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Nº 318 Octubre de 2015
Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado
IPC. Según el INE, el IPC de agosto de 2015 en el Estado español, descendió un 0,3%, dejando una variación anual del -0,4%. -----------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos infirmados por AUZSA, el índice de absentismo del mes de agosto fue del 7,49%, por lo que el complemento de enfermedad será del 5%. -----------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según esta misma fuente, la plantilla a 31 de agosto era de 1.200 trabajadores, de los cuales 119 tienen contrato temporal. -----------------------Uno de cada tres declarantes de IRPF es pensionista. El peso de las pensiones en la recaudación del impuesto supera ya el 13%. El protagonismo de los salarios en los ingresos fiscales baja al 73%. Cada vez hay más pensionistas que declaran en el impuesto sobre la renta, y cada vez es mayor el protagonismo de las prestaciones públicas que reciben en la recaudación total del impuesto. En el 2014 un total de 8,937 millones de pensionistas obtuvieron prestaciones sujetas al impuesto de la renta. Esta cifra representa casi el 34% del total de población con rentas sujetas al IRPF, frente al 31% que pesaba en el 2010. Las pensiones han pasado de representar el 15,51% del total de rentas declaradas en el IRPF en el 2007, al 22,7% en el 2014. Como consecuencia de todo ello, las pensiones del 2014 generaron unos ingresos para el fisco de 9.361 millones. -----------------------La somnolencia, un factor determinante en los accidentes laborales. Cerca del 20% de los accidentes de tráfico y laborales están relacionados con la somnolencia diurna. Los empleados que duermen una media de 4 o menos horas diarias multiplican por 2,8 su tasa de mortalidad y duplican la probabilidad de necesitar una baja laboral. Los trastornos vinculados a los malos hábitos del sueño tienen un impacto mayor en los trabajadores que desempeñan sus funciones en turnos nocturnos, por lo que resulta recomendable rotarlos cada tres semanas según datos de la Unidad del Sueño de la Clínica Ruber y del Instituto para la Investigación de Trastornos del Sueño (IITS). Tanto el insomnio como la apnea obstructiva del sueño (que rompe el descanso con paradas respiratorias de hasta 10 segundos) pueden derivar en somnolencia diurna y en irritabilidad, cambios de humor o dificultad para concentrarse, fenómenos que pueden mermar el rendimiento laboral de los profesionales. -----------------------La presión tecnológica en el entorno laboral puede derivar en “tecnoestrés”. El 85% de españoles declara sentirse incómodo en el uso de las tecnologías. Y es que la omnipresencia de las TIC en el entorno laboral, que es aún mayor cuando se da en entornos de teletrabajo, ofrece flexibilidad y una mayor productividad, pero también puede causar trastornos psicosociales no deseados como el “tecnoestrés”. Este tipo de estrés se manifiesta a través de sentimientos de fatiga, adicción y dependencia y afecta en mayor medida a los trabajadores más jóvenes y, particularmente, a quienes trabajan en los ámbitos de la comunicación, las finanzas, la administración o la ciencia y la tecnología, según datos de la Universitat Oberta de Catalunya (OUC).
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Sumario Convenio en AUZSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Cuidado con el cubo de mierda, no os vaya a salpicar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 ¡Espartanos! ¡Resistid! . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Mini-Charla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 A vueltas con el “secuestro de las urnas” 9 El comité de septiembre . . . . . . . . . . . . . . . 11 Hechos y fechas... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Se acercan las elecciones sindicales . . . . 18 ...y el chocolate espeso . . . . . . . . . . . . . . . 20 El trabajo mata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
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CUT, 30 años de sindicalismo combativo y alternativo El 2 de octubre del año 1985, se presentó en el Registro de asociaciones sindicales, la documentación correspondiente para la legalización del sindicato aragonés Colectivo Unitario de Trabajadores de TUZSA, (CUT-TUZSA). En principio fue un sindicato de empresa, ya que se formó en la empresa de transporte urbano TUZSA, para posteriormente convertirse en sindicato de ámbito de todo el territorio aragonés con las siglas actuales Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT). Sus principios fundacionales reflejados en su ponencia marco, recogen los objetivos que desde este sindicato se persiguen:… “…/….El marco actual ha dejado en evidencia sus carencias para que avancemos en un modelo social y económico que, basado en la justicia y solidaridad, responda a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores de los diferentes territorios de Aragón. Las permanentes imposiciones económicas y socio laborales del Gobierno de Madrid condicionan negativamente la lucha de clases, la lucha por un cambio social. Las sucesivas reformas laborales y sociales impuestas por los diferentes gobiernos en Aragón, han ido destruyendo importantes derechos y conquistas de la clase trabajadora. Como consecuencia, la situación laboral se caracteriza por la contratación precaria,
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El trabajo mata
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a Tercera encuesta sobre condiciones de trabajo en la Unión Europea cifraba en seis millones los afectados por la violencia física, en tres millones las trabajadoras acosadas y en doce millones los coaccionados en el ámbito laboral Etica protestante, ascetismo católico y stajanovismo estalinista. El trabajo no dignifica, separa y asesina. Una vez sentí un cuchillo en las costillas mientras desempeñaba mi trabajo como educador. El autoritarismo de una orden directiva y una chapucera organización institucional habían desencadenado una secuencia de hechos que no debería haberse producido. Hace diez años la OIT encargó el informe «Violence at work» y las previsiones lo han agudizado. Esta primera evaluación consideraba que la violencia en el trabajo se había globalizado y criticaba el vacío de análisis comparativos y criterios evaluativos comunes para abordar la problemática. Un repaso de la literatura socialista les hubiera aportado material para observar cómo las agresiones corporales, el acoso sexual, la insalubridad, las exposiciones contaminantes, la falta de seguridad, el mobbing, el estrés, el chantaje, las coacciones y las humillaciones son una constante en las desiguales relaciones sociales de producción capitalista. Hay profesiones sensibles a los efectos de la brutalidad social, especialmente las de actividad nocturna, el comercio minorista y las relacionadas con los servicios sanitarios,
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educativos y sociales. La encuesta «Internacional Crime (Victim) Surve», ya apuntaba que, solamente en Francia, un 11% de hombres y un 9% de mujeres habían sido víctimas de actos violentos durante su jornada laboral. Además, la «Tercera encuesta sobre condiciones de trabajo de la Unión Europea» cifraba en seis millones los afectados por la violencia física, en tres millones las trabajadoras acosadas y en doce millones los coaccionados en el ámbito laboral. El psicoterror se expande. Konrad Lorenz observa mobbing entre animales y Heinz Leymann define el problema como social. El mediocre repta, veja e impone su punto de vista único. El amedrentador es un micro fascista. Un 53% de ingleses han padecido su tortura y en Suecia la intimidación es un factor coadyuvante del 15% de los suicidios. «Querían hacerme creer que no existía», afirma la fundadora de la asociación vasca de afectados. Neruda confesó haber vivido una situación similar. No estamos lejos del Durkheim que analiza los efectos destructores de la división social del trabajo. Cuando, consolidada la revolución industrial, se producía un aumento desmesurado de los suicidios. De ahí que la propuesta política del gran sociólogo no pasara por aumentar el control burocrático, sino por reinventar lo comunitario a través de una descentralización y restitución de la antigua autonomía a las resocializadoras agrupaciones locales.
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J. P.
