CSIF aporta sus propuestas a la Ley para reducir las Trabas Administrativas Joaquín Álvarez, en representación de CSIF, comparece en la Comisión de Economía del Parlamento de Andalucía y aporta sus ideas para mejorar la competitividad de las empresas y favorecer la creación de empleo
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Andalucía, a través de Joaquín Álvarez, presidente provincial de CSIF Jaén, ha comparecido ante la Comisión de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo sobre el proyecto de Ley de medidas normativas para reducir las trabas administrativas para las empresas en el Parlamento de Andalucía.
desempleo y fomenten un papel relevante de las Administraciones Públicas. La presente iniciativa legislativa supone un impulso adecuado a la actividad empresarial y el emprendimiento como formas de creación de empleo. Según ha trasladado Álvarez, la evolución de las empresas españolas entre 2002 y 201 2 muestra que en la Comunidad Autónoma de Andalucía ha habido un crecimiento neto de 54.1 96 empresas, lo que supone un incremento del 1 3,0%, superior a la media española (11 ,76%). Según datos del Directorio Central de Empresas (DIRCE) a 1 de enero de 201 3 había 471 .225 empresas en la Comunidad Autónoma de Andalucía, de las que 470.902 son PYME (0 a 249 asalariados), lo que supone el 99,93% del total de las empresas de esta comunidad autónoma.
CSIF Andalucía tiene entre sus fines la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de los trabajadores en general y de los empleados públicos en particular. Como sindicato negociador, dialogante y participativo alaba aquellas iniciativas que suponen un mayor bienestar social, una mejor calidad de vida y, especialmente en el actual contexto de crisis económica, aquellas que incrementen la actividad económica, Pues bien, quedando reduzcan las tasas de demostrado el peso de las
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PYME en Andalucía y su importante papel en el tejido productivo andaluz, se evidencia la necesidad de la elaboración de políticas públicas que fomenten y apoyen la creación y persistencia en el tiempo de este tipo de empresas. Con la reducción de las cargas administrativas, los recursos que las empresas vienen dedicando a tareas no estrictamente productivas podrán destinarse a mejorar y ampliar nuevas oportunidades de negocio y empleo. Se hace necesario, por el contacto de los funcionarios con la ciudadanía en todas las fases de políticas públicas, una adecuada organización de los servicios públicos, la modernización de sistemas, procedimientos y recursos, la atribución clara y precisa de tareas y la mejora en la gestión como instrumentos básicos para el éxito de la política pública en cuestión
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La apuesta por lo público, como es sabido, para este sindicato tiene carácter principal e imperativo. Por ello, nos preocupan los profesionales cuya actividad se desarrolla para dar cumplimiento con esta regulación económica, que pretende garantizar la competencia efectiva en el mercado y la especial protección de consumidores y usuarios. Así pues, debemos mostrar nuestra disconformidad con la cesión de funciones, para que en materia de competencia sean gestionadas por entidades o entes públicos instrumentales más cercanos a lo privado que a lo público. El mantenimiento que supone reforzar las funciones y competencias de la Agencia de Defensa de la Competencia de Andalucía,
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innecesarias, con procedimientos simplificados y de rápidas respuestas administrativas, no cabe duda, contribuyen a la mejora de la calidad de la administración y a su vez la dignifica ante los ciudadanos. En paralelo y de igual modo, dignifica y enaltece las instituciones y a las personas que en ellas desempeñan sus tareas. Es por ello, que cualquier iniciativa que contribuya o fomente la dignificación de la Administración Pública y a los empleados públicos va a contar con nuestro aplauso y felicitación. Tras su comparecencia, ha manifestado que desde CSIF se espera que estas consideraciones puedan servir a la hora de elaborar enmiendas, a la vez que ha añadido que están a su total La eliminación de trabas, disposición para cualquier duplicidades y barreras asunto de esta índole. como organismo supervisor, señalado en el Artículo 1 , c) y desarrollado en las modificaciones propuestas en el Titulo II, marcan un distanciamiento de lo público que desde CSIF no compartimos. En este sentido, creemos que sería conveniente establecer mecanismos de actuación o, en su defecto, protocolos encaminados a la definición clara y concisa de las funciones de los empleados públicos cuya actuación se verá afectada desde el punto de vista del ejercicio de potestades públicas. Como en otras ocasiones, desde CSIF hemos dejado clara nuestra apuesta por la agilización y modernización de los procesos administrativos de toda índole.
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CSIF se concentró bajo el lema “Recuperemos nuestra extra”, una vez más La Central Sindical promoverá la unión de todas las fuerzas sindicales en su lucha contra la medida, que incide en la pérdida de poder adquisitivo acumulado por los Empleados Públicos de la Administración Autonómica, discriminados con el resto de Administraciones y de regiones
complementos autonómicos céntimo de sus pagas extra, ya 201 2. advirtió a la presidenta de la Junta de que no se producirían ni agradecimient os ni celebraciones, como se ha demostrado a lo largo de la mañana de hoy. Un centenar de empleados públicos jiennenses han exigido a la presidenta de la Junta que cumpla con la legalidad vigente y adquiera, además, el compromiso CSIF, ante el anuncio de que de devolver en 201 5 recuperarán los hasta el último Bajo el lema “Recuperemos nuestra extra. La Junta sigue recortando”, aproximadamente un centenar de delegados de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, se dieron cita en Jaén, más de un millar en toda Andalucía. Los Empleados Públicos volvieron a dejar clara su oposición al recorte de sus pagas extraordinarias de 201 4 con una nueva movilización, lideradas de nuevo por CSIF en todas las provincias andaluzas, donde se concentraron frente a las delegaciones provinciales del Gobierno de la Junta de Andalucía para protestar por el impago íntegro de la paga extraordinaria de verano de los Empleados Públicos andaluces y para reivindicar la devolución de todo lo recortado desde 201 2.
