrębie unii, niskie koszty przelotów lotniczych, itd. Zwolennicy Brexitu powołują się przede wszystkim na kwestię prawa Wielkiej Brytanii do kontrolowania własnych granic i przypływu migrantów oraz prawa do ustanawiania własnych zasad funkcjonowania państwa w miejsce przyjmowania tych ustanowionych w Brukseli. 18 maja Mowę Tronową wygłosiła Elżbieta II. W przygotowanym dla monarchini przemówieniu rząd poinformował o planach uchwalenia ponad 20 ustaw. Większość tych rządowych zamierzeń była już wcześniej znana. Niektórzy członkowie rządzącej partii mówią, iż część planowanych przedsięwzięć złagodzono z uwagi na referendum. ZwolenThe Signpost to Polish Success
East Midlands po Polsku Tennyson, Unit B, Forest Road West, Nottingham NG7 4EP 0115 97 81 396 info.empp@empp.co.uk www.empp.co.uk
nikcy Brexitu zarzucają rządowi, że odłożył przynajmniej jedno z przedsięwzięć, którego oni się domagają, czyli tzw. Sovereignty Bill, potwierdzający nadrzędność brytyjskiego prawa nad prawem UE. W chwili obecnej analizy przedwyborcze wskazują, że żadna z opcji nie posiada przewagi. Uogólniając, młodsze generacje opowiadają się za pozostaniem w unii, starsze za wyjściem. Procentowo podział ten rozkłada się mniej więcej pół na pół. Aczkolwiek starsze osoby udają się do lokali wyborczych i głosują, natomiast młodsze niekoniecznie. Ten właśnie fakt może zaważyć na wyniku referendum, najważniejszym głosowaniu Wielkiej Brytanii na nadchodzące dekady. W obecnym wydaniu EMpP zwracamy uwagę na rezultaty lokalnych wyborów, wybory na burmistrzów oraz wybory na Komisarzy Policji. Zachęcamy także do dołączenia się do celebrowania 90-ych urodzin Królowej Elżbiety II. Rozmawiamy z Komisarzem Policji Nottinghamshire, Paddim Tipping, zadając mu pytanie o to, jak będzie głosował w referendum o członkostwo w UE. Podobne pytanie zadajemy pszczelarzowi Mariuszowi Chudemu, polskiemu przedsiębiorcy, mieszkającemu w Nottingham.
interesujące dla rodziców dzieci w wieku szkolnym, o ojcu, który wygrał sprawę w sądzie po zabraniu dzieci na wakacje w trakcie roku szkolnego. Odmówił płacenia kary za nieobecność dzieci w szkole. Sąd decyzję tę zaakceptował i ustanowił precedens. Aczkolwiek brytyjskie ustawodawstwo zadba o to, żeby rodzice czuli się zobligowani, aby ich dzieci utrzymywały dobrą frekwencję w szkołach. Jak zawsze zamieszczamy informacje regionalne, teksty natury doradczej oraz lżejsze, mające nam umilić czerwcowe popołudnia. Zapraszamy do lektury. Zapraszamy także do wzięcia udziału w organizowanym przez SPS, wydawcę miesięcznika EMpP, Dniu Dziecka. Prosimy rodziców, którzy się do nas dołączą, o pomoc w zapewnianiu bezpieczeństwa podczas zabawy. Zapraszamy także zainteresowane osoby na Zebranie Walne SPSu. Po więcej informacji należy się zgłosić do redakcji EMpP. Beata Polanowska
Informujemy o sportowych wydarzeniach w Derby oraz Leicester, nadmieniając, że jednym z piłkarzy zwycięskiej drużyny Lisów jest Polak. Podajmy także informacje, które okażą się z pewnością
EDITOR-IN-CHIEF: Dr Beata Polanowska, editor@empp.co.uk, tel. 0115 97 00 442. CONTENTS: Agnieszka Kloc (agnieszka.kloc@empp.co.uk),
Dorota Radzikowska (dorota.radzikowska@empp.co.uk, Piotr Domański (piotr.domanski@empp.co.uk), Zofia Barroux, Ewa Błachewicz, Peter Brown, Joanna Feliszek, Beata Gorzkiewicz, Laura Heinz, Małgorzata Kaczorowska, Danuta Kantyka, Damian Law, Krzysztof Michalczak, Dariusz Misiołek, Bogusława Motylska, Teresa Nowicka, Marcin Orlecki, Monika Savage, Sebastian Sęk, Edyta Szromnik,Karolina Tomalik, Małgorzata Twarowska, Marianna Wielgosz, Anna Zawisza, Barbara Żurawel ADVERTISING: Piotr Domański (adverts@empp.co.uk) tel. 0115 97 81 396
BI UR O TH E SI GN P OST TO P OL I SH SUC CES S: P OR AD Y I I N F OR M ACJE
Agnieszka Kloc info.sps@empp.co.uk, tel. 0115 97 00 446 W OLON TAR IAT
Dorota Radzikowska volunteering@empp.co.uk Czynne: poniedziałek - czwartek
East Midlands po Polsku jest miesięcznikiem wydawanym przez organizację charytatywną na rzecz nowoprzybyłych Polaków
The Signpost to Polish Success Wszelkie prawa zastrzeżone. Redakcja zastrzega sobie prawo skracania, redagowania oraz publikowania na łamach nadesłanych materiałów. Redakcja nie zwraca materiałów niezamówionych.
www.empp.co.uk | info.empp@empp.co.uk Nottingham
Fot. Syazwan Jamaludin
Przekręceni na million mil Dorota Radzikowska
D
waj dilerzy samochodowi polskiego pochodzenia – Meti Zieliński oraz Marcin Kamiński usłyszeli wyrok w sprawie sprzedaży aut z fałszywym przeglądem MOT oraz historią serwisowania – w więzieniu spędzą 15 miesięcy, dodatkowo każdy z nich zapłaci 20 tys. funtów grzywny. Materiał dowodowy przedstawiony przez sąd wykazał co najmniej 13 pojazdów, którym cofnięto licznik przejechanych mil o połowę, łącznie na ponad milion mil. Wszystkie samochody były następnie sprzedawane z fałszywą dokumentacją.
W komentarzu do wyroku Jane Bailey, menadżer agencji Trading Standard działającej w ramach Not-
tingham City Council powiedziała: „To już druga sprawa tego typu w Nottingham, która znalazła finał w sądzie. Cieszę się, że sąd wydał bezkompromisowy wyrok, który będzie przestrogą dla wszystkich, którzy zajmują się podobnym procederem.” I dodała: „Każdy, kto rozważa kupno używanego samochodu powinien skorzystać ze strony internetowej gov.uk/checkmot-history. Za pomocą dostępnego tam narzędzia można sprawdzić takie informacje jak stan licznika z wcześniejszych przeglądów oraz wszystkie większe naprawy jakich dokonano w pojeździe.”
Osoby, które mają podejrzenia co do stanu niedawno zakupionego używanego samochodu mogą zgłaszać się do Trading Standard. Wniesienie oskarżenia było możliwe dzięki klientowi, który zdecydował się na zgłoszenie sprawy. Po otrzymaniu zawiadomienia agencja, która współpracuje z portalem Gumtree, Autotrader, British Car Auction oraz z biurem DVLA, dokonała dwóch zakupów od wskazanych sprzedawców. Samochody okazały się mieć fałszywą dokumentację oraz cofnięty licznik wskazujący przejechane mile. n
Świętujemy urodziny Królowej ciąg dalszy ze str. 1 Uroczystości odbędą się na The Mall (głównej drodze prowadzącej do pałacu Buckingham), a udział w przyjęciu weźmie około 10 tys. osób, w tym oczywiście Elżbieta II i książę Filip. Za organizację wydarzenia odpowiada wnuk królowej, Peter Phillips (syn księżniczki Anny). Bilety na przyjęcie kosztowały 150 funtów a dochód przeznaczony został w całości na cele charytatywne. Dodatkową okazją do świętowania będą pierwsze mecze przedstawicieli Zjednoczonego Królestwa podczas Euro 2016 – 11 czerwca Walia zagra ze Słowacją, a Anglia z Rosją. To oczywiście nie wszystko – oprócz wspomnianych wydarzeń, uroczystościom towarzyszą wystawy opowiadające o życiu Królowej, których główną atrakcją są jej stroje. Galerie i muzea, a także tysiące mieszkńców Wielkiej Brytanii planuje pikiniki, warsztaty i wystawy. Tea Party w Lincoln to doskonała okazja dla mieszkańców, aby wspólnie świętować urodziny Elżbiety II. The Queen's 90th Birthday Tea Party odbędzie się 12 czerwca w centrum Lincoln – na High Street w godzinach 14.00-17.00. Imprezie towarzyszyć będą stoiska organizacji charytatywnych oraz muzyka na żywo. A skoro Tea Party to nie może zabraknąć herbaty i ciastek sponsorowanych przez organizato-
rów (serwowane w kościele św.Benedykta - St.Benedict Church). Tego samego dnia na uliczne świętowanie zapraszają tekże władze Leicester. W sercu miasta – na Jubilee Square, odbędzie się Garden Party – przyjęcie, na którym nie zabraknie koncertów, zabaw dla najmłodszych czy warsztatów plastycznych (arts & craft workshops). Na placu będzie można również śledzić transmisję uroczystości odbywających się w Londynie. Imprezę, która potrwa w godz.11.00-16.00, zwieńczy wspólne śpiewanie ‘happy birthday’ oraz krojenie gigantycznego tortu. Może załapiesz się na kawałek? Nie inaczej będzie w Mansfield. Władze miasta zapraszają na Market Place aby wraz z mieszkańcami uczcić urodziny Królowej. Dla świętujących przygotowane zostaną miejsca piknikowe oraz stoiska z jedzeniem, malowanie twarzy i atrakcje dla dzieci. Mieszkańcy Mansfield i okolic zachęcani są do dekorowania Market Place lub przyniesienia flagi Union Jack. Przyjęcie urodzinowe potrwa od godz. 11.00 do 15.00. W miejscowości Southwell 12 czerwca odbędzie się Queen’s Birthday Crafts Fair, na którym będzie można zaopatrzyć się we wszelkiego radzaju ręczne wyroby. Dla bardziej twórczych będzie to doskonała okazja do przygotowania własnoręcznych pamiątek obcho-
dów urodzin Królowej. Wypełniona atrakcjami impreza potrwa od godz.10.30 do 16.30. Mieszkańcy Melton Mowbray będą mieli możliwość uczcić urodziny monarchini 11 czerwca w kościele św. Marii (St Mary’s Church). Tego dnia w godzinach 10.20-13.00 zaplanowano tańce, wspólne śpiewanie, malowanie twarzy, lekcje gry w szachy oraz pokaz umiejętności czworonożnych członków Defence Animal Centre. Spotkanie ma mieć charakter piknikowy, organizatorzy zachęcają więc uczestników do zabrania ze sobą przekąsek i dekoracji (napoje oraz ciastka będą dostępne dla wszystkich). Każdy uczestnik będzie miał możliwość dołożenia swojego ‘kwadratu’- skrawka materiału do narzuty w stylu ‘patchwork’. Stworzona wspólnie narzuta pozostanie w kościele jako pamiątka spotkania. Swoje uczestnictwo zapowiedzieli członkowie Brytyjskich Legionów Królewskich, którzy przygotują prezentację oraz przyniosą pamiątki związane z Królową Elżbietą II. Władze Nottingham i Derby zachęcały mieszkańców do organizowania przyjęć i pikników ulicznych, w tym celu oferowały szybką i darmową rejestrację sąsiedzkich przyjęć na swoich stronach internetowych. Władze obu miast zachęcają do spontanicznego świętowania na rynkach miejskich, skwerkach czy parkach. n
3
4
East Midlands po Polsku
|
No 110 | June 2016
Co to był za turniej!
