tipos de los conocimientos que tiene el ser humano: el conceptual, que es que a partir de conceptos, categorial o abstractivo y el holístico. En definitiva, la cosmovisión gerencial es un enfoque teorético fundamentado en una tendencia de ver al coach como un equipo que va a ser dirigido por un líder, en donde se pretenderá una sinergia entre líder y equipo de trabajo. Por lo que, el coach debe estar pendiente de las relaciones personales e interpersonales del talento humano como parte estratégica de la organización; de ahí que debe evidenciarse una comunicación asertiva, abierta, cinegética para evitar posibles errores sustentado en la perspectiva de lograr las metas corporativas. De lo planteado, el coach debe estar ajustado a las políticas internas de la organización sin perder la visión, misión y razón social de la organización; estableciendo una relación coach - talento humano de carácter permanente, partiendo de la necesidad de estar a la vanguardia tecnológica, disminuir las diferencias entre gerente y empleados para crear un clima de confianza organizacional, sustentando en la horizontalización. Es por ello que, el éxito gerencial va a facilitar responder a las dificultades administrativas-laborales que se presenten de forma inmediata para impedir que trascienda la problemática y afecte directamente a la organización.
Tendencia Gerencial en Tiempos de Postmodernidad El nuevo paradigma de negocios trata de un paradigma de manufactura y marketing centrado en una nueva economía enfocada en la producción flexible, personalizada, variada, de servicio y solución integral al cliente, su naturaleza de mercadeo se sustenta en el mercado global y en red a través de comercio electrónico (Sánchez, 2010). Asimismo, el marketing es variable y personalizado debido a la vida corta de los productos, precio y valor del cliente, en cuanto a la competencia de mercado debe caracterizarse por la competencia cooperativa a través de alianzas estratégicas. Es preciso, que el enfoque organizacional sea de proceso, en donde la fuente de ventaja competitiva sea un sistema de innovación y aprendizaje vía capital intelectual, es decir, mano de obra productiva.