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CSIF, por la responsabilidad que conlleva ser el primer sindicato de la Función Pública andaluza, promoverá la unión de todas las fuerzas sindicales andaluzas e instará a movilizaciones conjuntas para recuperar los derechos de los Empleados Públicos andaluces. “Para CSIF, la Junta vuelve a jugar con los derechos y los intereses de los Empleados Públicos andaluces, anteponiendo sus intereses partidistas y electorales a los derechos de éstos”, declara
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Juan Carlos González, vicepresidente provincial. En este sentido, CSIF continuará con su campaña de protesta por la medida, que vuelve a incidir sobre la pérdida de poder adquisitivo acumulado en estos años desde el inicio de los recortes. Una pérdida que se agrava al comprobar la discriminación con otros colectivos de Empleados Públicos, como los dependientes de la Administración General del Estado o los de la Administración Local, que sí recibirán íntegras sus pagas
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en 201 4, sufriendo los de la Administración andaluza un 1 5% más de pérdidas. Por ello, CSIF estudia la posibilidad de publicar la pérdida de los Empleados Públicos nominalmente, poniéndole cara a los recortes e invita a los trabajadores que quieran realizarlo voluntariamente a hacerlo a través de sus siglas para demostrar que, a pesar de lo que el bipartido intenta vender, en Andalucía la Junta sigue recortando los derechos de los EEPP.
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Administración de Local La independencia sindical también existe Es pública y notoria la posición del Partido Socialista Obrero Español sobre el papel y la labor que desempeñan los Sindicatos en nuestro país y la afirmación por altos dirigentes de este partido político de la existencia de una estrategia para "desacreditar" y "acabar" con las organizaciones sindicales "por parte de la peor derecha thatcheriana". Un periódico publicó una noticia en la que el concejal de Seguridad Ciudadana de Linares del mismo partido político defensor de los sindicatos declaraba textualmente: “estoy convencido de que se trata de un sindicato que apoya a un partido de derechas y cuando se acercan las elecciones opina”, expresiones vertidas justamente después de la denuncia de esta Organización Sindical y de las que podría inferirse un cierto "tufo de descredito y/o animadversión". Desde el absoluto respeto al derecho fundamental de libertad de expresión de todos los ciudadanos de este país, permítanme los lectores que
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no comparta esa afirmación. Desde sus orígenes, este sindicato nació con la firme convicción de que la INDEPENDENCIA sindical permitiría realizar nuestra actividad, nuestras propuestas, nuestras reivindicaciones, nuestra defensa de los derechos e intereses de los trabajadores en general, y de los empleados públicos en particular, de forma libre y sin ataduras de ningún tipo. Y la independencia sigue siendo nuestro mayor valor, al que llevamos como estandarte y orgullo durante nuestra labor sindical. Y la que ha propiciado la pluralidad y diversidad de nuestra afiliación sindical; no preguntamos la ideología política a la trabajadora o trabajador que quiere formar parte de nuestro proyecto sindical, todas y todos son bienvenidos. CSI-F, para bien y para mal, se ha posicionado y se posicionara en contra de cualquier Gobierno, sea del color político que sea, cuando de su actuación resulten vulnerados o perjudicados los derechos e intereses de los
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empleados públicos. Y también, para bien y para mal, colaborara, negociara y llegara a acuerdos con cualquier Gobierno que promueva, garantice y avance en la consecución de esos mismos derechos e intereses. En este caso, CSI-F se felicita doblemente por opinar, pues con ello, de un lado se han mejorado los medios de un Servicio Público y la seguridad de sus empleados públicos y, por otro, el Ayuntamiento reconoce que no se disponía de los medios adecuados y decide proceder a su sustitución. Este Sindicado siempre ha estado y estará dispuesto al dialogo, pero para dialogar es necesario más de una parte pues de lo contrario se convierte en monólogo. Para finalizar, aprovecho el presente para agradecer a este diario que, con su esfuerzo y dedicación, nos ofrezca la oportunidad de hacer públicas en todo momento las opiniones y posiciones de unos y otros. Y las hemerotecas lo pueden atestiguar.
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Administración de la Junta de Andalucía CSIF exige un Concurso de Méritos para el personal funcionario de la Junta La convocatoria de CSIF señala a la Junta de Andalucía como responsable de incumplir la legalidad, que obliga a convocar un Concurso de Méritos cada seis meses mientras que la última convocatoria data de 2011
no cobrarán íntegramente sus pagas extra en 201 4 por los recortes de la Junta de Andalucía”.