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de reingreso (tres meses). ¿Por qué “envenenado”? Si el comité de huelga hubiese intentado tensar más la cuerda y sacar algo mas (el objetivo principal ya estaba conseguido) la empresa hubiese roto el acuerdo y los titulares del día siguiente hubieran sido… EL COMITÉ DE HUELGA RECHAZA LA INCORPORACION INMEDIATA DE LOS DESPEDIDOS Por cierto, se habla que pedimos un 5% de subida salarial, FALSO (el que pide algo es porque no lo tiene y espera conseguirlo), nosotros no pedimos nada, EXIGIMOS que se nos devuelva lo que nos han quitado y que se cumpla los compromisos firmados, así como nosotros los cumplimos. NO PEDIMOS NADA. Que la gente de fuera no esté al tanto o no conozca la situación, lo puedo llegar a entender, pero que aún haya gente en la plantilla que diga que estamos pidiendo mucho. Repito, en materia económica… NO PEDIMOS NADA y en cuanto al resto, igualdad de descansos PARA TODOS. Por la actitud mostrada por parte de algunos sindicatos constituidos en la empresa, así como otros que quieren asomar la cabeza, que dicho sea de paso, unos se limitan a llenar el contenido de sus páginas con un corta y pega de comunicados del resto, permitiéndose hacer sus valoraciones, por supuesto interesadas. Y otros que, amparándose en unas siglas de reconocido prestigio no paran de intentar dinamitar la situación… llegando al punto que desde esa organización les han tirado de las orejas, emitiendo un comunicado desvinculándose de las opiniones y los quehaceres de estos “dinamiteros.” Pues como decía, se ve claramente que unos y
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otros no piensan en el convenio, teniendo la mente puesta en las próximas elecciones sindicales. Bien, pues empecemos a hacer campaña. Todos sabemos cuál es el sindicato que tira del carro, por algo será que tienen más votos que afiliados, todos sabemos que los logros que se han conseguido a lo largo de todos estos años han sido gracias al sindicato que tira del carro. Por otro lado, también sabemos que hay sindicatos que no paran de poner palos en las ruedas de ese carro (carro en el que estamos subidos todos) hecho que no alcanzo a comprender, ya que se supone que un sindicato tiene que tirar del carro, no poner palos en sus ruedas, (antecedentes hay y no pocos) tengamos memoria. Pues eso, todos somos mayorcicos, y sabemos quién nos defiende DE VERDAD. Solo pido una cosa, en los momentos de soledad (que son muchos), aunque en el bus haya mucha gente, estamos solos. Pensad, pensad y analizar la situación, pensar en los hechos y en las situaciones vividas, repasar comunicados, notas de prensa, actas de reuniones… y sacar vuestras propias conclusiones. Ahora, después de repasar lo escrito, creo que se entiende lo que quiero decir, sin palabrejas ni eufemismos. No me va el… ventosidad, excremento, glúteos, orín, soy más de…. Pedo, caca, culo, pis. Lo dicho, espero que se me haya entendido y haber hecho un texto apto para diletantes. Las cosas claras…
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el despido libre y el recorte de la protección social. La configuración del marco aragonés de relaciones laborales y protección social, unido a la determinación del espacio socioeconómico aragonés, y la carta social aragonesa, son las grandes tareas del
sindicalismo aragonés para garantizar la dimensión económico-social de un proceso hacia la autodeterminación y con ello, asumir un protagonismo real y efectivo en la lucha por un cambio social. …/….” Feliz 30 aniversario
Convenio en AUZSA A pesar de la espantada de CCOO y su retirada del comité de huelga, se ha conseguido desbloquear la negociación del convenio, que la empresa acepte la figura del moderador secretario en las reuniones (que levantará acta y moderará las reuniones), un calendario de días concretos de reuniones, implicación del Ayuntamiento, así como el reingreso de los cinco despedidos. Ello ha sido posible por la fortaleza que, una vez más, ha demostrado la plantilla de esta empresa. Partimos de la base que la negociación de este convenio, como los anteriores (recordemos que la negociación del convenio anterior duró 23 meses), comenzó su negociación en enero de 2010 y se firmó en noviembre de 2012. En aquel convenio fue en octubre de 2011, cuando se llevaban 22 meses de negociación, cuando CCOO capitaneó, con otros sindicatos, un golpe de estado sindical que supuso desbancar de la portavocía al sindicato CUT, que se negaba a la firma de un convenio en el que se perdían derechos que se tenían. En este convenio la estrategia de CCCOO es totalmente diferente: en vez de esperar al
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posible cansancio de la plantilla y de los negociadores, ha comenzado desde el inicio de la negociación torpedeando la unidad sindical y el consenso para alcanzar los objetivos que se ha marcado la plantilla. CCOO no quiere alcanzar acuerdos de convenio y se llegará a noviembre, sin que se haya firmado el convenio, tal como se le escapó a su portavoz, en la asamblea del mes de mayo, cuando pedían el NO a los paros, porque estos beneficiaban a la empresa. No participó en la elaboración de la plataforma de convenio. En mayo se opuso a las movilizaciones que se presentaron, excluyéndose de participar en el comité de huelga y en la asamblea. En septiembre ante el despido de una conductora, rompe y bloquea la negociación del convenio, amenazando con abandonar la comisión negociadora si se mantienen las reuniones con la empresa, sin que haya sido readmitida. Se consigue su readmisión y la de los cuatro del ERE, se desbloquea la negociación del convenio y CCOO vuelve a romper la unidad abandonando el comité de huelga.
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...y el chocolate espeso
T ¿Hasta cuándo vamos a permitir esta actitud destructiva de CCOO y otros que le bailan el agua?. Estamos ante el convenio más importante de la historia de esta empresa, de la forma que se firme este convenio va haber un antes y un después, igual que ocurrió en el año 1986. Hace falta una mayoría sindical fuerte y unida, pero mientras se mantengan este tipo de actitudes va a ser complicado forzar a la empresa a firmar ese convenio que todos y todas deseamos.
El CUT desde el primer momento hemos intentado consensuar las propuestas de convenio para conseguir la UNIDAD y la unanimidad, sin embargo hay quienes por intereses propios sindicales, una y otra vez la dinamitan, intentando desmovilizar a una plantilla que ha demostrado que quiere luchar por conseguir un convenio digno y sobre todo, que siga siendo respetada como lo que es, coherente y combativa. La lucha continúa. Sección sindical CUT
Cuidado con el cubo de mierda, no os vaya a salpicar Ya sabemos que tenemos elecciones sindicales próximas y aquí ciertos sindicatos se ponen nerviosicos y en vez de hacer su trabajo, que es negociar y velar por el bien común de toda la plantilla, están más preocupados en gastar su neurona en despresDiana Murillo tigiar y difamar, que algo queda. vocal comité CUT Y ya que algún sindicato habla del cubo de mierda del CUT, vamos a limpiarlo a ver que sale. Los trapos sucios hay que airearlos y ya que nos ponemos vamos a hacer memoria... A ver, a veeeeeerrr, ¡uy! aquí pone “secuestro de urnas”.
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cuento por huelga de parte de nuestros salarios, no lo hicieron. Y no lo hicieron porque más que un comité de huelga parecía el chocho de la Bernarda.
ras multitud de reuniones sin poder llegar a ningún tipo de acuerdo, ya que la empresa se encontraba cómoda con la situación actual, que es la que ella quiere, se llega a la reunión 33 y el comité de empresa se decide a dar un paso más y convocar paros, con el objetivo de desbloquear la negociación. Se pretende con esos paros que se nombre un secretario-moderador de actas externo, fijar un calendario de reuniones de dos días por semana como mínimo y que la empresa comience a mover ficha (teniendo algún gesto de buena fe) que acredite su voluntad de avance en la negociación. Dichos objetivos se consiguen con mediación del Ayuntamiento.
De todos es conocido (documentación hay que lo acredita, comunicados, actas…) que con la actitud de algún/unos de los sindicatos, que bien porque cada día cambian de opinión, bien porque yo soy el más macho, bien por sus silencios… los paros no se desconvocaron hasta tres días y medio después de haberse empezado, siendo que el lunes día 21 se aplazaron y ese mismo lunes o como mucho el martes se podían haber desconvocado, ya que los objetivos estaban conseguidos.
Si algo se le puede reprochar al comité de huelga es que pudiendo haber desconvocado los paros y así evitar malos entendidos entre parte de la plantilla, amen de evitar el des-
En el acuerdo la empresa incluye un acto de buena fe “envenenado” (la incorporación inmediata de los compañeros que faltaban del ERE) siendo que estos tenían fecha tope
Como el tiempo lo cura todo y olvida lo que quiere, vamos a recordar el incidente del “secuestro de las urnas” que aprovechan cada vez que pueden porque como otra cosa no tienen y queda muy escandaloso, lo sueltan y se quedan tan anchos.
Hay que remontarse al conflicto del ERE, había referéndum, la empresa nos iba a hacer una propuesta y no quería que la supiésemos hasta saber el resultado del referéndum famoso y en función de lo que saliese es lo que nos iba a proponer.
En el pleno del comité y esto CONSTA EN
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otros miembros de nuestro sindicato, tenemos los días contados en esta empresa, por la edad, pero ahí estamos luchando en primera fila y aguantando los brochazos de mierda que nos dedican nuestros propios compañeros de Comité. Tanto él, como algunos de nosotros nos iremos si llegamos a la jubilación, pero el CUT seguirá defendiendo vuestros derechos, pero tenéis que ser vosotros, los jóvenes los que os preocupéis por defender vuestros derechos, notamos vuestra falta en asambleas y concentraciones, vuestro desinterés, es vuestro futuro, si dejáis perder lo que tanto nos ha costado conseguir, lo lamentaréis vosotros y todavía más vuestros sucesores. Tenemos que luchar por lo que nos han robado, hay que conseguir que nos devuelvan la antigüedad, sobre todo los jóvenes, tal vez os parezca una tontería, pero los que llevamos unos años trabajando, nos supone una cantidad importante de la nómina, entre 300 y 400 € mensuales, y como no arriméis el hombro al escudo del compañero no vais a saber lo que es verlo en la nómina, pero nosotros aquí estamos con nuestro escudo y nuestra lanza, siempre adelante, hacia atrás ni para coger carrerilla. Y ya en otro tono, esta vez muy cabreado, tengo que manifestar mi indignación por la noticia que recientemente ha salido a la luz, y que para mi ha sido un mazazo en las narices, sobre la pantomima tramada por el anterior Ayuntamiento y la empresa, que ha supuesto el pago de las indemnizaciones a los despedidos en el año 2013 por parte del Ayuntamiento.
concentraciones y manifestaciones, ahora entiendo porqué no nos molía a palos la policía… ¡si ya nos estaban dando fuerte sin enterarnos!. Se han reído de la miseria que ellos mismos han creado a 153 familias. Desde el principio sabían que no iban a poner ni un puto duro y se han permitido contratar al mejor gabinete de abogados, a sabiendas de que lo íbamos a pagar entre todos los zaragozanos. Por todo ello, tengo que deciros a todos los que habéis formado parte de esta farsa macabra para angustiar a tantísimas gentes y de una u otra forma habéis sacado partido a ese dinero que no es vuestro, que yo personalmente os maldigo. Os maldigo por las lágrimas que habéis hecho derramar y la angustia que habéis hecho padecer, no solo a los trabajadores, sino también a sus familiares que no tenían culpa de nada y todo por el puto dinero, que encima no os hace falta para comer o sobrevivir, sino para acumularlo y acrecentar vuestro poder y prepotencia. Os maldigo y os deseo con todo mi odio, que tengáis que sufrir vosotros y vuestras familias todas las angustias que han pasado todas y cada una de las personas a las que habéis condenado para vuestro beneficio, y que todo aquel que haya participado de la forma que sea en este beneficio, tengáis que invertir hasta el último euro en quimioterapia y morfina. ¡Malditos seáis!