Najmłodsi uczestnicy turnieju solidarnie zostali uhonorowani złotymi medalami, ponieważ ważniejsze od rywalizacji okazały się szczere uśmiechy dzieci oraz dobra zabawa. W innych kategoriach wyniki przedstawiają się następująco: w kategorii U-8 trzy pierwsze miejsca zdobyły kolejno drużyny ze Stoke, Bristol i Crewe. W kategorii U-10 na podium stanęli piłkarze z Crewe, za nimi uplasowała się drużyna z Bristolu a na trzecim miejscu drużyna z Derby. W najstarszej kategorii U-12 zwyciężyła drużyna z Leicester, drugie miejsce zdobyli sportowcy ze Stoke a trzecie piłkarze z Derby.
Głównym sponsorem turnieju był Mrówka Bulding Suplies Sheffield. Organizację zwodów wsparli firma ubezpieczeniowa ProLife i firma transportowa Igor Trans Express; jak również SuperSam – sklep z polskimi produktami w Derby oraz firma remontowo-budowlana Robert Długosz.
Fot. Prywatne zbiory
P
onad 150 zawodników i zawodniczek z dziewięciu ośrodków Football Academy UK wzięło udział w turnieju Mrówka Cup Derby 2016. Obok gospodarzy turnieju, w zabawie połączonej z rywalizacją uczestniczyły ośrodki Football Academy UK Blackpool, Bolton, Bristol, Crewe, Leicester, Nottingham, Stafford i Stoke. Turniej rozgrywany był w czterech kategoriach wiekowych: U-6, U-8, U-10 i U-12.
Zawodnicy zostali nagrodzeni dodatkowo w dwóch kategoriach, za Najlepszego Piłkarza i Najlepszego Bramkarza turnieju. Najlepszym Piłkarzem w kategorii U-8 został Miłosz Bednarek z Bristol; w kategorii U-10 Mikołaj Lenarcik z Crewe; a w U- 12 Damian Sowiński z Leicester. Najlepszy Bramkarz w kategorii U-8 to Igor Mlak z Nottingham; U10 Alan Bandosz z Bristol; U-12 Kuba Gwizdała ze Stoke.
Szczególne podziękowania organizatorzy kierują w stronę dzieci ze szkoły nauki tańca z Nottingham: Next Dance; gościa specjalnego: maskotki Football Academy ”Julka”; rodziców i wszystkich woluntariuszy, dzięki którym turniej Mrówka Cup okazał się bardzo udanym wydarzeniem społeczno-sportowym. Na dowód niech świadczą uśmiechnięte twarze zawodników, trenerów i rodziców. n
Fot. Prywatne zbiory
Daniel Bruzgul
Reklama
Korona dla Lisów Artur Sobczak
Z
akończył się kolejny sezon w angielskiej Premiership. Był to sezon inny niż wszystkie, przede wszystkim za sprawą piłkarzy i sztabu szkoleniowego Leicester City FC. Ekipa popularnych Lisów (ang. The Foxes) zaskoczyła nie tylko wpędzonych w drobne tarapaty bukmacherów, ale cały piłkarski świat. Po raz pierwszy w 132 letniej historii klubu piłkarze sięgnęli po zwycięstwo w najwyższej klasie rozgrywek. Nie jest to przypadek. Ekipa była przygotowywana jeszcze w Championship, próbując raz za razem wywalczyć awans, aby w 2014r. po dziesięciu latach wrócić do rozgrywek w najwyższej lidze. Pierwszy sezon zaczął się znakomicie, ale już na Boże Narodzenie drużyna znalazła się na samym dole tabeli. Gdy w końcówce sezonu rzutem na taśmę uchroniła się przed spadkiem, zwolnienie trenera Nigela Pearson’a wydawało się złą decyzją,
ale włodarze klubu jak widać mieli wizję przyszłości. Nie oszukujmy się, że myśleli o mistrzostwie zatrudniając Claudio Ranieriego, który w całej karierze szkoleniowej nie zdobył wcześniej tytułu mistrzowskiego. Jeszcze na Boże Narodzenie z pewnością mało kto wierzył, że ekipa z East Midlands będzie w stanie utrzymać tę pozycję do końca rozgrywek. Był to jednak sezon rekordów. Jeden z nich ustanowił sprowadzony w 2012r. z Fleetwood Town Jamie Vardy, pobijając (jeszcze w 2015r.) wyczyn samego Ruuda van Nistelrooy’a. Udało mu się ustrzelić 13 bramek w 11 kolejnych spotkaniach. I co z tego, że sporo meczów wygrali 1:0, liczą się 3 punkty a pomimo takich rezultatów były to mecze, które przyjemnie się oglądało. Kibice i dziennikarze zaczynali stawiać hipotezy o możliwym mistrzostwie, ale Ranieri dbał o to, aby jego piłkarze nie odczuwali presji i ustalał cele małymi kroczkami.
Najpierw zapewnienie dostatecznej ilości punktów dających utrzymanie w tabeli, dalej walka o miejsce w europejskich pucharach, następnie udział w Lidze Mistrzów, by dopiero w samej końcówce sezonu powiedzieć, że celem jest mistrzostwo Premiership. Ekipa Leicester to nie skład oparty na zakupach za niebotyczne pieniądze, ale zgrany kolektyw, który widać było, że cieszył się z każdego małego kroku, by w końcu sięgnąć po to, co przez długie lata zarezerwowane było jedynie dla kilku klubów angielskich. Trzech zawodników nominowanych do piłkarza sezonu potwierdza wartość tej drużyny. Kibice Leicester City mogą wyczekiwać losowania Ligi Mistrzów i rezerwować bilety, a zainteresowanie z pewnością będzie duże. Z przyjemnością informujemy, że mamy nasz polski akcent w postaci obrońcy Lisów – Marcina Wasilewskiego, któremu, podobnie jak pozostałym piłkarzom, serdecznie gratulujemy. n
www.empp.co.uk | info.empp@empp.co.uk
5
Szansa na tańsze wakacje Furtka do zwrotu kar zapłaconych za nieobecność dziecka – rozprawa dotycząca ukarania rodzica, który zabrał swoje dziecko na wakacje podczas roku szkolnego, daje nadzieję na tańsze wakacje dla rodzin z dziećmi. Dorota Radzikowska
wyniki. Ministerstwo Edukacji już zapowiedziało zmianę prawa, mającą uniemożliwić takie tygodniowe nieobecności a rzecznik ministerstwa określił wyrok jako rozczarowujący.
W
yrok Sądu Najwyższego w sprawie Jona Platt’a, ojca, który w zeszłym roku zabrał dziecko na 7-dniowe wakacje w trakcie roku szkolnego, oznacza danie rodzicom zielonego światła na dowolny wybór terminów wyjazdów wakacyjnych. Wprowadzona w 2013r. kara za zabieranie dzieci ze szkoły podczas roku szkolnego okazuje się nie mieć zastosowania w przypadku, gdy poza tym czasem dziecko regularnie uczęszcza do szkoły.
Mężczyzna był ścigany na podstawie przepisów sekcji 444 Ustawy o
REKLAMA
Fot. Joel Gonsalves
Wyrok sądu oznacza, że szkoła powinna odróżniać uczniów zaniedbujących obowiązek szkolny od wyjeżdżających na tygodniowe wakacje. Platt w takcie trwania sprawy podkreślał, iż frekwencja jego dzieci w roku szkolnym nigdy nie była niższa niż 93% i odmówił zapłacenia kary grzywny, która wskazywałaby na popełnienie wykroczenia.
