' ''Tem pessoas que precisam difamar as outras para ser notada, essa é uma presença que nunca será mantida!''
A DIRETORIA DO SINDITEST ATUA DE FORMA ESTRANHA VEJAMOS SUAS ATITUDES:
Zoinho2015 – 01 MATERNIDADE VITOR FERREIRA DO AMARAL: Esta diretoria entrou na Justiça do Trabalho pleiteando a representação dos funcionários da FUNPAR da MVFA, adivinhem o que aconteceu! A justiça do trabalho colocou em cheque a representação do Sinditest junto a todos os funcionários da Funpar, sejam eles da MVFA ou quiçá do HC. Declarando que os mesmos deveriam ser representados pelo Senalba. MAIS ACESSE TRT9: Numeração Única: 28504-2014-651-09-00-0 Resumo da ópera: Estas são típicas atitudes de pessoas que não aceitam ser contrariadas, mesmo que o tiro saia no pé, até porque que quem paga o pato e a fatura e a categoria. EBSERH: A atual diretoria tem dito aos quatro ventos que jamais a Ebserh colocará os pés no HC, porém a Ebserh sempre esteve no HC diante dos olhos dos mesmos e receberá em breve novos funcionários. Não sei se todos têm conhecimento, mas houve um momento que a diretoria do Sinditest já sabia que não tinha como vencer no voto a aprovação da Ebserh junto ao COUN, e neste momento perderam a oportunidade de participarem da assinatura e aprovação do contrato negociando a manutenção das 30 horas junto aos conselheiros para os novos funcionários da EBSERH, e assim teríamos um tratamento igualitário para todos que trabalham no HC. Este sim deveria ter sido o plano de luta desenvolvido na época, mas a época já passou! Porque esta Diretoria vive correndo atrás do prejuízo sempre após atitudes baixas e de calúnias contra exatamente com quem deveriam negociar. Depois que a ficha caiu e o bonde da EBSERH passou, esta Diretoria planejou uma reforma estatutária com um único objetivo: Incluir no estatuto do Sinditest a representação dos futuros funcionários da Ebserh, mesmo sabendo que muitos destes Trabalhadores pertencem a Categorias Profissionais Diferenciadas e Liberais, assegurados por lei por representação de Sindicatos Específicos. FUNDO DE GREVE: A História do Sinditest nos mostra que sempre presamos pelo Patrimônio da nossa entidade como também pela sua saúde financeira. Porém nosso patrimônio não aumentou, mas aumentaram as mensalidades e ainda aprovaram FUNDO DE GREVE com cerca de cinquenta pessoas na maior cara de pau, quando deveriam no mínimo realizado um plebiscito ou referendo? Já que este TEMA mexe com o bolso de todos. Mas não há interesse em discutir com todos, pois os mesmos dizem que precisam de mais dinheiro porque a entidade está envolvida em várias frentes, como apoios financeiros a outras entidades sindicais como também mobilizações e passeatas como as das (dos): sem tetos, marcha das vadias, guerra do Afeganistão, apoio aos palestinos, ao CONLUTAS, ao PSTU entre outras atividades como: Lançamento de Diretores desta Diretoria a candidatos a Vereador Deputado Estadual e até Pré Candidato a Prefeito desta Capital. Enquanto isto a Universidade e o HC ficaram ESQUECIDOS e em SEGUNDO PLANO, isto é: ''Não há discussão ou negociação COM RESOLUTIVIDADE sobre temas internos da nossa categoria’''. Para esta Diretoria basta vender a Categoria que denunciar berrar e meter o pé na porta e muito mais vanglorioso e impactante para a Categoria do que sentar para negociar. Mais o que estamos vendo na verdade é que a Categoria está se ferrando, pois na ausência do diálogo e da negociação estamos colocando tudo a perder, citamos como exemplo às 30 horas e o Ponto Eletrônico. E por falar em PONTO ELETRÔNICO: Estamos pagando por denúncias irresponsáveis sobre o caso dos médicos ausentes; Pois é de conhecimento de todos que este assunto é delicado e vergonhoso para toda a comunidade universitária, mas devíamos tratá-lo dentro das fronteiras da Universidade, diante de tais atitudes todos sabem onde a corda estourou. ADICIONAL DE INSALÚBRIDADE: UM tema crítico e polêmico dentro das fronteiras da Universidade e do HC; Relembremos. A última vez que tentaram fazer justiça quanto a este tema principalmente dentro do HC, foi nos meados dos anos 2006/2007 onde cerca de 70% dos seus servidores da área assistencial conquistaram a época 20% de insalubridade. Alguém aqui lembra o que aconteceu?