Me estoy imaginando cómo se nos han tenido que reír en la puta cara cuando hacíamos
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Firmado: JOSE MALLEN TAJADA Delegado Sindical
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ACTA, si, en mayúsculas, por si alguien lo quiere consultar, salió por votación unánime que si no nos daban la propuesta ese mismo día antes de los resultados, tampoco le íbamos a dar el comodín del resultado. Pero claro, la culpa del CUT, como siempre. Recordemos, no tenemos mayoría absoluta. Volviendo a donde estamos, convenio. Antes de iniciarse los paros en plena negociación de convenio, reunión numero 33, día 3 de Septiembre a Uruen de comisiones, le acaban de informar de que una afiliada suya ha pedido reducción de jornada (asesorada previamente por ellos) y se le ha comunicado a los pocos días que curiosamente no había superado el periodo de prueba, se hace un receso, la moza sube y nos cuenta. Uruen ya previamente nos había dicho que dada la noticia que le acababa de llegar, ya no quería volver a reunirse con la empresa ni ese día, ni en adelante. A nosotros nos parece que si bien es muy grave lo ocurrido, no puede afectar a un todo del convenio. En el receso CUT decide endurecer los paros a partir del Pilar dado que este hecho ya de por si torpedeaba las negociaciones y ese día no reunirnos, pero no interrumpir. Mantener los que había, y endurecer para el Pilar. Bien, todos de acuerdo. Se decide hacer un pleno de comité, se reúne la Permanente del Comité para hacer el Acta correspondiente el día 8 de Septiembre... y llega este día, CCOO se desdice de lo que había dicho el día 3 y se desmarca de hacer huelga en los Pilares y amenaza de que en caso de realizarse más reuniones con la empresa antes del SAMA, abandonará la comisión negociadora.
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CCOO y SATTRA, convocan un pleno extraordinario para que se voten la ampliación de paros que proponía CCOO, y plantean paros de 24 h del 5 al 9 de octubre. Se vota y sale que se mantengan los paros que ya estaban convocados. En este pleno, con esta votación se ratifica que CCOO, SATTRA, UGT y CSIF, no quieren hacer paros durante las fiestas del Pilar. El día 21 empezaba la huelga y se desconvoca ese día como gesto de buena voluntad para ver si se desbloquea la situación y se retoman las negociaciones, esto nos lo pide el ayuntamiento. En ese escenario se oferta la desconvocatoria de paros a cambio de un secretario de actas neutral, un calendario de reuniones y la entrada de los 4 del ERE y la compañera despedida. No hay un acuerdo unánime, pese a que por si solos tanto CUT como UGT hubieran tenido la mayoría, pero se busca la UNANIMIDAD. La huelga se produce, con una participación de más del 90%. El viernes 25 hay reunión en el Ayuntamiento, y tras deliberar qué se hacía para Pilares y a la espera de ver que ofrecía la empresa, puesto que una vez empezados no quería mantenerse en lo del día 21, se va viendo que la postura de parar el Pilares es ambigua y no va a tener éxito. Nos vemos en dos semanas de paros a cambio de nada y sin huelga para Pilares...Y de repente CCOO se pira de la reunión dejando a todo el mudo a bolos, se vota, y POR UNANIMIDAD se decide que lo más responsable es de aceptar el desbloqueo de la negociación y con 5 compañeros dentro. Recordar que únicamente lo que ofrecía la empresa era para ese día y había que tomar
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una decisión. Si CCOO se hubiese quedado y hubiese votado en contra otro gallo cantaría, pero TODOS los allí presentes votaron a favor de la desconvocatoria. Cuando tras la sorpresa inicial, ven cacho por donde atacar, algunos sindicatos van soltando hojas, insultándonos, y soltando su mierda, estamos acostumbrados, el CUT, como siempre, objetivo a batir. Puede gustar o no, pero fue un autentico ejemplo de responsabilidad demostrada por mi sindicato y por los allí presentes en la reunión que prefirieron la opción menos electoralista, pero más acertada a mi entender. Yo en esa reunión no estuve y la verdad es que la sorpresa fue grande, pero confiaba en mi gente a pesar de que por estar trabajando
poco más podía saber y tampoco podía explicar. Habrá quien quiera ver lo que quiera, lo más fácil hubiera sido ir de los más radicales, no desconvocar y ya vendrá lo que venga, pero esta postura beneficia sobre todo para quien está pensando en elecciones sindicales y no en la NEGOCIACION del convenio, que es a lo que estamos. Tiempo de luchar ya habrá. A destacar también fue el acompañamiento hasta el despacho de RRHH este martes 29, de la compañera despedida por parte de CCOO, quién con su actitud estuvo a punto de que siguiese en el paro, ¡que menudo papelón! ¡Como para darles las gracias!, hace un mes la moza era un todo para CCOO y el viernes 25 les daba exactamente igual que no volviese a entrar, ¡con un par!■
lanotalanota la nota lanotalanotalanotalanota No queremos airear su nombre, todos le vieron y saben de su condición de conductor recién ingresado. Él, como otros y otras, han ingresado en esta empresa, con contrato temporal, para cubrir el excedente de horas extras que se realizaron en 2014 y poder asignar también las de 2015. Este conductor, desafió a toda la plantilla que está peleando por conseguir un convenio digno, un convenio en el que se recoge, que todos los trabajadores que en la actualidad se encuentran con contrato a tiempo parcial, se conviertan en indefinidos. Este conductor menospreció a la plantilla de AUZSA, él creía que su deslealtad y respeto a la mayoría de la plantilla que estaba secundando los paros, no iba atener respuesta. Comprobó cómo se había equivocado ya
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que una plantilla silenciosa formó un piquete tranquilo pero con un mensaje claro: con nuestro futuro y el pan de nuestros hijos no se juega. A la representación de la empresa en ese momento, ante la presión de los huelguistas, no le quedó otro remedio que echar marcha atrás, no quería problemas, y no achuchó a este insolidario para que pasara por encima, de los hoy sus “compañeros” para sacar es maldito autobús a la calle. A ti “compañero”, por si tenías dudas, esa es la plantilla de AUZSA, la quieren confundir, pero la mayoría, tiene las cosas muy claras. ¡ÚNETE! estás a tiempo. ¡Viva la plantilla combativa de AUZSA! ¡Viva la lucha de la clase obrera!
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la palabra y delante de la empresa, le dice al Ayuntamiento que tiene que haber un cargo municipal presente en las reuniones. CCOO abandona la sala y el comité de huelga, sin quedarse al receso que habíamos solicitado. Tras un debate, en el que se valora que se consigue un nuevo escenario para la negociación del convenio, se desbloquea la actual situación al haber un calendario de días concretos de reuniones, contar con un moderador/secretario del SAMA, que informará detalladamente al Equipo de Gobierno, garantizando que estas tengan contenido, además del reingreso inmediato de los cinco despedidos. Por unanimidad entre los asistentes del comité de huelga en ese momento, se decide aceptar la propuesta que se ha hablado anteriormente con el equipo de Gobierno y desconvocar los paros. UNANIMIDAD EN EL COMITE. Día 28 de septiembre. Reingresan en la empresa, los trabajadores despedidos.
Día 29 de septiembre. Se desbloquea la negociación del convenio. Se celebra reunión de la comisión negociadora en un nuevo escenario, con la participación del secretario/moderador. Asiste a esta reunión la Gerente del SAMA, explicando la participación e implicación de este organismo a través del Ayuntamiento. La persona designada como moderador, es el máximo responsable del SAMA en Huesca. La negociación vuelve a ser un hecho. El CUT siempre que ha sido posible, hemos intentado conseguir el consenso y la unanimidad en el seno del comité de empresa, especialmente cuando estamos en plenas movilizaciones; sin embargo si le echamos un vistazo a las fechas en las que se ha roto la frágil unidad y se ha roto la estrategia sindical que llevamos, podremos comprender en qué clave esté cada sindicato, si está en clave de negociar un convenio o simplemente en clave electoralista. Sección sindical CUT en AUZSA
Se acercan las elecciones sindicales, y vuelven con recetas ya caducas: atacar a Javier Anadón En el taller, CCOO no hacen más que lanzar mítines de descalificación hacia el CUT y especialmente hacia Javier Anadón. Esgrimen unas razones que no se las creen ni ellos mismos, ni sus propios afiliados. Según dicen, Javier Anadón es amigo del alcalde, que si los del sindicato nos hemos vuelto blandos y ya no queremos hacer huelgas, pues la verdad es que no se si serán muy amigos pero nos han clavao un 50% de servicios mínimos y no estamos por dejar de
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movilizarnos, lo que estamos es en contra de lanzar a la plantilla a un suicidio colectivo. Ahora quiero dirigirme especialmente a la gente joven de la empresa, de Javier Anadón os podrán contar pestes, os dirán que es lo peor, del CUT tres cuartos de lo mismo, pero acordaros de esto, Javier Anadón tiene una talla sindical que nadie de esta empresa nos acercamos ni de lejos a su empuje y dedicación. Javier, al igual que
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de los cinco despedidos que se han planteado. Hay sindicatos que quieren que se concreten las fechas de reunión. La empresa dice que se aumentarían los días de reuniones que se empezaría ya, pero no puede concretar, porque puede haber problemas de agenda. Como en este punto no hay acuerdo, por unanimidad entre el comité, se decide mantener los paros. UNANIMIDAD EN EL COMITE. Producto del fracaso del día anterior, el día 22 de septiembre se inician los paros, que con éxito total, se extienden durante el 23, 24 y la mañana del 25 de septiembre. 25 de septiembre. Los responsables de movilidad, a la vista de lo contundente de los paros, vuelven a proponer a las partes sobre las posibilidades de hacer gestos para retomar la negociación del convenio y poder desconvocarlos. Planteamos que se mantiene la propuesta que realizó el lunes, aunque los paros ya se han iniciado, y ha cambiado la situación. La empresa dice que la situación es diferente, y que ya no puede ofrecer lo mismo pero solicita un receso para darle una vuelta a todo. Se hace el receso también por el comité de huelga. El CUT planteamos en el comité de huelga propuestas en caso de que en la reunión no haya acuerdo, serían: desconvocar los días de paros que faltan de hacer en esta convocatoria, y convocar paros más amplios, del 10 al 18 de octubre. Para
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ello se haría una asamblea y se sometería a referéndum, entre la plantilla, la desconvocatoria de los paros actuales y el inicio de otros en el Pilar. Los diferentes sindicatos se van posicionando, pero con posturas ambiguas sobre las horas de los paros, la desconvocatoria de los actuales, algunos como CCOO se oponen a la asamblea y referéndum, dicen que tiene que consultar, los presentes en principio estarían por los paros, aunque su sección sindical no estaba por parar en el Pilar, se reunirán, decidirán y ya contestarán. CSIF se lo tienen que pensar, SATTRA las horas de paros no le gustan, habría que hacer un día la asamblea y otro día el referéndum. Como no hay unanimidad. Se deja el tema sin acuerdo, hasta ver qué dice la empresa después de su receso. No hay unanimidad en el comité de empresa.
des, tiene un valor infinito capaz de derrotar a los ejércitos más poderosos.
