Generalforsamling TA
Paragraf i foku Jacob Gården Larsen Konsulent/advokat, DI Kontakt 3377 4716 / 4075 5621 / jgl@di.dk
Råd og m update o jura og regler
Afskedigelser ved arbejdsmangel
D
sagen og påstod, at når den kørsel, der blev mistet, udførtes fra Mariager, kunne en chauffør fra et andet udkørselssted ikke afskediges som følge heraf.
Men hvis virksomheden har flere udkørselssteder, har der været rejst spørgsmål om, hvorvidt arbejdsgiver selv kan vælge, fra hvilket udkørselssted, chauffører skal afskediges.
”Afgørelsen viser, at arbejdsmangel ved mistet kørsel ikke nødvendigvis skal vurderes ud fra det pågældende udkørselssted.”
et er det klare udgangspunkt, når en virksomhed mister kørsel, at der foreligger arbejdsmangel. I sådanne situationer kan arbejdsgiver i medfør af ledelsesretten vurdere, hvem der bedst kan undværes, når det skal besluttes, hvilke chauffører, der skal afskediges.
Det har været prøvet ved en konkret sag for Afskedigelsesnævnet. Virksomheden, der udfører buskørsel, havde udkørselssteder fra Mariager, Hadsund, Fårup og Aalborg. Da virksomheden mistede kørslen i Mariager, uden at der var tale om virksomhedsoverdragelse, var der tale om arbejdsmangel. Chaufførerne i Mariager blev rykket til de andre udkørselssteder, hvilket fik den konsekvens, at en chauffør i Fårup blev afskediget. 3F rejste
28 / Danske Busvognmænd
Dette var Afskedigelsesnævnet ikke enig i. Opmanden kom frem til, at virksomheden kunne foretage vurderingen af, hvilken medarbejder de bedst kunne undvære blandt buschaufførerne i det geografiske område, der omfattede udkørselsstederne Hadsund, Fårup og Mariager. Der blev lagt vægt på, at der var tale om et nærmere afgrænset geografisk område, hvor
medarbejderne afløste for hinanden. Endvidere blev det tillagt vægt, at der var en driftsleder for alle udkørselsstederne, samt at chaufførerne fagligt udførte samme slags arbejde uanset udkørselssted. Det kunne således ikke fastslås, at virksomhedens vurdering af, hvem der bedst kunne undværes, byggede på usaglige hensyn. Idet den afskedigede medarbejder kun havde 1½ års anciennitet og ikke i øvrigt var særligt beskyttet, blev virksomheden frifundet. Afgørelsen viser, at arbejdsmangel ved mistet kørsel ikke nødvendigvis skal vurderes ud fra det pågældende udkørselssted. Hvis arbejdsgiver har flere udkørselssteder inden for et nærmere afgrænset geografisk område, kan disse godt vurderes samlet. Mistes kørsel fra ét af disse udkørselssteder, kan det godt få den konsekvens, at der afskediges medarbejdere fra et af de andre udkørselssteder. Det forudsætter dog, at ovenstående kriterier er opfyldt.