Ceza almamak için değil gerçekten iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için çalışmalar gerekmekte İş sağlığı ve güvenliği konusu özellikle işyerlerinde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için oldukça önemlidir. Bu kanunu değerlendirirken idari para cezası ya da hapis cezası almamak için değil işyerinde gerçekten iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için çalışmalar yapılması gerekmekte olduğunu belirten İş Hukuku Enstitüsü Başkan Yardımcısı Avukat Naciye Uçar, İş sağlığı ve güvenliği için önemli soruları cevapladı. ve üzerinde çalışanı olan ağır ve tehlikeli işler yapan işyerleri için öncelikle yürürlüğe girdi. Aşamalı olarak 2014 yılı başına kadar bütün işyerlerini kapsayacak aşamaya gelecek.
-Haziran 2012 tarihinde yayınlanan 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği yasasına göre işveren ve çalışanların yükümlülükleri nelerdir?
-Yeni bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na neden ihtiyaç duyuldu? Tasarı kimleri kapsıyor?
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili 6331 sayılı Kanun öncesinde herhangi bir kanun yoktu. 4857 sayılı İş Kanunu içerisinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemelerin yanı sıra iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği vardı. Ayrıca tamamlayıcı tebliğler ve yönetmelikler de düzenlenmişti. Dolayısıyla yapılması gereken 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan maddeler ile ilgili yönetmelik ve tebliğlerin birleştirilmesiydi. Kanun koyucu doğru bir hareketle 6331 sayılı Kanun’u düzenledi. Tasarı 30.06.2012 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak kanunlaştı ve geçiş süreci belirlendi. 31.12.2012 tarihi itibariyle de 50
İşyerlerinin tehlike sınıflarına göre çeşitli yükümlülükleri vardır. Bunların başında her işyeri için zorunlu olan risk analizi raporunun alınması gelmektedir ve tabii ki risk analiz raporunda yer alan risklerin ortadan kaldırılması için tedbirlerin alınması. Bunun yanı sıra çalışanlara verilecek eğitimler, risk faktörlerinin engellenmesi, doğmasının engellenmesi vb. gibi birçok yükümlülükleri vardır. İşçiler de işyerinde yapılacak eğitimlere katılmak, işveren tarafından kendisine verilen iş sağlığı ve güvenliği talimatlarına uymak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için çaba sarf etmek zorundadır. -İşyerleri iş sağlığı ve güvenliği kapsamında kimlerden hizmet alabilir?
Çalışan sayısına bağlı olarak işyerleri bireysel olarak iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve sağlık personeli bulundurabileceği
gibi bu hizmetleri bir ortak sağlık güvenlik biriminden de alabilirler. İşverenin kendi işyerinin niteliklerine göre maliyetleri de göz önüne alarak alacağı hizmetin niteliğine karar vermesi gerekmektedir. -İşveren iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hizmet almaz ise yaptırımlar nedir? Tasarı ile hangi para cezaları geliyor?
6331 sayılı Kanun’un en göze çarpan özelliklerinden birisi düzenlediği idari para cezalarıdır. Kanuna aykırı her uygulama karşısında yüksek idari para cezaları düzenlenmiş ve bu uygulamaların tekrarı halinde de cezaların miktarları arttırılmıştır. Yeni kanuna göre risk analiz raporu alınmayan ilk ay için 3.234 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için 4.851 TL idari para cezası uygulanacak. Tabii ki burada idari para cezasından ziyade işyerinde iş sağlığının ve güvenliğinin korunması maksadıyla hareket edilmelidir. Biz iş Hukuku Enstitüsü olarak iş sağlığı ve güvenliği konusunda kamuoyunu bilgilendirici eğitimler düzenliyoruz. Bizim asıl hizmet alanımız doğrudan iş hukuku ile alakalıdır. İşverenlere ve işçilere iş hukuku ile ilgili eğitimler ile danışmanlık hizmetleri veriyoruz. Hizmetlerimizle ilgili bize www.ishukuku.org adresinden ulaşabilirler. Mayıs 2013
69