Medio centenar de delegados de CSIF Jaén han exigido la convocatoria urgente de un Concurso de Méritos para el personal funcionario de la Junta de Andalucía. La convocatoria del Sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF congregó a más de 600 personas en toda Andalucía. Esta movilización, realizada bajo el lema “Concurso ¡¡YA!!” es la primera de las acciones de la campaña de protesta para reclamar la
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convocatoria del concurso. Esta Central Sindical entiende como un derecho cercenado a los funcionarios de la Junta y asimismo, insiste en que la Ley obliga a la Administración “a convocar un Concurso de Méritos cada seis meses, mientras que para el personal funcionario de la Junta de Andalucía no se convoca ninguno desde 2011 ”, algo que considera “un nuevo ataque a los derechos de los funcionarios, recortados desde 201 0 por los diferentes gobiernos y que
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La presidenta del Sector de AGJA de CSIF Jaén, Antonia Ibáñez, señaló “la responsabilidad de la Junta de Andalucía en recortar otro derecho de los funcionarios de la Junta” e insistió en que continuarán “las protestas durante el verano por éste y otros recortes de la Administración a sus propios trabajadores”. El Sector de AGJA de CSIF-A exigió el pasado día 1 6 de junio por escrito a la consejera de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, María Jesús Montero, la convocatoria de dicho Concurso de Méritos, al entender que la Administración está incumpliendo con el Decreto 2/2002 de Reglamento General de Ingreso, Promoción Interna, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios de la Junta.
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Justicia La Justicia de la provincia, a media luz Tras diversas peticiones de CSIF, el técnico de PRL ha comprobado que solo uno de los 26 puestos medidos en los juzgados de Jaén cumple con los mínimos exigidos de luminosidad
Tras una serie de reclamaciones del distintos funcionarios de la Administración de Justicia, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Jaén está llevando a cabo varias solicitudes a la Junta de Andalucía en materia de prevención de riesgos laborales, entre la que se encuentra, la medición de la iluminación que poseen los puestos de trabajo de los empleados públicos de Justicia. Asimismo, en el mes de mayo, el sector de Justicia de CSIF Jaén solicitó que se comprobara la luminosidad del Juzgado Mixto nº 1 de Andújar. De los siete puestos de trabajo medidos, tan solo uno de ellos cumplía con los niveles mínimos que se exigen de luminosidad en el Real Decreto 486/97 de Prevención de Riesgos Laborales, que establece un mínimo de 500 lux en el lugar de trabajo. “Además de la preocupación que supone que solo uno de los siete cumpla con los requisitos,
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hay que hacer una llamada de atención, ya que uno de los restantes no llega ni a la mitad del mínimo exigido”, detalla Roberto Vázquez, responsable del sector de Justicia de CSIF Jaén. Para esta Central Sindical, esta situación de precariedad, la vienen sufriendo los funcionarios de este Juzgado desde ya hace varios años, más concretamente, desde que se reinaguró el Palacio de Justicia de Andújar en 2009. A consecuencia de esto, la mayoría de funcionarios de este Juzgado padecen diversos problemas de visión. El otro centro visitado por el técnico de PRL de la Junta de Andalucía a petición de CSIF ha sido el Servicio Común de Notificaciones y Embargos en Jaén capital. La inspección midió la luminosidad en 1 9
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puestos de trabajo y ninguno de ellos se llegaba al mínimo exigido. CSIF ha solicitado a la Delegación provincial de la Consejería de Justicia e Interior de Jaén para que se lleven a cabo las acciones necesarias para solucionar esta situación de forma urgente e inaplazable. Es insostenible que de los 26 puestos medidos, solo uno cumpla con los requisitos ofertados en materia de PRL.
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Justicia CSIF denuncia un “ERE” encubierto de la Junta de Andalucía en la Administración de Justicia CSIF mantiene su oposición a amortizar plazas de funcionarios e interinos en la Administración de Justicia
El Sector de Justicia de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Jaén muestra su absoluta oposición a la propuesta de amortización de plazas en la Administración de Justicia de la Junta de Andalucía. Roberto Vázquez, responsable del sector de Justicia, declara que es inmoral que quienes se encargan de administrar dicho servicio público consideren innecesarios a los
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que hacen pero en distintos Juzgados, posible su Fiscalías y Tribunales. funcionamie nto. CSIF denuncia que lo que pretende hacer la Junta con El Gobierno esta reordenación de puestos autonómico es ahorrarse pretende aproximadamente 1 40 plazas modificar la de refuerzo, es decir, plazas plantilla del cubiertas por personal servicio interino. De este modo, en la público de provincia de Jaén se Justica con perderían tres plazas de una refuerzos en los Penales, propuesta hasta ahora cubiertos por de modificación de plantillas personal interino, más las en la que supondría una dos plazas de Gestión que se amortización de 11 plazas en eliminarían con la Jaén distribuidas entre amortización. Juzgados de lo ContenciosoAdministrativo, Juzgado de Ante esto, CSIF mantiene Menores, Violencia de que no va a ser cómplice de Género, Vigilancia una reestructuración de la Penitenciaria y Servicio de Administración de Justicia Apoyo. La Junta se defiende que perjudique a los ante esta eliminación de 21 8 empleados públicos que plazas en Andalucía, 11 en prestan servicios en la Jaén, con la creación del misma. mismo número de plazas, aunque solo nueve en Jaén,
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AMAYA Vulneración continuada de los derechos de los trabajadores del Centro de Cría del Lince “La Olivilla” CSIF denuncia que el mantenimiento del centro de cría del lince “La Olivilla” dependiente de la Consejería de de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio, se hace a costa de incumplir el convenio colectivo con los trabajadores de AMAYA
Los trabajadores del Centro de Cría del Lince Ibérico de “La Olivilla” están sufriendo desde hace dos años un aumento brutal de la precariedad, recortes de plantilla, aumento de la jornada de forma ilegal, incumplimiento del calendario laboral, a la vez que desprotegen la seguridad y salud de los empleados, según CSIF. Esta situación ya ha sido denunciada en la gerencia provincial de AMAYA, y tras varias reuniones solo vemos buenas palabras, pero ninguna celeridad ni compromiso en poner solución a los problemas.