Rodzice chcący wyjechać z dziećmi na urlop byli do tej pory skazani na taki sam termin wakacji jak wszyscy inni – powodowało to kilkukrotne podwyżki cen w okresie wzmożonych wyjazdów. Teraz, dzięki możliwości zabrania dziecka ze szkoły w dowolnym terminie, popyt powinien zostać rozłożony na pozostałe miesiące roku.
Edukacji, która stanowi, iż rodzice popełniają wykroczenie, jeśli nie zapewnią dzieciom „regularnego uczęszczania” do szkoły. Decyzja sądu oznacza, że rodzice, którzy zapłacili karę za nieobecność dziecka w placówce szkolnej, mogą domagać się rekompensaty (pod warun-
kiem, że ich dzieci nie opuściły więcej niż 10% dni szkolnych).
finansowe doliczali do ogólnych kosztów urlopu.
Ucieszy to z pewnością wszystkich rodziców, również tych, którzy z góry zakładali poniesienie odpowiedzialności finansowej za nieobecność dzieci w szkole i kary
Wielu nauczycieli, z którymi rozmawiał The Independent, podkreślało, że tygodniowa nieobecność uczniów dających sobie w szkole radę nie wpłynie negatywnie na ich
Obecnie kryteria „regularnego uczęszczania do szkoły” to 90% obecności. Legislacja nie określa dokładnie minimalnego poziomu frekwencji, lecz Ministerstwo Edukacji ustala je umownie właśnie na 90%. Szkoły i lokalne władze mają możliwość własnej inetrpretacji „regularnego chodzenia do szkoły”, który w tym wypadku ma być zapisany w regulaminie szkoły. n
6
East Midlands po Polsku
|
No 110 | June 2016
Paddy Tipping – nowy (stary) Komisarz Jakie wyznaczył Pan sobie cele na najbliższą kadencję? Co chciałby pan osiągnąć w przeciągu najbliższych czterech lat? Byłem zaszczycony pracując jako pierwszy Komisarz ds. Przestępczości i Policji w Nottinghamshire, teraz mieszkańcy hrabstwa wybrali mnie na kolejną kadencję. Moje priorytety obejmują kontynuację dobrej współpracy z szefem policji, aby zapewnić działanie zespołom policyjnym w mieście Nottingham oraz w całym hrabstwie. Planuję dalsze ulepszanie usług dostępnych ofiarom przestępstw. Zbyt długo przestępstwa związane z przemocą domową były ukrywane, będę kontynuował swoją pracę nad walką z przemocą wobec kobiet oraz walką z przestępstwami motywowanymi nienawiścią rasową i narodowościową. W obrębie moich działań znajdzie się także przeciwdziałanie cyberprzemocy oraz oszustwom internetowym. Będę kontynuował współpracę z partnerami w celu ochrony młodych ludzi, zarówno w internecie jak i bezpośrednio na ulicach. Dodatkowo, w swoich działaniach będę upewniał się, że mieszkańcy hrabstwa są jak najlepiej chronieni przed atakami terrorystycznymi, używając w tym celu danych wywiadowczych oraz zwiększając ilość patroli uzbrojonych policjantów. Spełnię też obietnicę wobec ofiar przedawnionych
Fot. Nottinghamshire Police Department
‘Wszyscy dbajmy o nasze bezpieczeństwo’
przestępstw, chodzi mi tu o ofiary nadużyć w lokalnych sierocińcach, zależy mi na wszczęciu postępowania w tej sprawie oraz na dostarcze-
The Signpost to Polish Success (SPS) to polska organizacja charytatywna, która wspiera imigrantów z Europy Wschodniej w East Midlands Działalność SPS: sesje informacyjne kursy nauki j.angielskiego rekrutacja wolontariuszy publikacja miesięcznika East Midlands po Polsku angielsko-polska kafejka językowa obsługa profilu facebook East Midlands po Polsku serwis internetowy www.empp.co.uk promocja polskiej kultury, w tym organizacja: FestiWal2009 Polish Art Show projekt o polskim dziedzictwie kulturowym w East Midlands "Our History-Our Story" SPS, Tennyson, Unit B, Forest Road West, Nottingham, NG7 4EP Tel: 0115 9700 446, 0115 9781 196 Email: info.sps@empp.co.uk
niu odpowiedniego wsparcia ofiarom. Jak zagłosuje pan w referendum o
ciąg dalszy ze str. 1 wyjście/pozostanie w UE? Jaka jest Pana opinia na temat członkostwa Wielkiej Brytanii w UE? Jestem za pozostaniem w strukturach unijnych. Udział w UE ma pozytywny wpływ na ekonomię kraju i dobrobyt mieszkańców. Kraje unijne stanowią dla nas największy rynek handlowy, a pozostanie w UE gwarantuje dostęp do nieobwarowanego dodatkowymi opłatami wolnego rynku europejskiego. To także czyni Wielką Brytanię atrakcyjnym krajem dla zagranicznych inwestorów, co z kolei tworzy miejsca pracy. Osoby z krajów UE, pracujące w Wielkiej Brytanii, wypełniają luki związane z brakiem wykwalifikowanej, rodzimej kadry, natomiast Brytyjczycy mają możliwość zamieszkania w jakimkolwiek kraju UE, mogą pracować, uczyć się i korzystać z dostępnych tam usług. UE zabezpiecza prawa człowieka i promuje działania zmierzające do pokojowej współpracy, sprawiedliwej, równej płacy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska. Jako Komisarz mam też świadomość tego, jak korzystny jest udział we wspólnocie dla naszego bezpieczeństwa – sami kontrolujemy nasze granice, a członkostwo w UE daje nam dostęp do informacji gromadzonych przez organy ścigania w 27 krajach, w tym do baz danych odcisków palców i informacji o DNA. Możemy
też stosować europejski nakaz aresztowania, który, jak mniemam, będzie dalej rozwijać się na naszą korzyść. Jaka jest Pana opinia na temat obecności Polaków w Nottinghamshire? W Hrabstwie Nottingham od wielu lat mieszkają Polacy i ich rodziny, począwszy od Polaków i Polek walczących podczas II Wojny Światowej, którzy następnie wraz z rodzinami osiedlili się na Wyspach. Blisko współpracuję z migrantami polskiego pochodzenia mieszkającymi w Worksop i w Nottingham. Myślę, że obecność Polaków jest bardzo pozytywna. Nasza społeczność jest różnorodna i dobrze się rozwija, czyniąc Nottingham i Nottinghamshire atrakcyjnym miejscem do życia. Czy chciałby Pan powiedzieć coś czytelnikom naszej gazety? Wszyscy chcemy mieszkać w miejscu sprzyjającym wychowaniu naszych dzieci. Dbałość o bezpieczeństwo naszych rodzin nie jest jedynie zadaniem policji – wszyscy możemy mieć wpływ na poprawę jakości życia w Nottinghamshire. Dziękujemy za rozmowę. Redakcja EMpP n
Bez niespodzianek 5 maja, na półtora miesiąca przed referendum w sprawie dalszego członkostwa w UE Brytyjczycy oraz inni upoważnieni do głosowania w wyborach lokalnych powiedzieli, że nie chcą rewolucji. Dorota Radzikowska W obserwowanych z największą uwagą przez media wyborach na burmistrza Londynu zwyciężył faworyt sondaży i kandydat Partii Pracy, prawnik i poseł do Izby Gmin Sadiq Khan. Lewicowy polityk pokonał Zaca Goldsmitha z Partii Konserwatywnej w obu turach głosowania, zdobywając w decydującej rundzie 56,8 % głosów wobec 43,2% poparcia dla rywala. Poza Londynem, Partia Pracy uzyskała największy udział głosów w wyborach do samorządów lokalnych na terenie Anglii, notując 31% poparcia i punkt przewagi nad rządzącą w Wielkiej Brytanii Partią Konserwatywną. Ugrupowanie zdołało obronić większość z piastowanych stanowisk w poprzednich wyborach lokalnych cztery lata temu. Brytyjskie media zwróciły jednak uwagę, że to pierwszy przypadek od 1985r., kiedy opozycja nie zdo-
łała zwiększyć liczby posiadanych mandatów w wyborach lokalnych, w których wyborcy tradycyjnie tracą cierpliwość do partii rządzących. Brytyjski premier David Cameron, lider Partii Konserwatywnej, ocenił, że słaby wynik politycznych rywali potwierdza, że „mają słaby kontakt z problemami zwykłych wyborców, obsesyjnie zajmując się swoimi lewicowymi sprawami i niedziałającymi pomysłami gospodarczymi.” Lokalnie wybory odbyły się w Derby, Amber Valley, Deventry oraz w Lincoln. Tylko w Deventry przewagę głosów zdobyła partia Tory, w pozostałych miastach większość zdobyli kandydaci Partii Pracy i to oni będą dyktowali politykę w regionie. 5 maja wybieraliśmy także Komisarza ds. Przestępczości i Policji. I na tym polu Partia Pracy dowiodła, że mieszkańcy East Midlands zdecydowanie bardziej sympatyzują z laburzystami. Podobnie jak w przy-
padku wyborów lokalnych, aż w trzech na cztery obszary wyborcze wygrał kandydat Labour. Nottinghamshire jest jedynym hrabstwem w East Midlands, gdzie Komisarz ds. Przestępczości i Policji utrzymał dotychczasowe stanowisko i został wybrany na kolejną kadencję. W pozostałych obszarach stanowiska komisarzy objęli: Hardyal Singh Dhindsa (Derbyshire), Willy Bach (Leicestershire) – obaj z ramienia Labour oraz Marc Stuart Jones, konserwatysta (Lincolnshire). W wyborach brali udział także obywatele Unii Europejskiej, w tym Polacy. Szacuje się, że uprawnionych do głosowania – po wcześniejszej rejestracji – było ponad 100 tys. Polaków mieszkających w Londynie i około 250 tys. w innych częściach kraju. Według statystyk polskiego rządu, w Wielkiej Brytanii mieszka co najmniej 853 tys. obywateli RP. n
7
www.empp.co.uk | info.empp@empp.co.uk
PROPOzyCJE NA CzERWiEC To nie wszystko, w wielu miejscach organizowane będą rownież pomniejsze imprezy muzyczne, wiele z nich nie będzie biletowanych, więc jak tylko pogoda dopisze to warto wybrać się od czasu do czasu na koncert aby załagodzić obyczaje bądź odkryć nową gwiazdę. Oprócz tego główna impreza tenisowa w regionie Aegon Open Nottingham, a na niej gwiazdy Victoria Azarenka, Caroline Wozniacki, Kevin Anderson, Joao Sousa. Nie oznacza to wcale, że najmłodsi nie będą mieli co robić, wręcz przeciwnie! Czerwiec rozpoczynamy dniem dziecka, na który serdecznie zapraszamy wszystkich najmłodszych. Zapewniamy doskonałą zabawę. Impreza rusza w środę o godz. 18.00 w siedzibie biura SPSwydawcy East Midlands po Polsku. A jeśli jedna impreza to za mało to zachęcamy rodziców do wyprawy do Southwell gdzie przez całe lato będą trwały imprezy dla dzieci.