¡Espartanos! ¡resistid! José Mallén Delegado sindical CUT
En el año 480 A.C., un pequeño grupo de 300 espartanos, lograron contener a un ejército de 250.000 persas en las Termópilas durante varios días. Esta gesta fue posible gracias a su valor y la unión hombro con hombro para mantener una muralla de escudos y lanzas totalmente impenetrable, pero tuvieron la desgracia de tener entre sus filas a un traidor llamado Efialtes, que fue a desvelar al rey persa un camino que desconocían y que los situaba a la retaguardia de los espartanos.
El comité de huelga solicitamos un receso para valorar la situación y consensuar propuestas para poner encima de la mesa.
Ya más cercano en el tiempo, en el año 1808 y en nuestra propia ciudad, ante la inminente invasión del que por entonces era el ejército más poderoso del mundo, al mando de Napoleón, todos los zaragozanos y zaragozanas que podían empuñar un arma, sin distinción de empleo ni de clase social, se unieron codo con codo en las trincheras para defender su ciudad y no permitieron que los franceses se hicieran dueños de la misma. Lamentablemente todos no arrimaban el hombro e iban a luchar a las trincheras, sino que colaboraban con los invasores en beneficio propio. En aquel tiempo, a estos traidores se les llamaba despectivamente “afrancesados”.
En ese momento CCOO, antes de retirarnos a realizar el receso, en nombre propio toma
Este preámbulo, sirve para ilustrar que la unidad de las personas ante las adversida-
Tras el receso, la empresa dice que mantiene la propuesta de retomar las reuniones de convenio ya, aceptando que el Ayuntamiento -a través del SAMA para que también se implique este organismo-, elija un secretario/moderador de actas de su confianza y la readmisión inmediata, el lunes día 28, (este viernes mismo les iba a llamar) de todos los despedidos, incluida la afiliada a CCOO, y concreta el calendario de reuniones, ampliando las reuniones semanales, comenzando el martes 29 septiembre.
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Si esto lo trasladamos a nuestra problemática laboral, los trabajadores de esta empresa formamos un pequeño ejército de “espartanos”, que cada vez que nos unimos (y eso lo hemos demostrado en muchas ocasiones) hacemos retroceder a la máquina más demoledora, que es el capital. Tenemos nuestras propias Termópilas, ya que cuando damos un puñetazo en la mesa, tiembla Zaragoza entera. Pero para nuestra desgracia tenemos a unos cuantos “Efialtes” que informan a nuestro enemigo de cualquier movimiento o estrategia que podamos utilizar para combatirlo, suelen venir a las asambleas, no por que les interese lo que allí se diga, sino para ir corriendo a informar a sus amos. También tenemos los “afrancesados” que son los sindicatos que ejecutan disciplinadamente las consignas que les dictan sus dueños, tratando de entorpecer o directamente abortando cualquier iniciativa que se proponga para solucionar los conflictos o desbloquear situaciones para el bien común. En este grupo, también podemos incluir a tod@s aquell@s individu@s (yo no los considero ni denomino compañer@s) que se dedican hacer horas extra, para que la empresa no contrate a más personal, lo triste del caso es que algun@s de est@s individu@s, a pesar de hacer horas extra, fueron despedidos y hemos luchado y dejado de ganar dinero para que volvieran atrabajar con nosotros. También podemos incluir a tod@s aquell@s que no secundan las movi-
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lizaciones que mayoritariamente decide la totalidad de la plantilla. En este convenio, el que más puntos está consiguiendo para llevarse el título de “Afrancesado mayor” y “Efialtes honorífico” es el sindicato comisiones obreras, empezó por no presentar su plataforma a la hora de elaborar la que sería la plataforma conjunta que se le presenta a la empresa, con esta postura es como si se desvinculara de todo. Posteriormente consiguió desmovilizar al personal ante una convocatoria de huelga, porque iban a ser las elecciones municipales y a sus jefes no les parecía bien. Recientemente tras la propuesta de hacer paros parciales para septiembre, ellos proponen que no sean parciales, sino de jornada completa, las explicaciones que dan por la mañana en la asamblea, a nadie convencen y por la tarde ni aparece nadie de su sindicato hasta última hora, que hace acto de presencia durante unos minutos el vocal de este sindicato que trabaja en oficinas. No tiene ni la decencia de sentarse en la mesa junto con los demás miembros de Comité para dar el punto de vista de su sindicato a los asistentes que todavía quedaban. Aún así una trabajadora le formuló las dudas que no llegaba a entender, todo eran evasivas hasta que le formuló la cuestión que más le preocupaba: “Si haciendo paros parciales, ha habido trabajadores que pasado un tiempo han manifestado públicamente que no podían
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soportarlos económicamente ¿no crees que si se plantea hacer paros de día completo mucha gente no lo va a poder soportar y va a votar que no? ¿O es eso lo que pretendéis, que salga un no? Ahí es donde le dio en toda su línea de flotación. Con los últimos acuerdos alcanzados, que han permitido el desbloqueo de las negociaciones y con ello la desconvocatoria de los paros, han dado una imagen deplorable para su sindicato, primero su portavoz se levanta de la reunión de muy malas formas ante el asombro de todos los asistentes incluso de su compañero de sindicato que no daba crédito a lo que estaba viendo y fue increpado para que abandonara la reunión. Posteriormente se permiten coger el cubo de la mierda para intentar echársela al CUT, pero vamos a ver ¿acaso el CUT tiene mayoría para tomar alguna decisión por si solo? Cuando se toman decisiones tanto en el seno del comité como en la comisión negociadora, es por mayoría, y por desgracia no la tenemos. Si se ha desconvocado la huelga ha sido por una serie de condiciones que venimos exigiendo a la empresa desde el principio de la negociación, ha sido también por desbloquear la negociación y marcar un calendario de reuniones y además y que al parecer nadie le quiere dar la importancia que merece, cinco trabajadores que estaban despedidos en la puta calle, ahora ya trabajan con nosotros.■
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Planteamos a la empresa que entregue texto de su propuesta de convenio y la someteremos a referéndum entre la plantilla, si se aprueba, se desconvocarían los paros y se procedería a su firma. UNANIMIDAD EN EL COMITE. La empresa se niega a entregar nada por escrito, dice que ya está en las actas. 18 de septiembre. El Equipo de Gobierno convoca al comité de huelga, ante el fracaso de la mediación del SAMA, comunica que se va a implicar y mediar en el conflicto, para ello pide gestos. El comité de huelga, desconvoca el primer día de paro. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 21 de septiembre. Reunión en el Ayuntamiento entre Dirección de AUZSA, Comité de huelga y Equipo de Gobierno, este plantea a las partes gestos para desbloquear la situación del convenio, para ello el comité debería desconvocar una semana de paros y la empresa debería aceptar el reingreso de cinco despedidos (4 del ERE + la última despedida). AUZSA dice que en el SAMA hubo avances en el Plan de igualdad; plantea que se desconvoquen los paros y abrir un plazo de tres meses para negociar, con paz social hasta el 31 de diciembre. Si es así, el 1 de octubre ingresarían los 4 despedidos del ERE. Planteamos que los trabajadores, estaríamos por desconvocar inicialmente 72 horas y si se avanzaba en los acuerdos podríamos seguir desconvocando días. Realizar reuniones todos los días mañana y tarde con secretario y moderador del Ayuntamiento. Se hace receso. AUZSA dice que no acepta
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la propuesta del Ayuntamiento de que se desconvoque solo una semana. Se debería desconvocar totalmente y al menos, hasta el 31 de octubre, compromiso de no hacer movilizaciones. No acepta que haya moderador, ni secretario, ni que se realicen las reuniones en el Ayuntamiento, ni en el SAMA. El Ayuntamiento mantiene su voluntad de implicarse en solucionar el conflicto, y convoca nueva reunión para el viernes 25, a las 11 horas. Finaliza la reunión. El CUT planteamos al resto de sindicatos y al propio Equipo de Gobierno, volver a reunirnos por la tarde y seguir dándole una vuelta, para intentar buscar fórmulas para desbloquear la actual situación. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 21 septiembre por la tarde. Nos reunimos los sindicatos. El CUT volvemos a plantear a los demás sindicatos, que vista la postura de la empresa, si estarían por hacer paros para el Pilar. CCOO/UGT/SATTRA y CSIF, dicen que mantienen su postura, ya votada en el comité de empresa, y no desean convocarlos. Los representantes municipales, llaman a la empresa se debaten las propuestas, e inicialmente hay un acuerdo unánime del comité para desconvocar. El Equipo de Gobierno se retira para elaborar el documento del acuerdo, ya que se acepta por parte de la empresa, reiniciar las reuniones con moderador/secretario que lo puede elegir el comité de huelga, ampliar los días de reuniones, además del reingreso
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venio, bienvenida sea. La experiencia se adquiere…
Mini-Charla
Los paros tienen un coste alto en todos los sentidos para los trabajadores, y repito, dije, digo y diré siempre, que mi deseo es que se minimicen lo máximo, y lo antes posible.
José J. Marco Núñez Vocal del comité por CUT
vocados por el SAMA. UNANIMIDAD EN EL COMITE.
mantener los paros de septiembre. No hay unanimidad en el comité de empresa.