siete. Además de prescindir de cinco empleados, los que quedan, desde agosto de 201 2 tienen reducido un 1 0 % la jornada laboral, al ser empleados con contrato temporal según estableció la ley 3/201 2 de la Junta de Andalucía. “La pérdida de personal y la reducción de la jornada hacen imposible cumplir los objetivos que se le exige por parte de la dirección
facultativa del proyecto de cría en cautividad del lince ibérico, sin embargo la dirección de la Agencia aprovechándose de la buena fe, de la vocación y dedicación de los trabajadores, ha ido apretándoles las tuercas hasta el punto de saltarse a la torera el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el convenio colectivo con el fin de intentar mantener el servicio”, según afirma Javier Martinez, delegado de CSIF en AMAYA. Asimismo, la agencia AMAYA ha aplicado una jornada superior a la establecida en convenio colectivo, sin
El Centro de Cría del Lince “La Olivilla”, situado en el monte “La Aliseda” de Santa Elena, contaba hasta 201 2 con 1 2 trabajadores, y actualmente quedan solo
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AMAYA compensar ni retribuir su exceso, obligando a trabajar 46 horas más al año a cada trabajador. No solo queda la cosa en que realizan más horas laborales de las establecidas en convenio, sino que se incumple también el calendario laboral, los cuadrantes de trabajo, obligando tener menos descansos para que el centro no se quede ningún turno sin personal. Hay que tener en cuenta que el centro se mantiene abierto las 24 horas los 365 días del año y no es posible realizar el trabajo de video vigilancia de los linces durante las 24 horas, darles de comer, la medicación y atender cualquier anomalía que ocurra con tan poco personal.
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Otro de los incumplimientos es en el apartado de la Prevención de Riesgos Laborales, siendo lo más relevante la carencia de aire acondicionado en el centro de video vigilancia, alcanzándose hasta 35 grados de temperatura. También había falta de mascarillas, necesarias para la utilización de un potente desinfectante, asunto este ultimo que ya ha sido solventado tras su reclamación. Desde CSIF ya se ha exigido que se les devuelva, al menos, el exceso de horas trabajadas en 201 3 y de lo que llevamos de 201 4 a lo largo de lo que queda de año. Así como también que se realice un nuevo cuadrante respetando el calendario laboral, identificando los descansos semanales de
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cada trabajador, festivos y los días libres por la reducción de jornada impuesta por la ley 3/201 2, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía. Para CSIF es indignante que la Junta de Andalucía presuma del éxito del proyecto de cría del lince, de las funciones que cumple y del buen trabajo que se realiza en él, mientras se saltan continuamente los derechos laborales de los trabajadores que hacen posible dicho éxito, del cual desde CSIF compartimos en lo que respecta al lince no con los derechos de los trabajadores.
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Sanidad Descenso progresivo del 16,8 % de contrataciones de verano en el Complejo Hospitalario en los últimos cinco años Se desploma el número de contratos, las sustituciones solo trabajan el 75% de la jornada y las consultas y los quirófanos funcionan al mínimo
situación gravemente anómala y de imprevisibles consecuencias: se van a cerrar más camas que nunca, llegando a unos niveles que pueden comprometer la asistencia a la población”, detallan desde CSIF Sanidad. El Sector de Sanidad de CSIF Jaén denuncia el bajo nivel de sustituciones totales en el Complejo Hospitalario de Jaén durante este verano. El número de sustituciones se cifran en 1 .093, lo que significa una nueva reducción sobre las realizadas en años anteriores, con un descenso progresivo de un 1 6,8% del número de contratos en los últimos 5 años. El Complejo Hospitalario de Jaén cuenta en la actualidad con 2.952 profesionales en sus cuatro centros asistenciales. En relación al Plan de Sustituciones por vacaciones de dichos profesionales durante este año el número de contratos
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previstos para ello son 1 .093, aunque la distribución de dichas sustituciones es muy dispar según los colectivos afectados.
Por otra parte, hay determinados colectivos que la reducción de sustituciones ha sido "brutal" en los últimos Sin embargo, para CSIF años. Sanidad, lo más grave y lo Todo esto va a provocar una perverso de este Plan de sustancial disminución de la Contrataciones es que dichas actividad asistencial seguida sustituciones suponen menos de un inevitable incremento jornadas efectivas: los listas de espera contratos son al 75%, por lo de quirúrgicas, de un retraso en que el número de días pruebas diagnósticas un sustituidos son un 25% aumento de la demoray de en la menos de los necesarios y atención en consultas quienes trabajan reciben externas. “En fin, unas retribuciones muy consecuencia más de otra que inferiores por el mismo Andalucía sea la Comunidad periodo de tiempo. Autónoma que menor gasto a Sanidad por “Esta reducción de jornadas dedica contratadas conlleva una habitante y año”.
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Sanidad Seis años sucesivos de incremento de la lista de espera quirúrgica en Jaén La insuficiencia en el número de profesionales y de instalaciones quirúrgicas, así como gestores sin soluciones, posibles causas
El Servicio Andaluz de Salud ha dado a conocer en el día de hoy los datos de las demoras asistenciales en nuestra provincia a fecha 30 de junio de 201 4. Tal y como CSIF Sanidad Jaén venía vaticinando, el número de pacientes incluidos en la Lista de Espera Quirúrgica han aumentado y la demora para ser intervenidos apenas ha disminuido.