Pois então vamos recordar: No início do ano de 2008 alguns servidores junto com Diretores do Sinditest protocolaram denúncia junto ao MPF alegando que havia Servidores dentro do HC que não teriam direito ao adicional de insalubridade de 20% Moral da História! Centenas de Servidores perderam o percentual de 20% e outra centena tiveram seu adicional de insalubridade reduzidos de 10% para 00%. Porém esta Diretoria continua a atacar a Reitoria como o carrasco do ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, ISTO É; DECLARANDO QUE A Reitoria é responsável por não autorizar o ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DE 20% PARA TODOS OS SERVIDORES QUE O PEDIREM, quando o correto seria a realização de Laudo Técnico Pericial setor por setor, para aí darmos o início de negociação junto ao COUN e assim combatermos ON SRH/MPOG nº 2/2010). Só que esta Diretoria já prometeu a contratação de uma empresa especializada para a realização do tal laudo, então perguntamos: alguém já viu este laudo? Não! Então não há como negociar. DISCURSOS DESIQUILIBRADOS: Já observaram o discurso desta turma? Escutem: ''Se a reitoria não nos receber e aceitar as nossas condições e não fazer exatamente o que queremos, nós vamos meter o pé na porta, invadir e mostrar quem manda nesta merda, porque nós somos foda e este Reitor vagabundo este vice-safado e todos os seus pró-reitores bandidos botaremos pra correr e tomaremos de assalto à universidade, hasteando a bandeira do nosso partido (PSTU) no prédio mais alto desta porra, colocado em votação apoiado por ampla maioria; vamo lá cambada chegou nossa hora ( leia-se a hora deles ).'' ASSÉDIO MORAL: Vocês sabiam que ex-funcionários do Sinditest estão processando a atual Diretoria por ASSÉDIO ou DANO Moral! Pois é meus caros, eles combatem a praga fora mais praticam em casa. E quem você acha que vai pagar esta conta? Porém solicitamos um minuto de sua atenção vejamos: quando uma entidade começa a provocar e a pagar por vários processos judiciais contra si não nos parece um pouco estranho... CONCLUSÃO; Foi se o tempo em que a categoria discutia e embatia com a UFPR temas internos do aprimoramento da carreira que realmente traziam Benefícios Financeiros aos Servidores; citamos como exemplos Capacitação Profissional como houve no passado; cursos como Técnico de Enfermagem com formação de centenas de Servidores que hoje percebem em seu contracheque 20% sobre seu salário-base, Tecnólogo em Gestão Pública (Curso Superior) com direito a progredir na Pós e futuro Mestrado, também centenas de servidores realizaram este curso e percebem hoje vantagens financeiras em seu contracheque. Não posso deixar de citar nesta época o apoio e ganhos aos funcionários da FUNPAR; que também lhes foram oportunizados e centenas destes Funcionários tiveram ascensão funcional em seus cargos, cito como cargos que foram conquistados por esta categoria: Técnico de Enfermagem, Técnico de RX, Assistente em Administração e o mais recente de todos, Tecnólogo em Gestão Pública. Falando ainda sobre os Funcionários da FUNPAR, e bom relembrarmos que muitos destes Funcionários que conquistaram a ascensão profissional tinham como funções anteriores: Zeladoras, Aux. De Farmácia, Aux. De Escritório, Copeiras entre outras… Quanto aos salários, jornada de trabalho e benefícios da FUNPAR, quando comparados com os funcionários da iniciativa privada de outros hospitais que também são regidos pela CLT, não há como comparar: pois são superiores em qualidade e financeiramente. E sabem como isto tudo foi construído? Há eles sabem; não há como se esquecer de como tudo isso foi conquistado. Por mais que digam que passado é passado, nós afirmamos que toda a construção tem em sua base o alicerce; e sem ele não há o que se sustente. Mais reafirmamos aqui: que enquanto tratarmos e elegermos a UFPR como nossa inimiga e responsável por todos os males que atingem nossa vida profissional e não como nossa segunda casa, então; estamos fadados como gado no campo.
E ainda tem mais estragos desta diretoria com a nossa entidade, mais isto trataremos na edição de número 02. Mais de 200 mil reais a serem pagos aos 20 conselheiros do COUN que foram impedidos de votar –--- Diretores que já estavam no sindicato desde o ano de 2008 e recebiam insalubridades de 20% irregularmente. –---- Multa pelo fechamento do RU no ano de 2014 é de insignificantes R$ 949.497,87. Que em 2015 do dia 9 de junho até o dia 12 de julho é de míseros R$ 498.199,28 –---- Processos Judiciais por ex-funcionários do Sinditest por assédio moral –---- 03 processos judiciais por calunias, difamações e danos morais –--- Contratação de um ônibus para MML movimento de mulheres do PSTU para Belo Horizonte por 46 mil.
Zoinho2015 vocês não estão sozinhos—Só há uma maneira de virar este jogo, trazendo o SINDITEST de volta para casa.