II INFORME NACIONAL DE LOS ODM – ECUADOR 2007
Problemática
Estado actual
Propuesta
Efecto
Programas de atención a micro y pequeñas empresas
Baja atención
Estimular incubadora de empresas, apoyo a proyectos existentes, hilando desarrollo, compras estatales
País
Bolsa de empleo
Pocos resultados, falta de aplicabilidad a nivel local
Énfasis a nivel local, coordinación con empresas privadas
País
Empleo Local
Emprendimientos importantes a nivel local emplean mano de obra de otras localidades
80% de la mano de obra debe ser local
Consejo Nacional de Microempresa
Funciona pero necesita recursos y gestión administrativa
Fortalecer el Consejo Nacional de la Microempresa mediante asignación de recursos
País
BEDE
Escasos recursos y gestión
Capitalización del BEDE
País
País
Temas transversales Mujeres
Escasa atención en políticas de género
Incluir políticas de género a nivel de todos los programas
País
Trabajo Infantil
Se mantiene un trabajo infantil importante en el Ecuador
Aplicación de leyes vigentes
País
Escasa aplicación de la Ley
Ejecución de la ley vigente
Programas 2x1 en temas de reinserción escolar Capacitación técnica Acceso a servicios de salud
Discapacitados
País
Capacitación por parte del Sistema de Capacitación Trabajo de Jóvenes
Existen interesantes propuestas destinadas a la promoción de trabajo en jóvenes. Mi primer empleo, becas, microcréditos, premios a tesis.
Se puede complementar estos proyectos con capacitación técnica, inversión en investigación y desarrollo de jóvenes, ubicación de jóvenes en carreras de acuerdo a examen de ingreso, estímulo a empresarios jóvenes
País
Fuente: “Sección Trabajo y Empleo, Plan Nacional de Desarrollo 2007 - 2010” Documento no publicado. (Julio - 2007) Elaboración: CISMIL.
- Temas transversales
de las características que convierten a las mujeres en el Ecuador en uno de los grupos de mayor vulnerabilidad, más aún si se trata de hogares pobres o extremadamente pobres dirigidos por mujeres.
El impacto de la generación de empleo en la sociedad ecuatoriana necesariamente cruza por temas que trascienden el diseño de estructuras temporales relacionadas con el corto o largo plazo. Existe en el país un serio problema de discriminación, inequidad y desigualdad con respecto a las mujeres.
Las políticas de empleo deben ser estructuradas de forma tal que se garanticen el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor. Bajo las mismas condiciones de trabajo, las remuneraciones de las mujeres tienden a ser sistemáticamente inferiores a las de los hombres, pero además aquellos trabajos que son ocupados mayoritariamente por mujeres son menos valorados. Por lo general, tanto en el sector público como en el priva-
- Mujeres y empleo La discriminación en el acceso al empleo y el ingreso de las mujeres respecto a hombres o el tipo de contratación laboral son algunas
316