Aegon Open Nottingham Turniej kobiet 4-12 czerwiec Turniej mężczyzn 18-25 czerwiec Nottinghamski turniej tenisowy został reaktywowany zaledwie rok temu. Niestety co poniektórzy kibice zeszłoroczny turniej wspominają z goryczą, zwłaszcza ci którzy wybrali się na finały kobiet aby w strugach deszczu ogłądać zawodniczki na przemian wchodzące i schodzące z kortu. Miejmy więc nadzieję, że tym razem pogoda pozwoli na rozegranie wszystkich meczów, bo poziom w tym roku zapowiada się naprawdę dobrze. Victoria Azarenka, Caroline Wozniacki, Joao Sousa i rozstawiony z numerem pierwszym Kevin Anderson - dla tej czwórki warto zaryzykować i nabyć bilety natychmiast nie bacząc na prognozy pogody.
Fot. Phil Richards
C
zerwiec w Nottinghamshire to głównie czas festiwali; Riverside, Southwell, Midsummer Music Festival przyciągną tłumy miłośników muzyki z całej Wielkiej Brytanii.
NOTTiNghAM
Wszystko o turnieju znajdziemy na oficjalnej stronie internetowej Aegon: https://www.lta.org.uk/majorevents/aegon-opennottingham/home/ Kino w Contemporary 11, 22 czerwiec W czerwcu Nottingham Contemporary przyciągnie kinomaniaków, a to za sprawą festiwalu filmowego
oraz pojedyńczych projekcji filmowych. Hothouse Theatre’s Nottingham Film Festival rusza 11 czerwca. Zobaczymy na nim krótkie max.10 min filmy, które reprezentować będą 8 kategorii filmowych. Prezentowane będą również filmy nieanglojęzyczne, publiczność festiwalu w drodze głosowania wybierze najlepsze produkcje. 22 czerwca natomiast Reffuge Week Film Night i pokaz filmu dokumentalnego L`abri (ang. The Shelter). Dokument ten obrazuje noc w schronisku dla bezdomnych w Lozannie. Wszystkich miłośników alternatywnego kina zapraszamy do Nottingham Contemporary, Weekday Cross, Nottingham, NG1 2GB, koszt biletów 6 oraz 4,5 funta. Home Grown Exchange 12 czerwiec godz. 13.00 Wszystkich zwolenników zdrowego, domowego, nieprzetworzonego jedzenia zapraszamy do Green’s Windmill, Windmill Lane,Sneinton , Nottingham, NG2 4QB, od godz 13.00 uczestnicy spotkania będą mieli okazję wymiany swoich produktów spożywczych. Wypieki, weki, powidła, marynaty wszytsko co powstało w domowej kuchni podlega wymianie! Wszyscy są mile widziani, wstęp na imprezę jest bezpłatny, należy jednak zgłosić swoje uczestnictwo na stronie internetowej w w w. e v e n t b r i t e . c o . u k , pytania proszę kierować na adres: homegrownexchange@gmail.com LEiCESTER
Fot. Carine06
Agnieszka Kloc
Riverside Festival 4-5 czerwiec Festiwal nad rzeką, czyli Riverside Festival, to doskonała okazja do
spędzenia czasu z przyjaciółmi i rodziną. W pierwszy weekend czerwca wzdłuż Bede Park, Mile Straight, Western Boulevard i Castle Gardens będzie można przepłynąć się łodzią, posłuchać muzyki na żywo, która w tym roku gra akustycznie, skosztować potraw z całego świata, wypić herbatę na ‘tea boat’, nabyć pamiątkę oraz wziąć udział w wielu atrakcjach – organizatorzy zapewniają, że każdy, niezależnie od wieku, znajdzie coś dla siebie. Trzymamy kciuki za pogodę! Impreza potrwa w godzinach: sobota 12.00-19.00 (główne atrakcje dostępne jedynie do 18.00), niedziela 12.00-17.00. Kiermasz w stylu retro 18 czerwiec godz. 11.00-16.30 Jeśli lubisz kombinować i mieszać ze sobą przeróżne elementy, a do tego irytuje cię monotonia, idealnie odnajdziesz się w stylu vintage. Samo słowo „vintage” przeszło do mody z terminologii winiarskiej. Czy moda jest jak wino? Im starsze, tym lepsze? Bardzo często tak, choć, jak ze wszystkim – o gustach się nie dyskutuje... Guildhall w Leicester na jeden dzień stanie się skarbnicą mody vintage i retro. Jedyne w swoim rodzaju ubrania, akcesoria i dekoracje będzie można nabyć na Mary & Mable Vintage Fair, które słyną z dobrej jakości oryginalnych produktów i niskich cen. Dorośli za wejście płacą funta, dzieci do 12 lat wchodzą za darmo. Adres: Guildhall Lane, Leicester LE1 5FQ. MELTON MOWBRAy Letni festiwal muzyczny 24 czerwiec East Midlands znane jest ze swoich tradycji muzycznych i właśnie w tę tradycję wpisuje się Midsummer Music Festival w Melton. 24 czerwca w godzinach 12.00-22.00 w centrum miasta (Market Place) stanie scena, na której zupełnie za
darmo zagrają bardziej lub mniej znane zespoły. Organizatorzy zapewniają, że nawet najbardziej wybredni melomani znajdą coś dla siebie. Imprezie towarzyszyć będzie pokaz zabytkowych samochodów, stoiska z lokalnymi wyrobami i rękodziełem a także atrakcje dla dzieci. SOUThWELL Southwell Festival 9-12 czerwiec Kiedy w 2007r. w Southwell ruszał pierwszy festiwal muzyki folkowej nikt nie przyszpuszczał, że może on zyskać rangę największego festiwalu muzyki folkowej na Wyspach. Tak się jednak stało i dziś Southwell festiwal to ogromna impreza muzyczna gdzie rokrocznie można usłyszeć już nie kilku, a kilkudziesięciu artystów. Program imprezy zadowoli każdego rodzaju odbiorcę. Zarówno młodzież jak i rodziny z dziećmi znajdą coś dla siebie. Pełna lista artystów, imprezy towarzyszące oraz szczegóły dotyczące zakupu biletów znajdziemy na oficjalnej stronie festiwalu: http://southwellfolkfestival.org.uk/ Southwell Fun Day 25 czerwiec godz. 12.00-16.00 Strzelanie z łuku, dmuchane zjeżdżalnie, konkurs strzelania do bramki, wozy strażackie i policyjne, stoiska z zabawkami i oczywiście lody! Jeśli ktoś ma ochotę na powtórkę dnia dziecka to zapraszamy. Miejsce: The Burgage, Southwell NG25 0EP To nie wszystkie atrakcje, które czekają tego lata w Southwell. Pełna lista wydarzeń dostępna jest na stronie internetowej: www.newark-sherwooddc.gov.uk Zapraszamy do Southwell i życzymy wszyskim miłej zabawy! n
8
East Midlands po Polsku
|
No 110 | June 2016
Teoria a praktyka – pracownik agencyjny
Dorota Radzikowska
Z
acznę jednak od rzeczy podstawowej, a mianowicie definicji pracownika zatrudnionego przez agencję. Brytyjska strona rządowa (gov.uk)¸ podaje, iż tzw. agency worker, jest typem osoby zatrudnionej, która opisana jest w kontrakcie jako pracownik dorywczy lub „w razie potrzeby” oraz która ma prawo odmówić jakiejkolwiek pracy czy zmiany zaoferowanej przez pracodawcę. Dodatkowo, ma potrącane podatki i składki ubezpieczenia z wypłaty oraz zagwarantowany sprzęt, odzież i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy. Podejrzewam, że już na tym etapie na twarzach wielu czytelników pojawił się grymas mówiący ‘Akurat!’ Obalanie mitów Agencja pracy nie może pobierać opłaty za rejestrację lub za znalezienie pracy, nalegać na zakup produktów lub usług, np. za napisanie CV czy przeprowadzenie szkolenia, odmówić wypłaty wynagrodzenia pracownikowi z tytułu niepodpisanej listy obecności (może jedynie ją wstrzymać do czasu wyjaśnienia sytuacji) lub nieotrzymanej zapłaty za swoją usługę od zleceniodawcy. Agencja musi regularnie kontrolować warunki panujące w firmie, przeprowadzać ocenę ryzyka i zagrożeń i informować pracowników o zaistniałej sytuacji.