8 de septiembre. Reunión de la Comisión Permanente del comité de empresa para ratificar el acuerdo de convocatoria de paros para el Pilar. CCOO y el resto de sindicatos, cambian de opinión, y ahora dicen estar en contra de los paros para el Pilar. No hay unanimidad en el comité de empresa.
15 de septiembre. Referéndum, 591 trabajadores apoyan los paros que hemos presentado a partir del 21 de septiembre.
9 de septiembre. El equipo de Gobierno de Movilidad, llama al comité de huelga. Expone su voluntad de intentar que se desbloquee la situación de negociación y se vuelvan a retomar las reuniones. El Comité de huelga le entrega las reivindicaciones que se llevan en el convenio. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 11 de septiembre. Pleno extraordinario del Comité de empresa convocado por CCOO y SATTRA. CCOO plantea ampliar a 24 horas, los días de que ya están convocados. El CUT dice que esa propuesta convertiría la huelga en ilegal, planteamos mantener los paros de septiembre y convocar otros para el Pilar. El resto de sindicatos, se niegan a ello. CSI·F, propone paros de 24 horas del 5 al 9 de octubre. Se somete a votación y gana
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16 septiembre. Reunión en el SAMA por la mañana. La empresa plantea que el comité de huelga debería de desconvocar los paros. Le planteamos que para ello, la empresa debería realizar gestos, como el reingreso de la última conductora despedida, el reingreso de los cuatro trabajadores del ERE y hacer indefinidos a los contratos, ahora a tiempo parcial. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 17 septiembre. Reunión en el SAMA, mañana y tarde. La empresa insiste que el comité de huelga debería de desconvocar los paros. Se continúa negociando el Plan de igualdad, permisos retribuidos, km para desplazamiento retribuido, descansos conductores. Incremento salarial, por el que los trabajadores, una vez actualizado nuestro salario y antigüedad, en los parámetros firmados en el convenio, estaríamos por condonar la deuda que tiene contraída con nosotros desde 2013. No hay acuerdo en ningún punto.
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Gente que aspira a tener representación en la empresa y que solo sabe rebuscar en las palabras que en un momento se dicen, sacándolas de contexto y adornándolas para ganar algún punto entre los que según ellos son sus simpatizantes, es cuando menos, oportunista. Escriben que de mis palabras dichas en una mini-charla, se desprendía que la desconvocatoria que se produjo en la reunión que se mantuvo en el Ayuntamiento el día 25 de septiembre a las 12 horas, ya se anunciaba de alguna manera. Si veis fantasmas donde no los hay, hacéroslo mirar, y en cuanto a los malos olores, igual el foco de origen lo tenéis más cerca. Dije, digo, y diré siempre en situaciones similares, que ante la celebración de un encuentro entre empresa y comité de empresa, comisión negociadora, o comité de huelga, mi deseo, y quiero creer que el de todos, es que se pueda llegar a acuerdos o avances, que hagan posible el objetivo, en este caso, de firmar cuanto antes un nuevo convenio, y la desconvocatoria de paros, si se dan las condiciones para ello. Una desconvocatoria en el transcurso de unos paros, ni es la primera vez, ni será la última que se hace, y si ésta abre un nuevo marco en la negociación de este difícil con-
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Sacar otras conclusiones, es retorcido, o más bien de gente que no sabe que decir para llenar papel, y que lo único que esperan es que suceda algo, lo que sea. Las decisiones las toman los que tienen esa responsabilidad. Se toman, os lo digo yo, con la voluntad y el convencimiento que es lo mejor. En todo caso, el que se equivoca, es el que hace cosas, quien no hace nada, solo critica, que es mucho más fácil. Parto de la base desde luego, que los cargos que tenemos por ser miembros de un comité de empresa, se prestan a la crítica, faltaría más. Pero por favor, constructiva, y en especial de algunos de vosotros que habéis recibido el apoyo, con lo que supuso de esfuerzo, para estar de nuevo con nosotros. Siempre se ha dicho, es de bien nacido ser agradecido. Pero tenerlo claro, no me arrepiento de ello. Por último quería hacer referencia a esa frase que cierra vuestra hoja y en la que se hace una apuesta por paros indefinidos y de 24 horas. Cada cual puede tener y hacer su propuesta, teniendo en cuenta que a fecha de hoy no tenéis representación en la empresa y, oye, queda chula, pero a la gente hay que decirle algunas cosas de los paros de jornada completa.
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Añadiendo a la baja en la seguridad social durante todo el día, con lo que repercute eso en la base de cotización, y el ahorro para la empresa, el coste que tiene para los trabajadores. Saber para que lo transmitáis y lo conozcáis, que en tiempos se hacían así los paros, y en ocasiones sin respetar los servicio mínimos, y que debido a mis años de estar aquí, he pasado por muchas situaciones, y como ejemplo diré que aún habiendo trabajado medio mes, se puede dar en el total líquido a percibir un importe negativo. Es decir, no cobrar ni un euro.
Indefinida y de 24 horas. Seguro que algunos lo están deseando.
mayo y el nuevo, seguro que ayudará. No hay unanimidad en el comité de empresa.
Por si acaso, se me olvidaba, no recurráis también al argumento de que los más mayores no quieren estos paros por perjudicarles las bases de cotización para una futura jubilación. Saber que si la plantilla, en su momento así lo decide, los más mayores estarán en primera fila, y no como otros, mucho más jóvenes y, que ni se les ve, ni se les espera.
6 de mayo. Referéndum sobre paros… No se aprueban.
Un saludo
A vueltas con el “secuestro de las urnas” Como no tienen argumentos para convencer, todavía sacan viejas historias de cuando según ellos “secuestramos” las urnas en un referéndum y volvemos a lo mismo de siempre ¿acaso tenemos mayoría para tomar esta decisión? Si se tomó tal decisión fue para privar a la empresa de una información vital en esas negociaciones y fue con el consenso de la mayoría del comité de empresa, tal como está recogido en Acta de comité firmada. Cualquier cosa les vale para descalificar al CUT ya que como somos los que hacemos el trabajo, presentamos opciones, alternativas, movilizaciones y todo de todo, pues tienen donde elegir, ellos como no hacen nada no aportan ni ideas, ni propuestas mal les podemos decir que tal cosa la has hecho mal. Nos siguen acusando de no haber consultado a la plantilla con un referéndum cuando
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saben que había que dar una contestación ya, o lo tomas o lo dejas, y los trabajadores no estamos todos juntitos en una fábrica para poder consultarnos. Además, ¿que referéndum hicisteis vosotros cuando quitasteis del convenio la cláusula que posibilitaba a un trabajador que por enfermedad o accidente tenía una incapacidad para su puesto habitual, a acceder a otro puesto de trabajo dentro de la empresa? ¿Y que contrapartida recibieron los firmantes de tal aberración? ¿O alguien me quiere convencer de que se firma alegremente algo que a medio o largo plazo me va a perjudicar sin recibir nada a cambio? De la misma forma ¿a quien se consultó para quitar el complemento por IT que antiguamente cobrábamos íntegro y a partir de la firma de CCOO y UGT ya no lo cobramos según las cifras de absentismo? ¿Acaso los de CCOO y UGT no van a enfermar nunca y tampoco van a sufrir una invalidez?
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21 de mayo. El CUT, puesto que sus propuestas y estrategias no son aprobadas por la mayoría del comité, pone a disposición de todos los vocales del comité, la portavocía de la negociación del convenio… Todos sindicatos dicen que CUT debe continuar, porque es el sindicato más votado. 19 Junio 2015. El CUT propone paros para septiembre, si no se avanza en las negociaciones. El resto de sindicatos los aprueban. UNANIMIDAD EN EL COMITE. Julio 2015. No se avanza en la negociación, y AUZSA decide no continuar las reuniones de convenio durante todo el mes de agosto. Ante esta decisión de la empresa, el CUT proponemos comunicar ya a empresa y autoridad laboral, la convocatoria de los paros de septiembre. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 7 Agosto 2015. El CUT proponemos entregar a la empresa, autoridad laboral, Equipo de Gobierno de Ayuntamiento y grupos municipales, la convocatoria de huelga. Asimismo proponemos iniciar campaña informativa a los ciudadanos sobre los motivos que nos llevan a los paros. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 24 de agosto 2015. La empresa, que ha recibido llamada del Ayuntamiento, convoca a la comisión negociadora del convenio. No se avanza en la negociación. 31 de agosto. El SAMA, ante la convocato-
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ria de la huelga, cita a Comité de huelga y AUZSA para mediar en el conflicto. AUZSA dice que el comité de huelga debe desconvocar la huelga para negociar y hacerlo fuera del SAMA. Le planteamos a la empresa, que para desconvocar tendría que hacer gestos como mayor voluntad de negociación, ampliando los días y horas de reunión, y que ante las 3.000 horas extras que se hacen cada mes, se contrate a más gente y entren ya los cuatro que faltan del ERE. UNANIMIDAD EN EL COMITE. AUZSA no lo acepta y propone reunirse el día 3 de septiembre en cocheras. Los mediadores del SAMA, deja en suspenso la mediación y convoca a las partes para el día 16 de septiembre. 3 de septiembre. Se celebra reunión de comisión negociadora. CCOO solicita receso, comunica que han despedido a una afiliada suya y proponen romper las negociaciones de convenio, hasta que no reingrese esta conductora. Si el resto del comité decide continuar la reunión o asistir a la que hay prevista para el día 9, CCOO abandonará la comisión negociadora del convenio. El CUT propone mantener los paros que ya están convocados, y convocar otros nuevos del 10 al 18 de octubre. Todos los sindicatos aceptan la propuesta y se convoca para el día 8 de septiembre reunión de la comisión permanente para elaborar la correspondiente Acta y convocar los nuevos paros para el Pilar. Se paralizan las reuniones hasta el día 16, que estamos con-
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pues adelante. A nuestro entender la responsabilidad es del Sr. Gimeno, en su etapa como vice-alcalde. Por ello sugerimos que se solicite información sobre el tema a Movilidad. Se acepta la sugerencia del CUT y la propuesta, se aprueba por unanimidad. Valoración Pleno de Comité de empresa en que en la medida en que se han ido presentando los diferentes puntos, dónde ha habido diferencias, se ha sido capaz de consensuar y no ha tenido que someterse ninguno de ellos a votación. Destacar como punto más importante el referente al convenio, donde el Ayuntamiento se vuelve a implicar en el proceso negociador, con el objetivo de que las negociaciones de éste (que en ese
momento se encontraban rotas y bloqueadas), se desbloqueen y se vuelvan a retomar bajo la supervisión de personal de confianza del Ayuntamiento. En esta reunión en el que el Ayuntamiento comunica que va a solicitar gestos a las dos partes en conflicto para poder mediar y favorecer la reunión, hay total unanimidad, sin ningún tipo de fisuras por parte de todo el comité de huelga, y con ello se inicia un proceso para que la empresa se vuelva a sentar en la mesa negociadora. Conseguido ello, ahora será la fuerza -que es mucha- de la plantilla la que hará que la empresa cambie su actitud inmovilista, por la de acercamiento de posturas para hacer posible la firma de un convenio digno. Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)
Hechos y fechas, para entender en qué parámetros se están realizando la negociación del convenio colectivo Noviembre 2014. A propuesta de CUT, se inició el periodo de elaboración y consenso por todos los sindicatos de la plataforma de convenio… CCOO no participa. No hay unanimidad en el comité de empresa. Se entrega plataforma consensuada a la empresa. CCOO anuncia que esa plataforma no es la suya, y no la defenderá. Se inicia proceso de negociación de convenio: la Comisión negociadora del comité está formada por 13 vocales: 6 de CUT, 2 de CCOO, 2 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F.