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datos muy llamativos y dispares. El Complejo Hospitalario ha aumentado en 323 los pacientes inscritos (+1 4%) pero ha disminuido su demora media de 68 a 61 días. Es llamativo y casi milagroso que a más pacientes en espera, menos tiempo tardan en ser intervenidos; en los últimos 6 años casi ha doblado el Si analizamos los datos por número de pacientes en lista Centros Asistenciales, hay de espera (en junio de 2.008 Con respecto a junio de 201 3, los pacientes en espera han aumentado de 4.311 a 4.566 (+5,9%) y los días de demoras han pasado de 55 a 54 días. Esto no ha dejado de ocurrir desde 2.008, cuando había 2.945 inscritos (55% menos) y la demora media era de 48 días (1 2,5% menos).
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Sanidad "solo" había 1 .436 y con "solo" 57 días de demora, 4 días menos que ahora). El Hospital San Agustín, que desde febrero de 201 3 fue integrado en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Jaén, ha aumentado los pacientes pendientes de intervenciones desde los 758 a los 844 actuales (+11 ,3%), lo que supone la peor cifra de los 6 últimos años. Un año más, el Chare de la Sierra de Segura presenta los mejores resultados provinciales, apareciendo por primera vez datos del Chare de Alcalá la Real.
- Los profesionales y las instalaciones quirúrgicas son insuficientes para atender la demanda, transcurriendo años sin dotar a los Centros de nuevos quirófanos. - Tras este crecimiento incesante que dura 6 años, habría que plantear una renovación de los
responsables de esta situación, pues hay gestores que llevan muchos años acomodados en el mismo puesto, maniatados por el conocido "Principio de Peter", sin que hayan conseguido que esta situación se frene y, no digamos, se revierta.
Como decíamos al principio, CSIF ya había alertado de que esta situación era de esperar toda vez que no se están cubriendo las jubilaciones, no se contratan los eventuales necesarios y los contratos que se hacen desde Julio de 2.01 2 son como máximo al 75% de la jornada. Mientras que la población de esta provincia disminuyó el pasado año en casi 9.000 personas, la Lista de Espera Quirúrgica aumenta, lo puede deberse a:
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Correos CSIF denuncia que Correos eliminó más de dos mil trabajadores en los últimos cinco años en Andalucía Desde 2009, el Sector ha sufrido una precarización de los puestos de trabajo, con 1.600 funcionarios menos y una mayor temporalidad en los laborales
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Andalucía denuncia que el Sector de Correos en Andalucía ha perdido 2.1 33 puestos de trabajo en los últimos cinco años, reduciendo además la temporalidad del personal contratado. Para el Sector de Correos de CSIF Andalucía, este descenso de personal supone un recorte añadido a los puramente económicos y a los laborales que los trabajadores de Correos han venido sufriendo
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nuevos funcionarios al servicio, lo que aumenta la carga de trabajo de los actuales trabajadores de Correos y anuncia malas expectativas respecto al aumento de la media de edad de la plantilla de Correos. Además, las jubilaciones, los cambios ministeriales y las excedencias voluntarias incentivadas han hecho que la pérdida de personal sea mayor en este periodo 2009-201 4.
desde la llegada de la crisis El Sector de Correos de CSIF económica y de los recortes de Andalucía alerta que la bajada de volumen de los diferentes gobiernos. correspondencia ha generado En concreto, el número de reestructuraciones en las funcionarios del servicio de unidades de reparto y de Correos ha descendido desde distritos, perdiendo una gran 2009 en 1 .600 trabajadores, cantidad de secciones y con otro descenso en los barrios. En este sentido, para laborales temporales CSIF-A es incomprensible que contratados de 533, lo que tras esas reestructuraciones la supone una pérdida total del política de Correos siga siendo 1 8,35% del total de personal la de no cubrir bajas, asuntos particulares o coberturas registrado en 2009. mínimas en vacaciones, En paralelo, se han eliminado aumentando la carga de casi por completo las ofertas de trabajo del personal de Correos empleo público para incorporar aproximadamente en un 20%.
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Enseñanza CSIF denuncia nuevos recortes en las plantillas de los centros educativos andaluces El Sector de Enseñanza alerta de que este curso saldrán del sistema educativo más de 830 docentes interinos como consecuencia de no dotar de un maestro más a los centros que tienen seis o más maestros mayores de 55 años
CSIF Andalucía denuncia nuevos recortes en las plantillas de los centros educativos andaluces, tras anunciar la Consejería de Educación que no se dotará de un maestro más en las plantillas de los centros con seis o más docentes mayores de 55 años.
tienen actualmente los centros educativos, agravando, asimismo, los problemas organizativos que ello supone para los equipos directivos. “Esta medida, que viene a sumarse a otras conocidas en estos últimos días como la reducción del número de PCPI en su transformación a Formación Profesional Básica, el incremento de la ratio de los Planes Educativos o la reducción del número de auxiliares, ataca a la calidad del sistema educativo andaluz. Además, se une a otras medidas tan contraproducentes para los centros como la no cobertura de las bajas en los primeros quince días, el aumento de los horarios lectivos en secundaria, la retirada de profesorado de apoyo en los centros educativos”, señala Francisco Hidalgo, presidente del Sector de Enseñanza de CSIF Andalucía.