Pracownik dorywczy ma takie samo prawo do udogodnień w pracy jak pracownik zatrudniony na etat, np. korzystania z kantyny, szatni itp. oraz musi mieć takie same szanse na awans wewnątrz firmy. Aż czy tylko 12 tygodni? Po przepracowaniu 12 tygodni na tym samym stanowisku (nie musi to być 12 tygodni pod rząd, przerwy są akceptowane), pracownik nabywa prawo do otrzymania takiej samej stawki, urlopu i warunków czasu pracy jak pracownik etatowy (jeśli ich wcześniej nie miał). Jeśli pracownik otrzymał umowę stałą, a nie na czas określony, w której przewiduje się płacę minimalną, miejsce zatrudnienia, ilość godzin i rodzaj wykonywanej pracy, to wtedy również traci prawo do płacy na tym samym poziomie co pracownik kontraktowy. zobowiązania agencji Agencja zobowiązana jest powiadomić pracownika o typie oferowanej umowy (zlecenie/ na czas określony/ na czas nieokreślony), obowiązującym okresie wypowiedzenia pracy, wynagrodzeniu, warunkach urlopu, szacowanej długości zatrudnienia, typie pracy i kosztach związanych z podjęciem zatrudnienia, np. transporcie, lokalizacji pracy, oferowanych godzinach a także ewentualnym ryzyku w miejscu pracy. Agencja pracy nie może zmienić warunków zatrudnienia w czasie
Fot. flickr.com
Praca przez agencję zatrudnienia wiąże się z niepewnością. To jednak najmniejsze zmartwienie osób tak zatrudnionych. istnieje opinia, że pracownik agencyjny zmuszony jest godzić się na złe traktowanie, gorsze warunki pracy i wyzysk, tylko dlatego że jest pracownikiem krótkoterminowym.
jego trwania, chyba że pracownik wyrazi zgodę, wtedy powinien otrzymać nowy kontrakt. Pracownik agencyjny ma prawo do otrzymania przynajmniej minimalnej stawki godzinowej za wykonywaną pracę, otrzymywania płatnego urlopu wypoczynkowego, pisemnego ustalenia warunków pracy przed jej podjęciem czy ochrony przed bezprawnym potrąceniom z pensji. Przerwy, urlop i inne regulacje Przywilejem każdego pracownika zatrudnionego przez agencję rekrutacyjną jest prawo do minimalnego czasu na odpoczynek, który wynosi 11 godzin na dobę. Prawo pracy przewiduje, że pracownik może pracować przez nie więcej jak 48 godzin tygodniowo (dla osób powyżej 18 lat) oraz 40 godzin tygodniowo (dla osób poniżej 18 roku życia), chyba, że zrezygnuje pisemnie z tego prawa. Nocna zmiana nie może natomiast trwać dłużej niż 8 godzin. Przerwa w pracy powinna być doOgłoszenie
stosowana do długości zmiany – jeśli ta trwa minimum 6 godzin, osobom powyżej 18 roku życia przysługuje 20 minut przerwy, poniżej tego wieku 30 minut przy zmianie trwającej min. 4,5 godziny. Prawo do płatnego urlopu – proporcjonalnie do przepracowanych dni, przysługuje każdemu pracownikowi w tym pracownikom sezonowym i zatrudnionym przez agencję pracy. Przysługuje również osobom, które nie przepracowały całego roku, jak i również pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu. Prawo pracownika do płatnego urlopu w Wielkiej Brytanii rozpoczyna się od pierwszego dnia zatrudnienia i nie występuje tutaj pojęcie minimalnego okresu zatrudnienia. Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 5,6 tygodni płatnego urlopu w ciągu roku (wliczając dni ustawowo wolne od pracy) – odnosi się do zatrudnionych pracujących w pełnym wymiarze godzin. Dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin długość urlopu jest obniżona w proporcji do czasu pracy. Bezpieczeństwo najważniejsze Pracownik agencyjny ma prawo do ochrony przed dyskryminacją, ochrony przed wypadkami w pracy w postaci kursu BHP i zagwarantowania bezpiecznego otoczenia, raportowania nieprawidłowych zachowań w miejscu pracy oraz prawo do opieki w przypadku skarg i działań dyscyplinarnych. Pracownik ma prawo przynależności do związku zawodowego. Tomek, który przez kilka tygodni pracował przy produkcji kanapek w fabryce w Worksop niespecjalnie chce słuchać o przepisach: „Przepisy prawa a rzeczywistość to dwa różne światy. Po pierwsze różnica w płacach – nawet po roku pracy w jednym i tym samym zakładzie stawka się nie równa do płacy pracownika kontraktowego. Po drugie, różnica w traktowaniu pracowników. Agencyjny ma zawsze więcej
przeszukiwań, gorsze zadania do wykonania, jak trzeba kogoś wysłać do chłodni to zawsze będzie to pracownik agencji – bez odpowiednich ubrań i sprzętu, którego trzeba szukać po hali, za co wielokrotnie mi się dostało i to w niewyszukanych słowach. Wiecznie byłem popędzany. Pracowaliśmy, robiąc te kanapki gołymi rękoma, gazety nawet o tym pisały że kanapki, które później trafiają do sklepów, przygotowywane są przez armię ludzi bez rękawiczek. Dopomnisz się – do widzenia. Może jestem przewrażliwiony, ale czasem czułem się jak jakiś margines... Jak się odezwiesz to z pracą koniec, więcej cię nie wezmą. Nie ma co się wychylać...” Łamanie praw pracownika Dobrą praktyką w przypadku łamania praw pracownika jest rozmowa z przełożonym. Jeśli to nic nie da, możesz zgłosić problem agencji, która ma podpisaną umowę z twoim pracodawcą i może wpłynąć na poprawę warunków zatrudnienia. Takie bynajmniej wytyczne znajdują się w rządowym dokumencie ‘Agency Workers Regulations’. Dla potwierdzenia swoich praw oraz obowiązków pracodawcy warto skontaktować się z Pay and Work Rights Helpline: 0800 917 2368 lub organizacją ACAS: 0300 123 1100. Każdemu pracownikowi przysługują prawa, których przestrzegania może się domagać. Wszystkim, niezależnie od poziomu znajomości języka angielskiego, należą się godne warunki pracy w zamian za rzetelne wykonywanie zadania. Mam świadomość tego, że teoria dalece odbiega od praktyki, ale tylko znajomość własnych praw oraz domaganie się ich respektowania może sprawić, że sytuacja osób zatrudnionych przez agencję pracy ulegnie zmianie, choć, jak powiedział mi Tomek: ,,Proszę wytłumacz mi, jak walczyć o swoje, kiedy 90% lokalnego rynku pracy jest podzielone pomiędzy kilka agencji?” n
www.empp.co.uk | info.empp@empp.co.uk
9
z czym do Trybunału? Polacy to dobrzy pracownicy. Rzadko chorują, przychodzą do pracy na czas, wywiązują się ze swoich obowiązków, a jednak tracą pracę i niejednokrotnie czują się z tego powodu pokrzywdzeni. Coraz częściej w takiej sytuacji domagają się zadośćuczynienia za niesłuszne zwolnienie. Dorota Radzikowska
J
ak informuje Employment Tribunal w Nottingham, najczęściej składane pozwy dotyczą potrąceń z wypłaty, braku płatności za urlop, niedotrzymania okresu wypowiedzenia, niesłusznego zwolnienia oraz dyskryminacji. Pojawia się też coraz więcej spraw dotyczących złego rozumienia zasad samozatrudnienia oraz nadużyć z tym związanych. Jedną z osób, która zdecydowała się na dochodzenie swoich praw jest pani Anna: „Złożyłam wniosek do Trybunału, ponieważ miałam poczucie, że zostałam skrzywdzona, ponieważ chciałam, by pracodawca zrozumiał, że podpisując umowę o pracę, pracownik nie staje się automatycznie jego własnością, ponieważ miałam nadzieję, że ktoś zwróci uwagę na to, że warunki pracy pozostawiają wiele do życzenia.Wreszcie, ponieważ wierzę w sprawiedliwość.”
Pani Anna, która pracowała w domu opieki dla osób z demencją, tak opisuje swoje środowisko pracy: „Wydaje się, że dom opieki dla osób z demencją, który mieni się jednym z wiodących w Anglii, zapewnia opiekę i warunki pracy na poziomie przynajmniej przyzwoitym. Tymczasem źle pojęta oszczędność i przedmiotowe traktowanie pensjonariuszy i pracowników doprowadziły z czasem do tego, że na 26 osób wymagających opieki, stan opiekunów wynosił dwie osoby. Każdy, kto ukończył naukę matematyki na etapie szkoły podstawowej potrafi policzyć, że jeśli pomoc przy posiłku jednej osobie wymaga 10 minut, a takch osób było 5-8, potrzebna jest minimum godzina, aby zapewnić pomoc wszystkim, którzy jej wymagają. Niestety dla zarządu arytmetyka okazała się zbyt skomplikowana. Oznaczało to, że ostatni pensjonariusz wymagający asysty czekał na posiłek około godziny. Często dochodziło do konfliktów, włącznie z użyciem siły fizycznej, między pozbawionymi opieki pensjonariuszami, niemożliwością jest bowiem, aby dwie osoby zapewniły opiekę 26 podopiecznym...” Jak wyglądała praca pani Anny? „Bylam zatrudniona na stanowisko pomoc kuchenna. De facto firma potrzebowała kucharza, ale to wiązało się z wyższą stawką. Uznano więc, że moje obowiązki to przygotowywanie i wydawanie posiłków, rozwożenie napojów, zmywanie naczyń, sprzątanie kuchni oraz prowadzenie dokumentacji. Problemy zaczęły się z chwilą, kiedy zaczęłam zwracać uwagę na niesprawiedliwości i domagać się przestrzegania przez pracodawcę zasad zawartych w umowie o pracę,
która przewidywała obecność pomocnika, lecz mimo to regularnie odmawiano mi pomocy.”
zataiłam, że mam problemy z biodrami. To była nieprawda.” – tłumaczy pani Anna.