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22 Abril 2015. Ante la falta de voluntad negociadora de la empresa, el CUT propone paros para 21,22, 23 de mayo… el resto de sindicatos se posicionan en contra, aunque SATTRA acepta que se someta a referéndum. CCOO no participa en el comité de huelga, ni en la asamblea que se convoca al efecto. En la asamblea general, el CUT anima a votar si a la huelga. El resto de sindicatos, a los que se suman los que no tienen representación en el comité de empresa, dicen que no es el momento de hacer paros porque el Equipo de Gobierno municipal va a cambiar en las próximas elecciones de
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Y esa firma que tanto dinero le ha ahorrado a la empresa, ¿Qué contrapartida tiene para los firmantes? Eso no les interesa que se sepa, y como al parecer ya ha empezado la campaña electoral sacan pecho y son los mas aguerridos y beligerantes, pero la realidad es que sus afiliados ya los conocen, no les dan ningún crédito a sus argumentos y muchos se están dando de baja, el convenio anterior ya les pasó una importante factura y en la actualidad las deserciones son más que evidentes. En el taller hay gran cantidad de comentarios en contra de sus dirigentes, les recriminan el uso de las horas sindicales para almuerzos y otra serie de actividades lúdicas y eso nos perjudica a todos ya que se generaliza y todos no estamos en el mismo saco ni en el mismo almuerzo, me ha tocado discutir con más de uno que no se llega a creer que en la Sección Sindical del CUT no tenemos ni nevera ni cafetera y les he desafiado que entren a buscarla, ya que al parecer son unos enseres imprescindibles en las demás Secciones Sindicales. Lo que no llego a entender es, que si hay tal grado de desconfianza y malestar por su sindicato, como manifiestan ¿a que fin les están pagando cada mes la cuota sindical? ¿o acaso todavía hay mucho miedo para afiliarse al CUT? La verdad no entiendo estos miedos a estas alturas, además que confiesan que le votan al CUT, porque saben que sin nuestro sindicato nada se movería sin el permiso de la empresa. Todos sabemos quien hace los comunicados, las actas, las denuncias, las pancartas, quien lleva la megafonía en las manifestaciones, quien
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hace propuestas, alternativas, ideas, por eso es para todos tan fácil y gratuito decir que esto o aquello lo hemos hecho mal, si nadie hace nada, es imposible acusarle de que haberse equivocado. Nuestro sindicato hace un gran esfuerzo tanto personal como económico (nosotros no percibimos ninguna subvención de nadie) para mantener informada a la plantilla, por medio de la revista mensual ENTALTO, como de numerosos comunicados cada vez que hay una situación que lo requiere, cada vez que hay una reunión de la comisión negociadora, en vez de irse corriendo para casa, siempre hay quien se tiene que quedar para redactar en una hoja informativa, lo que ha pasado y todos queremos saberlo. Muchos de los comunicados van con el encabezamiento de “COMITÉ DE EMPRESA” pero ¿sabéis quien los redacta y los plasma en las hojas que leéis? Por si alguno todavía no sabe la respuesta, el CUT. Salvo otro, que va copiando algo nuestra dinámica, ningún sindicato informa de nada, y cuando sale alguna hoja de ellos, ya se sabe para echar mierda al CUT o por que van a ser elecciones sindicales y todos son muy buenos y van hacer muchas cosas, y digo yo ¿Por qué no las hacéis ahora?. Ya se que somos un sindicato muy molesto para todos, para la empresa… porque ante cualquier injusticia ya le estamos parando los pies, y para vosotros… porque os ponemos en evidencia continuamente por vuestra incompetencia y mal hacer sindical.
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J.M.T. (trabajador del taller)
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El comité de septiembre
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on la asistencia de 19 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, (7 de CUT, 4 de CCOO, 3 de SATTRA, 3 de UGT y 2 de CSI·F), el día 18 de septiembre de 2015, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como:
Aprobación actas anteriores.- Tras la consulta a las Secciones Sindicales, si existen alegaciones al acta del mes anterior nº 248, al acta de la Comisión Permanente de fecha 9 de septiembre y al acta del pleno extraordinario del 11 de septiembre del presente año y al no manifestarse alegación alguna, las actas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras.- El Presidente comunica, según información facilitada por la Dirección de la empresa, que se han realizado 2.411 horas extraordinarias durante el pasado mes de agosto de 2015. Se propone mandar escrito a la empresa, solicitándole que se contrate a más trabajadores hasta completar la plantilla y el reingreso inmediato de los cuatro compañeros de oficinas que faltan, afectados por el ERE. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Asuntos Pendientes.- El Presidente hace un repaso de la documentación que ha llegado al seno del Comité de Empresa, desde el pleno ordinario anterior de agosto. Destaca la citación recibida del conflicto colectivo, interpuesto por este Comité y relativo a la disconformidad de como AUZSA aplica el complemento de I. T, que se celebrará el
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próximo día 12 de noviembre de este año, en el Juzgado de lo Social nº 1. Puntos presentados por el CUT Comisión de Movilidad.- El Ayuntamiento ha convocado al Comité de Empresa a participar en la semana de la Movilidad, el martes día 22 a las 12 horas. Por ello, planteamos formar una Comisión específica para esta mesa, similar a la de Coordinación, compuesta por el Presidente y/o Secretario y un vocal de cada sección sindical, para que asistan a estas reuniones en representación del Comité. Se aprueba por unanimidad. Curso de formación.- Una vez analizado el Anexo VII del Plan de Formación 2.015, del cual hay que emitir informe, por el que se van a impartir cursos de manejo de desfibrilador y de Word/Excel (iniciación), proponemos mandar escrito a la empresa solicitando una reunión para clarificar y/o ampliar la información, por considerarla incompleta, ya que no especifica si se van a impartir dentro de la jornada laboral, a compensar con descanso, criterio seguido para la designación de a quienes se va a impartir, etc. Como en otras ocasiones, si la empresa ni nos convoca a una reunión al efecto, ni contesta, emitiremos informe negativo a dichos cursos. Asimismo, recordamos a la empresa, que está pendiente de celebrarse la reunión de Coordinación del mes pasado. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Fiestas del Pilar 2015.- Planteamos a AUZSA, que en una reunión al respecto, informe a este Comité de Empresa de las
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medidas de seguridad que se van a adoptar en las fiestas del Pilar 2.015 y si se va a tomar alguna medida en las proximidades del Puente de Piedra, calle D. Jaime y alrededores, que minimicen las incidencias y eviten accidentes. Se aprueba por unanimidad. Convenio.- Se inicia el punto para valorar la situación actual de bloqueo del convenio, ya que no hay ningún tipo de reunión y la empresa no convoca al comité.
Día: 8 de octubre (jueves)
Lugar: Pº Constitución 12, Planta baja. (Salón de Actos AISS) Hora: de 10,00 a 13,00 h. y de 17,00 a 20,00 h.
Asuntos: 1.- Proceso desbloqueo negociación de convenio. 2.- Situación actual del convenio.
¡Asiste, infórmate y participa!
Convoca: Comité de Empresa
En plena intervención, se recibe una llamada desde Movilidad del Ayuntamiento. Proponemos paralizar este debate, asistir al Ayuntamiento y continuar allí la reunión en función de lo que allí nos trasmitan. Se aprueba por unanimidad. Celebrada la reunión y ante la propuesta del Ayuntamiento de realizar gestos para facilitar la mediación para desbloquear la situación actual del convenio, propone una reunión entre empresa, comité de huelga y Ayuntamiento a las 12 horas. Tras un debate, se aprueba por unanimidad, desconvocar el primer día de paro (21 de septiembre), para facilitar reunión entre Ayuntamiento, Dirección de empresa y comité de huelga. Otras intervenciones CUT
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Punto 7: Serrano (CCOO): Instamos a la empresa a que separe el final de la línea 31, en la Avenida de Madrid frente a La Aljafería, por molestias, del resto de paradas existentes allí. Se aprueba por unanimidad. Punto 8: CCOO expone que se ha producido un accidente en el taller, con golpe en la cabeza del trabajador y hay que tomar medidas al respecto.