Este anuncio provocará un recorte de más de 830 docentes según un estudio realizado por el Sector de Enseñanza de CSIF Andalucía, lo que se sumará a otras pérdidas de profesorado como las ya conocida de los 4.500 interinos y a la imposibilidad de no poder contabilizar los docentes que no se han contratado al no cubrirse las sustituciones los primeros quince días y que no se han cubierto en algunas provincias desde el mes de mayo. Para CSIF-A, primer sindicato de la enseñanza pública de Andalucía, estamos ante un nuevo recorte educativo, un nuevo atropello al profesorado Hidalgo critica “la reducción de y una vuelta de tuerca más a la empleo que se está sobrecarga de trabajo que produciendo en el sector
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educativo perjudicando notablemente al colectivo de profesorado interino que ve cercenadas sus posibilidades de acceso a un puesto de trabajo. Esta reducción de empleo recae sobre las espaldas del profesorado, que tiene que asumir más tareas sin ningún tipo de contraprestación, sino todo lo contrario, porque están viendo día tras día mermadas sus condiciones laborales”. CSIF-A considera que estamos en un momento importante que va a determinar la educación futura en Andalucía y las propuestas y líneas de actuación de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte no pueden estar basadas en recortes y más recortes. Para CSIF, es el momento de dar un paso adelante en la defensa de la educación de Andalucía y garantizar desde el Gobierno y el Parlamento de Andalucía una financiación adecuada a las necesidades de nuestro sistema educativo.
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Universidad Conflicto laboral en la Universidad de Jaén
Los representantes del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la UJA rompen relaciones con el Rector y su Consejo de Dirección
Los Órganos de Representación del PAS y las Secciones Sindicales de CCOO, CSI · F y FETE-UGT hemos acordado por unanimidad la ruptura de relaciones institucionales con el Rector de la UNIVERSIDAD DE JAÉN, Manuel Parras Rosa y su Consejo de Dirección, después de múltiples intentos fallidos para que el Rector reciba a los representantes del
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PAS y poder tratar con él una serie de cuestiones laborales básicas y de gran interés para el colectivo del PAS Ante la actitud de indiferencia e intransigencia mantenida por el Rector, la parte Social nos hemos visto obligados a adoptar esta postura, como señal de rechazo a lo que consideramos una falta de respeto y ninguneo hacia el
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colectivo al que representamos, y el trato de dignidad que se merece. Desde este momento se realizarán una serie de medidas reivindicativas y de presión, de las que se informará puntualmente, con el fin de que el Rector cambie de actitud y se reúna con los representantes de los trabajadores a la mayor brevedad posible.
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Empleo Público La Sanidad y la Enseñanza jiennenses pierden 1.576 trabajadores Para CSIF es especialmente preocupante la destrucción de empleo público por parte de la Junta de Andalucía, ya que ha prescindido de más de 2.700 puestos desde 2009
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Jaén critica la destrucción de empleo dependiente de las administraciones públicas en los últimos años y la consecuente pérdida en la calidad de los servicios públicos prestados. Según el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, editado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, la provincia tenía un total de 35.1 53 trabajadores públicos el 1 de enero de 201 4. Son 4.070 menos que en la misma fecha de 2009, lo que supone una merma del 1 0,4 % en cinco años. Joaquín Álvarez, presidente provincial de CSIF Jaén, asegura que esta pérdida de empleo es un recorte añadido a los Empleados Públicos, que además de recortes salariales, de derechos como Acción Social y aumento de jornada, se les aumenta la carga de trabajo al perder número de
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efectivos. “A pesar de todo, los empleados públicos continúan con su mismo compromiso, esfuerzo, dedicación y profesionalidad; aunque han visto un retraso muy destacable en su remuneración y su calidad laboral”, detalla Álvarez. En los últimos años, todas las Administraciones Públicas han destruido puestos de trabajo, sin embargo, para CSIF es especialmente preocupante la pérdida de empleo dependiente de la Junta de Andalucía. Esta Administración ha reducido en los últimos cinco años 2.722 empleos, perteneciendo el 58 % de los puestos eliminados a los sectores de Sanidad y Enseñanza. Para Joaquín Álvarez es absolutamente injusto que el Gobierno Autonómico presuma de defensa de los servicios básicos y de políticas sociales mientras reduce un 1 0,3 % y un 7,3 % de puestos de trabajo en Sanidad y Enseñanza desde 2009, respectivamente.
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La provincia cuenta a enero de 201 4 con 7.257 trabajadores en Sanidad, 9.398 docentes no universitarios, 1 .41 3 docentes universitarios y 495 empleados en el Sector de Justicia. Siendo la reducción más llamativa entre estas áreas la producida en Justicia, ya que la pérdida de 1 30 trabajadores en cinco años supone más de un 20 % de pérdida en la plantilla. Estos datos son más significativos si los ponemos en comparación con las cifras de las Administraciones Local y Estatal. Según dicho Boletín, el personal dependiente del Estado que desarrolla sus funciones en Jaén se ha
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Empleo Público reducido en 299 desde 2009, es decir, se ha producido una reducción del 6,8 %. Mientras, la Administración Local ha visto una merma de 950 trabajadores menos en ese mismo periodo de tiempo, teniendo en la actualidad 9.624 trabajadores pertenecientes a ayuntamientos.