Sytuacja jeszcze się pogorszyła, kiedy pani Anna zgłosiła fakt, że jest osobą niepełnosprawną: „Zatrudniając się nie miałam statusu osoby niepełnosprawnej. Po tym, jak mój stan zdrowia się pogorszył, odczułam wzmożoną niechęć, próby nacisku, brak reakcji na zaistniałą okoliczność. Czułam się prześladowana ze względu na moją niepełnosprawność.”
Posiedzenie pojednawcze, które w teorii służy osiągnięciu porozumienia w celu szybszego, tańszego i mniej stresującego rozwiązania problemu, utwierdziło panią Annę o słuszności obranej drogi. Już po pierwszym spotkaniu udała się po poradę. Doradca w Advice Centre skierował panią Annę do prawnika. Większość kancelarii prawnych oferuje 30 min. darmowe konsultacje. Pracodawca w trakcie wszystkich trzech spotkań nie przyjmował zarzutów jako zasadne, dlatego pani Anna złożyła wniosek do Trybunału Pracowniczego (Employment Tribunal).
Pani Anna miała coraz większe problemy z poradzeniem sobie z natłokiem obowiązków: „Przemęczenie, stres, brak odzieży ochronnej doprowadziły do poważnego wypadku w pracy – podczas ostrzenia noża przecięłam trzy ścięgna w ręce. Pracodawca uparcie twierdził, że wypadek był zawiniony przeze mnie... Innego zdania jest prawnik zajmujący się tą sprawą. Presja na
Rola organizacji ACAS Ważne jest, aby w okresie trzech miesięcy od daty wypowiedzenia, poinformować ACAS (organizacja, która nieodpłatnie doradza bądź
Przed złożeniem wniosku do Trybunału Pracy, musimy uprzednio zdobyć Early Conciliation Certificate z ACAS, czyli odbyć Wstępne Posiedzenie Pojednawcze moją osobę była tak silna, że po dwóch latach od wypadku postanowiłam odejść z pracy.” Po złożeniu wypowiedzenia pani Anna postanowiła działać. Pisemnie poinformowała pracodawcę, że wypowiedzenie należy traktować jako Grievance, czyli zażalenie. Konsultacja z doradcą w Advice Centre a następnie z prawnikiem pozwoliła ustalić, jakie zarzuty można postawić pracodawcy. Jak sama tłumaczy: „Wniosek do Trybunału zawierał dwa zarzuty: dyskryminacji na tle niepełnosprawności oraz niesprawiedliwego zwolnienia.” Prawo pracy przewiduje sytuację, w której osoba, która na własną prośbę kończy zatrudnienie, może pozwać pracodawcę o niesprawiedliwe zwolnienie. Krok po kroku W przypadku wypowiedzenia w ramach Grievance pracodawca ma obowiązek zorganizowania spotkania z pracownikiem (Wstępne Posiedzenie Pojednawcze, ang. Early Conciliation). Jeśli strony nie dojdą do porozumienia, organizowany jest tzw. appeal meeting, jeśli na tym etapie nie ma porozumienia, trzecie spotkanie jest ostateczne. „Podczas spotkań, których odbyło się trzy, próbowano mnie kolejno – na pierwszym: przekonać, że moje zarzuty są bezzasadne, na drugim: atakowano, na trzecim – wmawiano, że wina leży po mojej stronie, gdyż rzekomo zatrudniając się
prowadzi postępowanie pojednawcze w sporach pomiędzy pracodawcą a pracownikiem), który przydziela osobę odpowiedzialną za mediacje. Jeżeli pracodawca nie zgadza się z zarzutami (tak jak w przypadku pani Anny), pracownik zostaje o tym powiadomiony przez ACAS i od tego momentu ma trzy miesiące na złożenie wniosku do trybunału. Opłata administracyjna wynosi 250 funtów. Ogłoszenie
Prawnik pomógł ustalić, jakie zarzuty można postawić pracodawcy oraz o jaką kwotę odszkodowania można wnioskować, wypełnił też wniosek. ACAS musi być powiadamiane o każdym etapie – działa jako pośrednik i mediator. Decyzje w sprawie kolejnych etapów negocjacji otrzymuje się od ACAS, nie od pracodawcy. W następnej kolejności Trybunał wyznacza termin rozprawy wstępnej, może to być rozmowa telefoniczna. Pracownik zostaje poinformowany przez Trybunał, jakie dokumenty musi dostarczyć do pracodawcy i do Trybunału, o terminie właściwej rozprawy i terminie wniesienia opłaty sądowej, która na tym etapie wynosi 950 funtów. Z opłaty tej Trybunał może zwolnić osoby o niskich dochodach. „Pracodawca proponował mi odprawę, lecz odrzuciłam ofertę, gdyż nie była ona satysfakcjonująca. W dniu, w którym miałam wnieść opłatę sądową w kwocie 950 funtów, mój pracodawca przedstawił kolejną ofertę, którą tym razem przyjęłam.” – tłumaczy pani Anna. Angielski to podstawa „Rada, jaką mam dla wszystkich, którzy mają problemy w pracy i rozważają podjęcie kroków w celu ich rozwiązania – zbierajcie dowody, notujcie, prowadźcie kalendarz w którym zapisujecie istotne fakty, starajcie się o obecność świadka... Bez tego żaden wniosek nie będzie miała szans powodzenia.” Jakiego asa w rękawie miała pani Anna? „Nagrałam rozmowę z moją menadżerką, która ewidentnie po-
kazała jej stosunek do mnie, lekceważenie i dyskryminowanie. Taki dowód może być ujawniony bez konsekwencji dla osoby nagrywającej. Mnie próbowano przekonać, że bezprawnie nagrałam rozmowę z moim zwierzchnikiem, lecz mój prawnik rozwiał te zarzuty. Takich nagrań nie można udostępniać lub upubliczniać, lecz mogą one być wykorzystane w sprawie jako legalny dowód.” I dodaje: „Znajomość języka angielskiego jest równie ważna. Jestem przekonana, że bez znajomości języka nie zdołałabym zmierzyć się z pracodawcą. Potrzebna jest umiejętność porozumienia się przynajmniej w stopniu komunikatywnym.” Decyzja o złożeniu wniosku do Trybunału powinna być jednak dobrze przemyślana. Tam, gdzie jest to możliwe, powinniśmy skonsultować się z prawnikiem aby upewnić się, czy nasz zarzut ma umocowanie prawne. W zależności od sprawy, przed złożeniem wniosku do Trybunału Pracy, musimy uprzednio zdobyć Early Conciliation Certificate z ACAS. Podanie o zorganizowanie Wstępnego Posiedzenia Pojednawczego można złożyć telefonicznie (0300 123 1100), online (ACAS), lub drogą listowną, wypełniając wydrukowany formularz dostępny na stronie internetowej ACAS. Należy pamiętać, że okres przedawnienia roszczenia wynosi zazwyczaj trzy miesiące – jest to czas na wniesienie skargi do Trybunału. Jeżeli jest to zachowanie trwające od dłuższego czasu to okres trzech miesięcy rozpoczyna się od ostatniego takiego zachowania. n
10
East Midlands po Polsku
|
No 110 | June 2016
Darmowy tort Free Cakes for Kids to inicjatywa działająca w wielu miastach w całej Wielkiej Brytanii. Na czym polega? Otóż grupa wolontariuszy zupełnie za darmo przygotowuje ciasta urodzinowe dla dzieci, których rodzice lub opiekunowie nie są w stanie ich zapewnić. Założona w grudniu 2008r. przez Henriette Lundgren w Oksfordzie, społeczna inicjatywa Free Cakes for Kids liczy obecnie prawie 60 grup w całym kraju. Każda z tych grup zrzesza wielu wolontariuszy, którzy tworzą jedną wielką rodzinę miłośników ciast, których dodatkowo łączy idea pomagania. Neograniczone możliwości Ponadto, działacze Free Cakes for Kids promują wolontariat, wspierają rodziny w trudnych dla nich czasach, jednoczą społeczności, a także tworzą niezapomniane wspomnienia dla dzieci, które dostają jedyny w swoim rodzaju prezent – tort w kształcie rakiety, transformersa, spidermana, statku pirackiego, Elmo,
świnki Peppa... Każdy tort jest spersonalizowany, a możliwości są nieograniczone!
Leicester oraz w Nottingham, które poszerzyło swoją działalność o obszar Derby.
przygotowuje pyszne ciasto na wyznaczoną datę.