CUT: Sugerimos pedirle a la empresa una reunión, en la cual, se le va a solicitar la participación de los Delegados de Prevención en la investigación de dicho accidente, reservándonos por el momento, cualquier otra acción. La propuesta de CCOO, y la sugerencia de CUT, se aprueban por unanimidad. Punto 11: SATTRA expone que tras la publicación en prensa de la financiación de los despidos del ERE por parte del Ayuntamiento, hay que pedir una reunión con el grupo de Podemos y el Sr. Echenique, en la DGA, así como con el Sr. Lambán, Presidente del Gobierno de Aragón, transmitiendo nuestro interés por la investigación de dicho escándalo. CUT: Si tenéis documentación sobre el caso que demuestre, la implicación de la DGA,
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El comité de septiembre
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on la asistencia de 19 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, (7 de CUT, 4 de CCOO, 3 de SATTRA, 3 de UGT y 2 de CSI·F), el día 18 de septiembre de 2015, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa. Se trataron puntos habituales como:
Aprobación actas anteriores.- Tras la consulta a las Secciones Sindicales, si existen alegaciones al acta del mes anterior nº 248, al acta de la Comisión Permanente de fecha 9 de septiembre y al acta del pleno extraordinario del 11 de septiembre del presente año y al no manifestarse alegación alguna, las actas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas. Horas extras.- El Presidente comunica, según información facilitada por la Dirección de la empresa, que se han realizado 2.411 horas extraordinarias durante el pasado mes de agosto de 2015. Se propone mandar escrito a la empresa, solicitándole que se contrate a más trabajadores hasta completar la plantilla y el reingreso inmediato de los cuatro compañeros de oficinas que faltan, afectados por el ERE. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Asuntos Pendientes.- El Presidente hace un repaso de la documentación que ha llegado al seno del Comité de Empresa, desde el pleno ordinario anterior de agosto. Destaca la citación recibida del conflicto colectivo, interpuesto por este Comité y relativo a la disconformidad de como AUZSA aplica el complemento de I. T, que se celebrará el
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próximo día 12 de noviembre de este año, en el Juzgado de lo Social nº 1. Puntos presentados por el CUT Comisión de Movilidad.- El Ayuntamiento ha convocado al Comité de Empresa a participar en la semana de la Movilidad, el martes día 22 a las 12 horas. Por ello, planteamos formar una Comisión específica para esta mesa, similar a la de Coordinación, compuesta por el Presidente y/o Secretario y un vocal de cada sección sindical, para que asistan a estas reuniones en representación del Comité. Se aprueba por unanimidad. Curso de formación.- Una vez analizado el Anexo VII del Plan de Formación 2.015, del cual hay que emitir informe, por el que se van a impartir cursos de manejo de desfibrilador y de Word/Excel (iniciación), proponemos mandar escrito a la empresa solicitando una reunión para clarificar y/o ampliar la información, por considerarla incompleta, ya que no especifica si se van a impartir dentro de la jornada laboral, a compensar con descanso, criterio seguido para la designación de a quienes se va a impartir, etc. Como en otras ocasiones, si la empresa ni nos convoca a una reunión al efecto, ni contesta, emitiremos informe negativo a dichos cursos. Asimismo, recordamos a la empresa, que está pendiente de celebrarse la reunión de Coordinación del mes pasado. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Fiestas del Pilar 2015.- Planteamos a AUZSA, que en una reunión al respecto, informe a este Comité de Empresa de las
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medidas de seguridad que se van a adoptar en las fiestas del Pilar 2.015 y si se va a tomar alguna medida en las proximidades del Puente de Piedra, calle D. Jaime y alrededores, que minimicen las incidencias y eviten accidentes. Se aprueba por unanimidad. Convenio.- Se inicia el punto para valorar la situación actual de bloqueo del convenio, ya que no hay ningún tipo de reunión y la empresa no convoca al comité.
Día: 8 de octubre (jueves)
Lugar: Pº Constitución 12, Planta baja. (Salón de Actos AISS) Hora: de 10,00 a 13,00 h. y de 17,00 a 20,00 h.
Asuntos: 1.- Proceso desbloqueo negociación de convenio. 2.- Situación actual del convenio.
¡Asiste, infórmate y participa!
Convoca: Comité de Empresa
En plena intervención, se recibe una llamada desde Movilidad del Ayuntamiento. Proponemos paralizar este debate, asistir al Ayuntamiento y continuar allí la reunión en función de lo que allí nos trasmitan. Se aprueba por unanimidad. Celebrada la reunión y ante la propuesta del Ayuntamiento de realizar gestos para facilitar la mediación para desbloquear la situación actual del convenio, propone una reunión entre empresa, comité de huelga y Ayuntamiento a las 12 horas. Tras un debate, se aprueba por unanimidad, desconvocar el primer día de paro (21 de septiembre), para facilitar reunión entre Ayuntamiento, Dirección de empresa y comité de huelga. Otras intervenciones CUT
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Punto 7: Serrano (CCOO): Instamos a la empresa a que separe el final de la línea 31, en la Avenida de Madrid frente a La Aljafería, por molestias, del resto de paradas existentes allí. Se aprueba por unanimidad. Punto 8: CCOO expone que se ha producido un accidente en el taller, con golpe en la cabeza del trabajador y hay que tomar medidas al respecto.
CUT: Sugerimos pedirle a la empresa una reunión, en la cual, se le va a solicitar la participación de los Delegados de Prevención en la investigación de dicho accidente, reservándonos por el momento, cualquier otra acción. La propuesta de CCOO, y la sugerencia de CUT, se aprueban por unanimidad. Punto 11: SATTRA expone que tras la publicación en prensa de la financiación de los despidos del ERE por parte del Ayuntamiento, hay que pedir una reunión con el grupo de Podemos y el Sr. Echenique, en la DGA, así como con el Sr. Lambán, Presidente del Gobierno de Aragón, transmitiendo nuestro interés por la investigación de dicho escándalo. CUT: Si tenéis documentación sobre el caso que demuestre, la implicación de la DGA,
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pues adelante. A nuestro entender la responsabilidad es del Sr. Gimeno, en su etapa como vice-alcalde. Por ello sugerimos que se solicite información sobre el tema a Movilidad. Se acepta la sugerencia del CUT y la propuesta, se aprueba por unanimidad. Valoración Pleno de Comité de empresa en que en la medida en que se han ido presentando los diferentes puntos, dónde ha habido diferencias, se ha sido capaz de consensuar y no ha tenido que someterse ninguno de ellos a votación. Destacar como punto más importante el referente al convenio, donde el Ayuntamiento se vuelve a implicar en el proceso negociador, con el objetivo de que las negociaciones de éste (que en ese
momento se encontraban rotas y bloqueadas), se desbloqueen y se vuelvan a retomar bajo la supervisión de personal de confianza del Ayuntamiento. En esta reunión en el que el Ayuntamiento comunica que va a solicitar gestos a las dos partes en conflicto para poder mediar y favorecer la reunión, hay total unanimidad, sin ningún tipo de fisuras por parte de todo el comité de huelga, y con ello se inicia un proceso para que la empresa se vuelva a sentar en la mesa negociadora. Conseguido ello, ahora será la fuerza -que es mucha- de la plantilla la que hará que la empresa cambie su actitud inmovilista, por la de acercamiento de posturas para hacer posible la firma de un convenio digno. Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)
Hechos y fechas, para entender en qué parámetros se están realizando la negociación del convenio colectivo Noviembre 2014. A propuesta de CUT, se inició el periodo de elaboración y consenso por todos los sindicatos de la plataforma de convenio… CCOO no participa. No hay unanimidad en el comité de empresa. Se entrega plataforma consensuada a la empresa. CCOO anuncia que esa plataforma no es la suya, y no la defenderá. Se inicia proceso de negociación de convenio: la Comisión negociadora del comité está formada por 13 vocales: 6 de CUT, 2 de CCOO, 2 de SATTRA, 2 de UGT y 1 de CSI·F.
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22 Abril 2015. Ante la falta de voluntad negociadora de la empresa, el CUT propone paros para 21,22, 23 de mayo… el resto de sindicatos se posicionan en contra, aunque SATTRA acepta que se someta a referéndum. CCOO no participa en el comité de huelga, ni en la asamblea que se convoca al efecto. En la asamblea general, el CUT anima a votar si a la huelga. El resto de sindicatos, a los que se suman los que no tienen representación en el comité de empresa, dicen que no es el momento de hacer paros porque el Equipo de Gobierno municipal va a cambiar en las próximas elecciones de
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Y esa firma que tanto dinero le ha ahorrado a la empresa, ¿Qué contrapartida tiene para los firmantes? Eso no les interesa que se sepa, y como al parecer ya ha empezado la campaña electoral sacan pecho y son los mas aguerridos y beligerantes, pero la realidad es que sus afiliados ya los conocen, no les dan ningún crédito a sus argumentos y muchos se están dando de baja, el convenio anterior ya les pasó una importante factura y en la actualidad las deserciones son más que evidentes. En el taller hay gran cantidad de comentarios en contra de sus dirigentes, les recriminan el uso de las horas sindicales para almuerzos y otra serie de actividades lúdicas y eso nos perjudica a todos ya que se generaliza y todos no estamos en el mismo saco ni en el mismo almuerzo, me ha tocado discutir con más de uno que no se llega a creer que en la Sección Sindical del CUT no tenemos ni nevera ni cafetera y les he desafiado que entren a buscarla, ya que al parecer son unos enseres imprescindibles en las demás Secciones Sindicales. Lo que no llego a entender es, que si hay tal grado de desconfianza y malestar por su sindicato, como manifiestan ¿a que fin les están pagando cada mes la cuota sindical? ¿o acaso todavía hay mucho miedo para afiliarse al CUT? La verdad no entiendo estos miedos a estas alturas, además que confiesan que le votan al CUT, porque saben que sin nuestro sindicato nada se movería sin el permiso de la empresa. Todos sabemos quien hace los comunicados, las actas, las denuncias, las pancartas, quien lleva la megafonía en las manifestaciones, quien
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hace propuestas, alternativas, ideas, por eso es para todos tan fácil y gratuito decir que esto o aquello lo hemos hecho mal, si nadie hace nada, es imposible acusarle de que haberse equivocado. Nuestro sindicato hace un gran esfuerzo tanto personal como económico (nosotros no percibimos ninguna subvención de nadie) para mantener informada a la plantilla, por medio de la revista mensual ENTALTO, como de numerosos comunicados cada vez que hay una situación que lo requiere, cada vez que hay una reunión de la comisión negociadora, en vez de irse corriendo para casa, siempre hay quien se tiene que quedar para redactar en una hoja informativa, lo que ha pasado y todos queremos saberlo. Muchos de los comunicados van con el encabezamiento de “COMITÉ DE EMPRESA” pero ¿sabéis quien los redacta y los plasma en las hojas que leéis? Por si alguno todavía no sabe la respuesta, el CUT. Salvo otro, que va copiando algo nuestra dinámica, ningún sindicato informa de nada, y cuando sale alguna hoja de ellos, ya se sabe para echar mierda al CUT o por que van a ser elecciones sindicales y todos son muy buenos y van hacer muchas cosas, y digo yo ¿Por qué no las hacéis ahora?. Ya se que somos un sindicato muy molesto para todos, para la empresa… porque ante cualquier injusticia ya le estamos parando los pies, y para vosotros… porque os ponemos en evidencia continuamente por vuestra incompetencia y mal hacer sindical.