Bienestar y tanto la pérdida de calidad de los Servicios Públicos, como la precariedad laboral creciente que sufren los trabajadores deberían ser la causa para retirar la tasa de reposición impuesta del 1 0% por el Gobierno central, dejar de contratar al 50% y al 75% en el Servicio Andaluz de Salud o llevar a cabo los concursos “Todas estas cifras se traducen Para CSIF, estos recortes de traslados del personal en un retraso en la calidad los complican mucho el docente. Servicios Públicos y en el mantenimiento del Estado de
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número de empleados públicos en nuestra comunidad 1 5 años atrás, siendo los principales perjudicados los ciudadanos que ven el aumento de las ratios de los colegios, la masificación de las listas de espera sanitarias o la demora en Justicia”, insiste el presidente provincial.
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Código curso Denominación del curso
Horas
FECHA
DESTINATARIOS/AS
182570001
ACCESO ELECTRÓNICO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS
30
22/10/2014 a 21/11/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 - E LAB: I - II - III - IV - V
182570002
ACCESO ELECTRÓNICO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS
30
17/11/2014 a 22/12/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182570003
ACTUACIÓN ANTE USUARIOS Y/O ACOMPAÑANTES AGRESIVOS EN CENTROS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
20
24/09/2014 a 20/10/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182570004
ACTUACIÓN ANTE UNA EMERGENCIA, PRIMEROS AUXILIOS Y REANIMACIÓN BÁSICA
30
29/09/2014 a 29/10/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182170005
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA
30
15/10/2014 a 14/11/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 - E LAB: I - II - III - IV - V
182170006
EL MONITOR/A ESCOLAR. CONCEPTO Y FUNCIONES
20
14/10/2014 a 14/11/2014
FUNC.: A2 - C1 - C2 LAB: II - III - IV - V
182170007
EL PRESUPUESTO Y EL PROCEDIMIENTO GENERAL DEL GASTO PÚBLICO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
30
07/11/2014 a 05/12/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182170008
EL PRESUPUESTO Y EL PROCEDIMIENTO GENERAL DEL GASTO PÚBLICO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
30
10/11/2014 a 12/12/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182570005
EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
40
03/11/2014 a 15/12/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182570006
20
15/09/2014 a 06/10/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182570007
ESTUDIO DE LAS INSTITUCIONES Y DERECHOS DE LA UNIÓN EUROPEA DESDE SU ORIGEN HASTA EL PRESENTE TRATADO DE LISBOA HABILIDADES SOCIALES PARA LA ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA
20
13/10/2014 a 03/11/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182170009
HERRAMIENTAS Y SIMBOLOGÍA BÁSICAS PARA OPERACIONES DE MANTENIMIENTO
50
03/11/2014 a 15/12/2014
LAB: III - IV - V
182170010
IDENTIFICACIÓN, VALORACIÓN Y SELECCIÓN DE DOCUMENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
20
15/09/2014 a 03/10/2014
FUNC.: A2 - C1 - C2 LAB: II - III - IV - V
182170011
IDENTIFICACIÓN, VALORACIÓN Y SELECCIÓN DE DOCUMENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
20
30/10/2014 a 28/11/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 - E LAB: I - II - III - IV - V
182570008
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SALUD
30
27/10/2014 a 27/11/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182170012
MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
30
08/10/2014 a 07/11/2014
FUNC.: A2 - C1 - C2 LAB: II - III - IV - V
182170013
MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
30
08/10/2014 a 07/11/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182570009
PRESENTACIONES EN OPEN OFFICE 3.0 IMPRESS
30
30/09/2014 a 30/10/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182570010
PROTECCIÓN DE DATOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
30
22/09/2014 a 22/10/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182170014
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA ANDALUZA
30
01/10/2014 a 31/10/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
182170015
SALUD EN LA ESCUELA INFANTIL: PROGRAMAS PREVENTIVOS EN SITUACIÓN DE RIESGO
20
06/10/2014 a 06/11/2014
FUNC.: A1 - A2 - C1 - C2 LAB: I - II - III - IV - V
DIRIGIDO A: Empleados/as públicos de la Junta de Andalucía. Las fechas y/o los cursos pueden estar sujetos a modificaciones.
ENTREGA SOLICITUDES:
Abierta hasta 15 días hábiles antes de la fecha inicio del curso. Entregar en tu Sección Sindical o sede de la Unión Provincial de CSI·F de tu provincia.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (no se admitirán solicitudes fuera de plazo, incompletas o ilegibles)
• Solicitud ORIGINAL en papel, en el modelo específico del I.A.A.P., que se facilitará en la sede o en nuestra página web • La solicitud debe ir con firma original del interesado/a y acompañada de fotocopia del D.N.I. y de la cabecera de la nómina del mes inmediato anterior a la presentación de la solicitud, o en su caso, certificado acreditativo de ser Empleado Público en activo, así como ORIGINAL del Recibo Bancario del pago (uno por cada curso). Aquellas solicitudes que no cumplan estos requisitos no serán tramitadas.
TIPOS DE CERTIFICACIÓN: Certificado de Asistencia o Certificado de Aprovechamiento (voluntario, por superación de prueba de evaluación final) PRECIO MATRICULA CURSO:
Precio bonificado afiliado/a cursos hasta 50 horas: 15 euros Precio no afiliado/a cursos hasta 50 horas: 45 euros Para acogerse al precio de afiliados/as, se debe estar al corriente del pago de la cuota sindical desde antes del inicio del curso hasta la recogida del título. En caso contrario, no podrá acogerse a la bonificación para afiliados/as. Durante el año 2014, CSI-F subvencionará a sus afiliados/as el precio de dos de los cursos (homologados o certificados) solicitados en el año 2014, teniendo que pagar el/la alumno/a solamente los gastos de gestión (5 € por curso).