Idea otwarta jest dla każdego, jedyne co należy zrobić to odnaleźć odpowiednią rodzinę i upiec ciasto lub przygotować tort. Są osoby, które w pojedynkę działają w ramach projektu, inną opcją jest założenie grupy w ramach istniejącego w danym mieście projektu. W East Midlands Free Cakes for Kids powstało w Melton Mowbray,
Jak to działa? Krok pierwszy, to znalezienie rodziny, która skorzystałaby z projektu. Najczęściej odbywa się to poprzez organizację pomocową, taką jak np. SPS – wydawcę East Midlands po Polsku. Pracownik organiazaji wypełnia odpowiedni formularz, lub po uzgodnieniu tego z klientem, może przekazać dane kontaktowe koordynatorowi lokalnej grupy Free Cakers for Kids aby ten skontaktował się z naszym klientem bezpośrednio.
Ciasto przekazywane jest rodzinie w miejscu publicznym dogodnym zarówno dla rodziny jak i dla wolontariusza (może to być lokalny supermarket, ośrodek kulturalny tzw.community centre itp.) lub agencja, która zreferowała rodzinę. Proste? Proste!
Po otrzymaniu formularza lub danych kontaktowych i ustaleniu wszelkich formalności (data, przeciwskazania dietetyczne na niektóre składniki), do zadania dopasowywany jest odpowiedni wolontariusz, który następnie
Przyłącz się! Free Cakes for Kids to społeczna iniacjatywa, nie organizacja charytatywna o sformalizowanej strukturze. Każdy, kto byłby zainteresowany zreferowaniem rodziny, która nie może zapewnić tortu urodzinowego swojemu dziecku, musi kontaktować się z lokalnym koordynatorem projektu. Dane lokalnych koordynatorów dostępne są na stronie internetowej freecakesforkids.org.uk. n DR
WOLONTARiUSzE CzyTAJą Prosząc Sebastiana Sęka o przedstawienie swoich propozycji książek do rubryki Wolontariusze czytają wiedziałam, że nie będą to łatwe i lekkie lektury na coraz dłuże, letnie wieczory. zgodnie z przewidywaniami, otrzymałam trzy typy książek, który świetnie oddają nietypowe zainteresowania Sebastiana. zapraszam do lektury!
Kevin Dutton „Mądrość Psychopatów” – Psychopata. Słowo to kojarzy się natychmiast z mordercami, gwałcicielami, zamachowcami – samobójcami i gangsterami. Ale inaczej niż w filmach, prawdziwi psychopaci nie zawsze uciekają się do przemocy i nie zawsze popełniają przestępstwa. Wręcz przeciwnie. Mają wiele zalet. W swojej przełomowej wyprawie w świat psychopatów ceniony angielski psycholog Kevin Dutton ujawnia, że istnieje coś takiego jak „skala szaleństwa”, na której każdy z nas ma swoje miejsce. Wykorzystując najnowsze osiągnięcia w dziedzinie obrazowania mózgu i neurobiologii, wykazuje, że jedynie cienka linia oddziela zdolnego chirurga od seryjnego mordercy. A swoje spektrum psychopatii ilustruje niezwykle przekonującymi i zaskakującymi badaniami. Dutton dekonstruuje źle pojmowany termin „psychopata” za pomocą śmiałych artykułów i oryginalnych badań naukowych. Rozmawia z psychopatami zamkniętymi w pilnie strzeżonym szpitalu Broadmore, poddaje się eksperymentowi, który czyni z niego psychopatę, odwiedza mnichów buddyjskich, by śledzić ruch ich gałek ocznych i mikroekspresje, i udowadnia, że dzisiejszy bandzior czający się na źle oświetlonym parkingu jutro może się stać bohaterskim żołnierzem sił specjalnych.
Rachel Reiland „Uratuj mnie. Opowieść o złym życiu i dobrym psychoterapeucie” – Pograniczne zaburzenie osobowości. „Co to, do diabła takiego?” – wściekała się Rachel Reiland, kiedy znalazła tę nazwę w papierach, które dostała, opuszczając szpital psychiatryczny. Miała wtedy dwadzieścia dziewięć lat, męża, dwoje dzieci i pracowała jako księgowa. Wkrótce okazało się, że ta diagnoza pomogła wyjaśnić jej wcześniejsze niekonwencjonalne zachowania, takie jak wybuchy gniewu, próby manipulowania innymi, myśli samobójcze, a także używanie narkotyków, anoreksję i częste zmiany partnerów seksualnych. Rachel Reiland z zaskakującą szczerością opowiada, co oznacza i jak wygląda „od środka” choroba psychiczna. Jest to niezwykle poruszająca, ale jednocześnie przynosząca nadzieję historia – Rachel dzięki intensywnej terapii i wsparciu najbliższych zdołała pokonać tę bardzo poważną chorobę.
E.Benjamin Skinner ,,Zbrodnia” – Książka Benjamina Skinnera to poruszająca i znakomicie udokumentowana opowieść o współczesnym niewolnictwie i handlu ludźmi, który kwitnie na wszystkich kontynentach. Haiti, Sudan, Rumunia, Turcja, Indie, Holandia i Standy Zjednoczone to miejsca, gdzie autor stanął twarzą w twarz z jednym z najbardziej przerażających i lekceważonych problemów współczesnego świata, w którym żyje więcej niewolników niż w czasach, gdy niewolnictwo było usankcjonowane. Skinner jest nie tylko świadkiem tragedii niewolników, ale poznaje również z bliska ich oprawców. Błyskotliwie opisuje też złożony stosunek do problemu niewolnictwa reprezentowany przez waszyngtońskich polityków. Ta fascynująca i odkrywająca przed nami nieznane fakty książka wywołała poruszenie i gorące reakcje na całym świecie. Pochwalnym recenzjom – opublikowanym na łamach m.in. „The New York Times”, „The Washington Times”, „International Herald Tribune” czy „Gazety Wyborczej” – towarzyszyły entuzjastyczne opinie osób takich jak Bill Clinton czy Elie Wiesel.
11
www.empp.co.uk | info.empp@empp.co.uk
Jeść czy nie jeść Sałatka z czarnych oliwek i winogron
Składniki: n n n n n
Ogórek zielony Twaróg półtłusty-kostka Czarne oliwki- garść Winogrona ciemne- garść Rukola- 2 garści
Dressing: 2 czubate łyżki miodu Łyżka musztardy Płaska łyżka oliwy Sok z połowy cytryny
Fot. Piotr Domański
n n n n
Przygotowanie: Twaróg rozdrabniamy, pozostałe składniki kroimy, dodajemy rukolę. Sałatkę zalewamy dressingiem.
Pszczoły nie próżnują Po zielonym, obfitującym w łany rzepaku, pyłku i nektaru maju nastał czerwiec. Dla pszczół jest to szczególny okres; nadal się rozwijają, mają do dyspozycji nadpodaż pokarmu i masę ciężkiej pracy. Mariusz Chudy Do perfekcyjnego rozwoju pszczół wystarczy jedynie czysta woda w poidle i miejsce do składania jaj przez królową. Jedna pszczoła bez trudu wykarmi trzy kolejne młodsze siostry. Ul się rozrasta – pszczoły rodząc się i opuszczając komórki jednej ramki zasiedlają trzy kolejne. Maj to czas, kiedy dokładnie widać dynamikę rozwoju rodzin.
świec. W ofercie pasieki Goldendrops mamy ich prawie 200. Aby myśleć o rozwoju pasieki w czasie, gdy odbierzemy pierwszy tegoroczny miód z rzepaku, musimy pozyskać królowe. Również tutaj nie próżnujemy, hodowla matek idzie pełną parą. Dbając o materiał hodowlany miksujemy geny tych królowych, które wyróżniają się pozytywnymi cechami. Uzyskane matki unasienniamy i po sprawdzeniu poprawnego czerwienia (składania jaj) tworzymy nowe rodziny.
A co w tym czasie robi pszczelarz? Dużo by pisać... Po prostu na nic nie ma czasu, z wszystkim jest do tyłu... Zacznę więc może od tego, że gdy pszczoły wracają obarczone zbiorami, często nie starcza im już sił i wyczerpane siadają przed ulem na trawie. Ważne więc, aby była ona wykoszona aby ułatwić im wzbicie się w powietrze.
Pasieka Goldendops prowadzi kursy dla wszystkich, którzy zechcieliby spróbowania swoich sił w pszczelarstwie oraz wycieczki po pasiece, wyjaśniając wszelkie aspekty tego jakże zdrowego hobby.
