48.
donderdag 27 augustus 2009
Binnenstebuiten
In onze reeks Binnenstebuiten stellen we elke maand een overheidsdienst aan u voor. We praten met de mensen die er werken en met de mensen die gebruikmaken van de diensten. Vandaag en morgen is de VDAB aan de beurt.
Werk0 Bijscholen en omscholen: VDAB-opleidingen helpen de weg naar een goede job plaveien
Een job vinden op oudere leeftijd. Geen sinecure. In het VDAB-opleidingscentrum in Antwerpen worden dagelijks werkzoekende vijftigplussers begeleid die na ontslag opnieuw op zoek gaan naar werk.
“De toekomst is aan de vijftigplussers”
Aantal 50-plussers
46,8
In Vlaanderen is 46,8 procent van de vijftigplussers actief op de arbeidsmarkt. Op Europees niveau is dat 55,9 procent. “We hebben dus nog wat in te halen”, zegt Paul Rooms van VDAB. MM
Paul Rooms begeleidt vijftigplussers met hun nieuwe loopbaan. foto Wim hendrix
Paul Rooms is VDABbegeleider in de afdeling Actief 50+ in Antwerpen. Hij helpt vijftigplussers die een nieuwe start in hun carrière willen maken. 0 “Met vijftigplussers die lan-
ger dan drie maanden werkzoekend zijn, nemen we contact op. We geven een infosessie over de werking van deze afdeling en de tewerkstellingsmaatregelen van de overheid om vijftigplussers te helpen. Na die infosessie kunnen ze zelf beslissen of ze toetreden tot de 50+ Club, waarin ze ervaringen kunnen uitwisselen.” De sessies van de 50+ Club bestaan uit drie delen. In het eerste deel krijgen de cursisten vooral informatie over en oriëntatie van de arbeidsmarkt. “Hier wordt veel aandacht besteed aan de situatie op de arbeidsmarkt. De cursisten krijgen ook uitgebreid informatie over de werking van de VDAB.” Het tweede deel gaat voornamelijk over sollicitatietraining. “In deze lessen leren de cursisten hoe ze een cv en een motivatiebrief moeten opstellen, hoe ze telefonisch moeten solliciteren, en hoe ze een vacature moeten analyseren. We bereiden ze ook grondig voor op een sollicitatiegesprek”, vertelt Rooms.
In het derde en laatste luik werken de cursisten vooral praktisch. “Daarvoor hebben we hier in Antwerpen een sollicitatieruimte waarin gedurende vier weken mensen gratis kunnen komen werken aan hun sollicitatievaardigheden. Ze kunnen er vrij gebruik maken van het internet en de telefoon. Na die drie cursussen kunnen de cursisten hier gedurende zes maanden een halve dag per week verder aan hun sollicitatietechnieken komen werken.” Eigenwaarde herstellen De meeste cursisten hebben meer dan twintig of vijfentwintig jaar gewerkt en zijn dan plots, door herstructurering of faillissement, hun job kwijt. Rooms: “Het gaat dus niet om groentjes zonder ervaring. Dat is een groot voordeel én de grootste troef die ze kunnen uitspelen.” Maar vijftigplussers krijgen helaas ook met enorme vooroordelen te maken: ze zouden te oud, te duur, niet flexibel genoeg en fysiek niet meer in orde zijn. De VDAB doet er alles aan om deze vooroordelen weg te bestrijden, maar het zijn hardnekkige ideeën. Bovendien hebben de meeste van onze cursisten een trauma opgelopen: ze zijn na zoveel jaren dienst ontslagen en dat heeft een diepe wonde nagelaten,” zegt Rooms. “Daarom besteden wij zoveel aandacht aan de verwerking
van de werkloosheid. Dat vraagt tijd en we raden hen aan die tijd te nemen. Pas als het verwerkt is, krijgen ze weer energie om succesvol te solliciteren.” Arbeidsvreugde Voor de meeste cursisten is een nieuwe job vinden het belangrijkste. Ze hechten een grote maatschappelijke waarde aan werken: je maakt deel uit van een team en je haalt er voldoening uit. “Natuurlijk is ook het financiële aspect een motivatie,” zegt Rooms. “Voor veel mensen is het nog te vroeg om te stoppen met werken.” In de toekomst worden vijftigplussers volgens Rooms zeer belangrijke werknemers. “Hun waarde op de arbeidsmarkt zal enkel stijgen. Sinds medio 2008 bleef de werkloosheid dalen, maar door de economische crisis steeg ze weer. Er komt echter een schaarste op de arbeidsmarkt: de babyboomgeneratie zal vanaf 2010 de arbeidsmarkt verlaten en hun vertrek zal niet zomaar kunnen worden ingevuld door jongeren. Net dan worden vijftigplussers belangrijk om die leemte op te vullen. In Vlaanderen is 46,8 procent van de vijftigplussers actief op de arbeidsmarkt. Op Europees niveau is dat 55,9 procent. We hebben dus nog wat in te halen. Er zit nog veel potentieel in onze vijftigplussers.”
“Met juiste attitude, veel
Het opleidingscentrum in de Somersstraat in Antwerpen biedt volgende opleidingen: horeca, verkoop, bureautica en informatica. Met campusmanager Marjan Van Reeth hebben we het in het bijzonder over de opleiding horeca.
0 “VDAB is er voor iedereen,” zegt
Marjan Van Reeth. “VDAB wil iedereen die gemotiveerd is kansen geven. Daarom verspreiden we zoveel mogelijk informatie over beroepen, kansen
en mogelijkheden. Dat is het eerste wat onze kandidaat-cursisten te horen krijgen. Daarna volgt een uitgebreid motivatiegesprek: zijn deze cursisten voorbereid op wat ze zullen leren? Hebben ze een realistisch beeld van de opleiding? Weten ze bijvoorbeeld dat ze, indien ze horeca volgen, vaak ’s avonds en in het weekend zullen moeten werken? En kunnen ze hun gezinssituatie op die manier organiseren? Wanneer die gesprekken positief uitvallen, kunnen de cursisten starten met de opleiding.” De opleiding horeca biedt twee grote opties: keuken, met keuken-
Diederik Poppeliers (19) uit Boechout
Cursist hulpkelner bij VDAB Antwerpen
0 “Ik volg nu al een drietal maan-
den de opleiding tot hulpkelner en het bevalt me opperbest,” zegt Diederik Poppeliers. De 19-jarige cursist uit Boechout werkte zijn middelbare studies niet af, maar bleef niet bij de pakken zitten. Na een oriëntatiecursus bij de VDAB kwamen hij en zijn begeleiders tot de conclusie dat horeca wel iets voor hem was. Maar alvorens hij in die wereld kon binnenstappen en een job zoeken, moest hij wel ervaring opdoen in de opleiding horeca. “Ik had wel al een jaar in een Chi-
nees restaurant gewerkt, maar daar had ik niet zoveel geleerd. Hier is het anders: elke dag leer ik bij, meestal dingen die ik anders nooit gezien zou hebben. De instructeurs steken echt veel energie in het lesgeven en begeleiden. De praktijk is het belangrijkste en daar worden we heel erg op getraind.” Het liefst zou Diederik in een gastronomisch restaurant werken na zijn opleiding. “We zien wel wat er komt, maar mocht ik in zo’n zaak terechtkomen, zou ik heel gelukkig zijn.”