RECIBO DE PAGO: En el CONCEPTO del ingreso se debe especificar claramente CODIGO DEL CURSO (muy importante) y núm. de NIF del solicitante y en el ORDENANTE del ingreso Nombre completo y Apellidos. Los/as alumnos/as podrán hacer el ingreso en LA CAIXA o en BANCORREOS: Nº C/C LA CAIXA ES33 // 2100 // 8434 // 57 // 0200023759 Nº C/C BANCORREOS ES63 // 0019 // 5025 // 01 // 4010004800
Código curso Denominación del curso
Horas
FECHA
182570001 ACCESO ELECTRÓNICO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS
30
22/10/2014 a 21/11/2014
182570002 ACCESO ELECTRÓNICO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS
30
17/11/2014 a 22/12/2014
20
24/09/2014 a 20/10/2014
182570004 ACTUACIÓN ANTE UNA EMERGENCIA, PRIMEROS AUXILIOS Y REANIMACIÓN BÁSICA
30
29/09/2014 a 29/10/2014
182570005 EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
40
03/11/2014 a 15/12/2014
20
15/09/2014 a 06/10/2014
182570007 HABILIDADES SOCIALES PARA LA ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA
20
13/10/2014 a 03/11/2014
182570008 INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SALUD
30
27/10/2014 a 27/11/2014
182570009 PRESENTACIONES EN OPEN OFFICE 3.0 IMPRESS
30
30/09/2014 a 30/10/2014
182570010 PROTECCIÓN DE DATOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
30
22/09/2014 a 22/10/2014
182570003
182570006
ACTUACIÓN ANTE USUARIOS Y/O ACOMPAÑANTES AGRESIVOS EN CENTROS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
ESTUDIO DE LAS INSTITUCIONES Y DERECHOS DE LA UNIÓN EUROPEA DESDE SU ORIGEN HASTA EL PRESENTE TRATADO DE LISBOA
DIRIGIDO A: Empleados/as públicos de la Junta de Andalucía. Las fechas y/o los cursos pueden estar sujetos a modificaciones.
ENTREGA SOLICITUDES: Abierta hasta 15 días hábiles antes de la fecha inicio del curso. Entregar en tu Sección Sindical o sede de la Unión Provincial de CSI·F de tu provincia.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (no se admitirán solicitudes fuera de plazo, incompletas o ilegibles) • Solicitud ORIGINAL en papel, en el modelo específico del I.A.A.P., que se facilitará en la sede o en nuestra página web • La solicitud debe ir con firma original del interesado/a y acompañada de fotocopia del D.N.I. y de la cabecera de la nómina del mes inmediato anterior a la presentación de la solicitud, o en su caso, certificado acreditativo de ser Empleado Público en activo, así como ORIGINAL del Recibo Bancario del pago (uno por cada curso). Aquellas solicitudes que no cumplan estos requisitos no serán tramitadas.
TIPOS DE CERTIFICACIÓN: Certificado de Asistencia o Certificado de Aprovechamiento (voluntario, por superación de prueba de evaluación final)
PRECIO MATRICULA CURSO: Precio bonificado afiliado/a cursos hasta 50 horas: 15 euros Precio no afiliado/a cursos hasta 50 horas: 45 euros Para acogerse al precio de afiliados/as, se debe estar al corriente del pago de la cuota sindical desde antes del inicio del curso hasta la recogida del título. En caso contrario, no podrá acogerse a la bonificación para afiliados/as. Durante el año 2014, CSI-F subvencionará a sus afiliados/as el precio de dos de los cursos (homologados o certificados) solicitados en el año 2014, teniendo que pagar el/la alumno/a solamente los gastos de gestión (5 € por curso).
RECIBO DE PAGO: En el CONCEPTO del ingreso se debe especificar claramente CODIGO DEL CURSO (muy importante) y núm. de NIF de el/la solicitante y en el ORDENANTE del ingreso Nombre completo y Apellidos. Los/as alumnos/as podrán hacer el ingreso en LA CAIXA o en BANCORREOS: Nº C/C LA CAIXA ES33 // 2100 // 8434 // 57 // 0200023759 Nº C/C BANCORREOS ES63 // 0019 // 5025 // 01 // 4010004800
CURSO
HORAS
MODALIDAD
CURSO PRÁCTICO PARA AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
50
ON-LINE
FORMADOR DE FORMADORES
160
ON-LINE
PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONDUCCIÓN DE VEHICULOS OFICIALES
100
ON-LINE
COMO DIRIGIR Y MOTIVAR EQUIPOS
80
ON-LINE
GESTIÓN DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
100
ON-LINE
INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL CON INMIGRANTES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
50
ON-LINE
LIMPIEZA DE EDIFICIOS PÚBLICOS
50
ON-LINE
100
ON-LINE
50
ON-LINE
50
ON-LINE
HABILIDADES EN LA COMUNICACIÓN SOCIAL: SABER COMUNICAR Y ESCUCHAR TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EL PROTOCOLO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
1. Cursos de Formación Continua de la Federación de Municipios y Provincias Destinados al personal de Administración Local de Andalucía
2. Los interesados deberán darse de alta a través de la FAMP en el siguiente enlace n http://www.famp.es/famp/programas/formconti/listadocursos_10.php?area=14&tipo= FAMP