Oprócz tak prozaicznych czynności jak koszenie trawy pszczelarz dodaje ramki z węzą (umieszczony w ramce szablon z wytłoczonymi kształtami komórek plastra pszczelego). W ulu są teraz optymalne warunki do jej budowy, gdyż zbiega się z naturalnym procesem w życiu pszczół, czyli wypacaniem (produkcją) wosku. Zeszłoroczne ramki zostaną wycofane. Zostanie z nich wytopiony wosk, który będzie przeznaczony do produkcji
Pasieka otwarta jest dla zwiedzających w soboty i niedziele od godz. 12.00 do 17.00. Zwiedzanie odbywa się co godzinę, każda osoba zostaje wyposażona w kombinezon, musi jedynie pamiętać o zakrytych wysokich butach bo tak zwane czółenka nie chronią stóp przed żądłami pszczół. Oczywiście można na miejscu nabyć nasze pszczele produkty i przekonać się, że nie takie pszczoły straszne jak je malują. n
Referendum a pasieka Rozmowa z Mariuszem Chudy Mariusz Chudy, którego czytelnicy znają z cyklu artykułów o życiu pszczół, prowadzi pasiekę Goldendrops. Jest zaradny, pomysłowy, ma ciekawe pomysły na rozwijanie biznesu które, co istotne, konsekwentnie realizuje. Jak to się stało, że tutaj, w Wielkiej Brytanii, postanowił pan budować swoją przyszłość? Był to zupełny przypadek. Jak wielu rodaków postanowiłem dorobić i przyjechałem do Anglii na kilka tygodni. Niestety, obiecane warunki pracy nijak miały się do rzeczywistości. Postanowiłem wtedy zmienić region kraju i zawitałem do Nottingham, gdzie zakotwiczyłem na stałe. Pracowałem w kilku firmach, uczyłem się języka, ale wiedziałem, że powrócę do tego co potrafię i kocham, czyli prowadzenia pasieki. Decyzja o pozostaniu i związaniu się na stałe z Wielką Brytanią zapadła z chwilą, gdy moja żona Agata postanowiła wraz z dziećmi do mnie przyjechać. Jak ewentualne wyjście Wielkiej Brytanii ze struktur unijnych wpłynie na pana biznes? Tutaj w tym względzie jestem spokojny, ponieważ może to dziwnie zabrzmi, ale jestem samowystarczalny w prowadzeniu pasieki. Powiem więcej, jeśli ten scenariusz się zrealizuje, to ceny produktów wzrosną, więc niby powinienem się cieszyć, jednak zdaje sobie sprawę, że zamknięcie swobodnego przepływu ludzi i towarów będzie miało więcej negatywnych niż pozytywnych skutków. Jak wynik referendum wpłynie na obywateli Unii Europejskiej mieszkających w Wielkiej Brytanii? Jeśli prześledzimy sondaże to widać, że żadna ze stron nie ma miażdżącej przewagi, wiec wszystko może się zdarzyć. Uważam jednak, że osoby pracujące i nie opierające swojego życia w większości na benefitach mogą być spokojne o swój los. Oczywiście zdaje sobie sprawę, że pracując za minimalną stawkę trudno jest
tutaj utrzymać rodzinę bez wsparcia państwa, jednak z narzekania i snucia marzeń los nam się nie poprawi. Co myśli pan o polskim biznesie w Anglii? Polacy zawsze byli kreatywni. Również tutaj na tym gruncie doskonale sobie radzą. Oczywiście byłoby lepiej, gdyby częściej wierzyli w swoje siły i działali, w myśl zasady: jeżeli nie my – to kto? Jeżeli nie teraz – to kiedy? Jakie ma pan plany na najbliższe lata? Planuje pan kolejne biznesowe przedsięwzięcia? Skąd czerpie pan pomysły na biznes? Co do planów to oczywiście są, nie wiem tylko czy życia mi starczy... Chciałbym rozbudować pasiekę Goldendrops do 250 uli, poszerzyć ofertę o apiterapię i oprócz woluntariuszy, którzy obecnie mi pomagają, zatrudnić kilka osób, bo najbardziej deficytowym towarem obecnie dla mnie jest czas. Co do planów innych przedsięwzięć, to jak najbardziej, mam kilka pomysłów, które również uważam będą strzałem w dziesiątkę, jednakże brak czasu powoduje ich odkładanie na przyszłość. Każdy z nas ma jakiś bagaż doświadczeń życiowych i wyciągając odpowiednie wnioski, na pewno znajdzie to, co potrafi lub lubi robić najbardziej, a co pozwoli mu zarobić. Dziękujemy za rozmowę. n
12
East Midlands po Polsku
|
No 110 | June 2016
Mozaika emigracyjnych głosów Co nas łączy z Agnieszką holland, zbigniewem Bońkiem czy Andrzejem Sewerynem? Wszyscy jesteśmy lub byliśmy emigrantami. Muzeum Emigracji w gdyni zainicjowało projekt, w ramach którego powstała strona internetowa archiwumemigranta.pl. Jej celem jest przybliżanie niezwykłych historii Polaków żyjących poza granicami ojczyzny. Dorota Radzikowska Udostępniony na stronie internetowej zbiór historii wystartował z setką relacji polskich emigrantów z 28 krajów i każdego tygodnia
dokładane są kolejne. O długoletnim pobycie poza Polską opowiadają m.in. piłkarz Zbigniew Boniek, muzyk Czesław Mozil oraz związani z kinem i teatrem Agnieszka Holland i Andrzej Seweryn.
Olga Blumczyńska z Muzeum Emigracji mówi: „Gdy spojrzy się na te wszystkie głosy z dystansu to widać, że choć każda historia jest inna, to można w nich wyłowić uniwersalne mechanizmy. I to jest fascynujące. Widać to chociażby w sposobie, w jaki używamy poza krajem obcego języka. Ludzie na emigracji opowiadają często o tym, że np. cały tydzień mówią po angielsku, a w niedzielę, kiedy jest to ich domowy i prywatny czas, tylko po polsku. Takie przykłady podobnych zachowań można mnożyć. Wspólne jest też doświadczenie, że emigracja zmienia człowieka na zawsze.”
Fot. Maciek Moskwa
Archiwum emigranta ma charakter otwarty, umożliwiając odwiedzającym podzielenie się własnymi historiami z życia za granicą. Wywiady
K AT E G O R I A U S Ł U G I Wyślij SMS na numer 81616
Cena za SMS wynosi £5 + standardowa opłata operatora za SMS.
W treść SMS-a należy wpisać: SERViCE (spacja) treść ogłoszenia
zbierane były od 2011r. i dostępne są w wersji pisanej, dźwiękowej bądź wideo. Na stronie możemy wyszukiwać historię według klucza: kraju, nazwiska, tematu bądź dekady. Podkreśla to sama Blumczyńska, wskazując, że zadaniem strony jest stworzenie „prawdziwej mozaiki emigracyjnych głosów”. Najliczniej reprezentowane są Stany Zjednoczone i Wielka Brytania, ale nie brakuje też takich państw jak Liberia, Tajlandia czy Arabia Saudyjska. Najstarsza historia na portalu sięga 1908r. i jest nią bogato ilustrowana historia rodu Petrylów. Przeżycia z pracy w kopalni w Chicago Jana Petryli i historię rozproszonej dziś po świecie rodziny poznajemy z perspektywy jego prawnuczki. Nie ma dwóch takich samych emigracyjnych historii. W archiwum emigranta znajdziemy np. opowieści dotyczące przymusowych wyjazdów związanych z wojną, Marcem'68, emigracją solidarnościową, czy emigracją najnowszą, w której chodzi bardziej o możliwości rozwoju, lepszych zarobków czy edukacji. Wiele historii ma wspólny mianownik – Polacy podobnie mówią o tęsknocie za krajem oraz potrzebie używania rodzimego języka. n
OGŁOSZENIA DROBNE
Przykładowe ogłoszenie:
SERViCE Transport na lotniska ... Tel. 07817....
P O Z O S TA Ł E K AT E G O R I E KODy RUBRyK OgŁOSzENiOWyCh 01 PRACA | 02 MiESzKANiA | 03 SPRzEDAM 04 KUPiĘ | 05 TOWARzySKiE
Wyślij SMS na numer 81616
US Ł UG I POLSKA TELEWizJA, MONTAż I USTAWIANIE ANTEN,SPRZEDAż ANTEN. TEL: 07766044895
Cena za SMS wynosi £3 + standardowa opłata operatora za SMS.
W treść SMS-a należy wpisać: EMPP (spacja) kod rubryki (spacja) treść ogłoszenia Przykładowe ogłoszenie:
EMPP 01 Poszukuję pracy jako ... Tel. 07817.... OgŁOSzENiA NiE MOgą POSiADAĆ ChARAKTERU USŁUgi Prosimy o prawidłowe podawanie kategorii ogłoszenia. Redakcja zastrzega sobie prawo do nieopublikowania ogłoszeń o charakterze usługi przesłanych na jedną z powyższych kategorii. REDAKCJA NiE zWRACA PONiESiONyCh KOSzTóW Po wysłaniu SMS-a otrzymasz potwierdzenie. Treść SMS-a powinna zawierać do 160 znaków, włącznie ze spacjami, interpunkcją i numerem telefonu. Prosimy o nadsyłanie ogłoszeń pisanych małymi literami oprócz słów rozpoczynających nowe zdania. Pozwoli to na sprawne redagowanie treści ogłoszeń i uniknięcie błędów merytorycznych. Redakcja zastrzega sobie prawo do zmiany formy i uproszczenia treści ogłoszenia. Opłata za ogłoszenie nie podlega zwrotowi.
infolinia: 020 8497 4622 Kolejne wydanie EMpP ukaże się w lipcu. Termin nadsyłania ogłoszeń upływa 20 czerwca o północy.
hyDRAULiK, AWARIE I UDROżNIENIE ODPŁYWU, MONTAż I DEMONTAż WODKAN I CO, KOMPLEKSOWO. TEL 07775126083 PRyWATNE lekcje j. angielskiego w dobrej cenie. Tłumaczenia z języka angielskiego na polski i odwrotnie, wypełnianie dokumentów, uzgadnianie wizyt GP, współpraca z angielskimi adwokatami. Proszę o kontakt pod numerem 07853154270
POLSKA SzKOŁA PRzEDMiOTóW OJCzySTyCh W NOTTiNghAM zatrudni od września 2016 nauczycieli języka polskiego, jako języka drugiego z elementami historii, geografii i kultury Polski. Od kandydatów oczekujemy: • przygotowania pedagogicznego do pracy z dziećmi i młodzieżą, • entuzjazmu i zaangażowania, • umiejętności pracy w zespole, • znajomości języka angielskiego, Osoby strające się o pracę będą musiały mieć przeprowadzony DBS check (sprawdzenie kartoteki kryminalnej) w celu uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zainteresowanych prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym na adres: plcc.nottingham@tiscali.co.uk do 10.06.2016r. Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się w czerwcu.
Dzień Dziecka w SPS Środa 1 czerwca, godz. 18.00 - 20.00
Więcej informacji na stronie 9