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J.M.T. (trabajador del taller)
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Añadiendo a la baja en la seguridad social durante todo el día, con lo que repercute eso en la base de cotización, y el ahorro para la empresa, el coste que tiene para los trabajadores. Saber para que lo transmitáis y lo conozcáis, que en tiempos se hacían así los paros, y en ocasiones sin respetar los servicio mínimos, y que debido a mis años de estar aquí, he pasado por muchas situaciones, y como ejemplo diré que aún habiendo trabajado medio mes, se puede dar en el total líquido a percibir un importe negativo. Es decir, no cobrar ni un euro.
Indefinida y de 24 horas. Seguro que algunos lo están deseando.
mayo y el nuevo, seguro que ayudará. No hay unanimidad en el comité de empresa.
Por si acaso, se me olvidaba, no recurráis también al argumento de que los más mayores no quieren estos paros por perjudicarles las bases de cotización para una futura jubilación. Saber que si la plantilla, en su momento así lo decide, los más mayores estarán en primera fila, y no como otros, mucho más jóvenes y, que ni se les ve, ni se les espera.
6 de mayo. Referéndum sobre paros… No se aprueban.
Un saludo
A vueltas con el “secuestro de las urnas” Como no tienen argumentos para convencer, todavía sacan viejas historias de cuando según ellos “secuestramos” las urnas en un referéndum y volvemos a lo mismo de siempre ¿acaso tenemos mayoría para tomar esta decisión? Si se tomó tal decisión fue para privar a la empresa de una información vital en esas negociaciones y fue con el consenso de la mayoría del comité de empresa, tal como está recogido en Acta de comité firmada. Cualquier cosa les vale para descalificar al CUT ya que como somos los que hacemos el trabajo, presentamos opciones, alternativas, movilizaciones y todo de todo, pues tienen donde elegir, ellos como no hacen nada no aportan ni ideas, ni propuestas mal les podemos decir que tal cosa la has hecho mal. Nos siguen acusando de no haber consultado a la plantilla con un referéndum cuando
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saben que había que dar una contestación ya, o lo tomas o lo dejas, y los trabajadores no estamos todos juntitos en una fábrica para poder consultarnos. Además, ¿que referéndum hicisteis vosotros cuando quitasteis del convenio la cláusula que posibilitaba a un trabajador que por enfermedad o accidente tenía una incapacidad para su puesto habitual, a acceder a otro puesto de trabajo dentro de la empresa? ¿Y que contrapartida recibieron los firmantes de tal aberración? ¿O alguien me quiere convencer de que se firma alegremente algo que a medio o largo plazo me va a perjudicar sin recibir nada a cambio? De la misma forma ¿a quien se consultó para quitar el complemento por IT que antiguamente cobrábamos íntegro y a partir de la firma de CCOO y UGT ya no lo cobramos según las cifras de absentismo? ¿Acaso los de CCOO y UGT no van a enfermar nunca y tampoco van a sufrir una invalidez?
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21 de mayo. El CUT, puesto que sus propuestas y estrategias no son aprobadas por la mayoría del comité, pone a disposición de todos los vocales del comité, la portavocía de la negociación del convenio… Todos sindicatos dicen que CUT debe continuar, porque es el sindicato más votado. 19 Junio 2015. El CUT propone paros para septiembre, si no se avanza en las negociaciones. El resto de sindicatos los aprueban. UNANIMIDAD EN EL COMITE. Julio 2015. No se avanza en la negociación, y AUZSA decide no continuar las reuniones de convenio durante todo el mes de agosto. Ante esta decisión de la empresa, el CUT proponemos comunicar ya a empresa y autoridad laboral, la convocatoria de los paros de septiembre. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 7 Agosto 2015. El CUT proponemos entregar a la empresa, autoridad laboral, Equipo de Gobierno de Ayuntamiento y grupos municipales, la convocatoria de huelga. Asimismo proponemos iniciar campaña informativa a los ciudadanos sobre los motivos que nos llevan a los paros. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 24 de agosto 2015. La empresa, que ha recibido llamada del Ayuntamiento, convoca a la comisión negociadora del convenio. No se avanza en la negociación. 31 de agosto. El SAMA, ante la convocato-
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ria de la huelga, cita a Comité de huelga y AUZSA para mediar en el conflicto. AUZSA dice que el comité de huelga debe desconvocar la huelga para negociar y hacerlo fuera del SAMA. Le planteamos a la empresa, que para desconvocar tendría que hacer gestos como mayor voluntad de negociación, ampliando los días y horas de reunión, y que ante las 3.000 horas extras que se hacen cada mes, se contrate a más gente y entren ya los cuatro que faltan del ERE. UNANIMIDAD EN EL COMITE. AUZSA no lo acepta y propone reunirse el día 3 de septiembre en cocheras. Los mediadores del SAMA, deja en suspenso la mediación y convoca a las partes para el día 16 de septiembre. 3 de septiembre. Se celebra reunión de comisión negociadora. CCOO solicita receso, comunica que han despedido a una afiliada suya y proponen romper las negociaciones de convenio, hasta que no reingrese esta conductora. Si el resto del comité decide continuar la reunión o asistir a la que hay prevista para el día 9, CCOO abandonará la comisión negociadora del convenio. El CUT propone mantener los paros que ya están convocados, y convocar otros nuevos del 10 al 18 de octubre. Todos los sindicatos aceptan la propuesta y se convoca para el día 8 de septiembre reunión de la comisión permanente para elaborar la correspondiente Acta y convocar los nuevos paros para el Pilar. Se paralizan las reuniones hasta el día 16, que estamos con-
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venio, bienvenida sea. La experiencia se adquiere…
Mini-Charla
Los paros tienen un coste alto en todos los sentidos para los trabajadores, y repito, dije, digo y diré siempre, que mi deseo es que se minimicen lo máximo, y lo antes posible.
José J. Marco Núñez Vocal del comité por CUT
vocados por el SAMA. UNANIMIDAD EN EL COMITE.
mantener los paros de septiembre. No hay unanimidad en el comité de empresa.
8 de septiembre. Reunión de la Comisión Permanente del comité de empresa para ratificar el acuerdo de convocatoria de paros para el Pilar. CCOO y el resto de sindicatos, cambian de opinión, y ahora dicen estar en contra de los paros para el Pilar. No hay unanimidad en el comité de empresa.
15 de septiembre. Referéndum, 591 trabajadores apoyan los paros que hemos presentado a partir del 21 de septiembre.
9 de septiembre. El equipo de Gobierno de Movilidad, llama al comité de huelga. Expone su voluntad de intentar que se desbloquee la situación de negociación y se vuelvan a retomar las reuniones. El Comité de huelga le entrega las reivindicaciones que se llevan en el convenio. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 11 de septiembre. Pleno extraordinario del Comité de empresa convocado por CCOO y SATTRA. CCOO plantea ampliar a 24 horas, los días de que ya están convocados. El CUT dice que esa propuesta convertiría la huelga en ilegal, planteamos mantener los paros de septiembre y convocar otros para el Pilar. El resto de sindicatos, se niegan a ello. CSI·F, propone paros de 24 horas del 5 al 9 de octubre. Se somete a votación y gana
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16 septiembre. Reunión en el SAMA por la mañana. La empresa plantea que el comité de huelga debería de desconvocar los paros. Le planteamos que para ello, la empresa debería realizar gestos, como el reingreso de la última conductora despedida, el reingreso de los cuatro trabajadores del ERE y hacer indefinidos a los contratos, ahora a tiempo parcial. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 17 septiembre. Reunión en el SAMA, mañana y tarde. La empresa insiste que el comité de huelga debería de desconvocar los paros. Se continúa negociando el Plan de igualdad, permisos retribuidos, km para desplazamiento retribuido, descansos conductores. Incremento salarial, por el que los trabajadores, una vez actualizado nuestro salario y antigüedad, en los parámetros firmados en el convenio, estaríamos por condonar la deuda que tiene contraída con nosotros desde 2013. No hay acuerdo en ningún punto.
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Gente que aspira a tener representación en la empresa y que solo sabe rebuscar en las palabras que en un momento se dicen, sacándolas de contexto y adornándolas para ganar algún punto entre los que según ellos son sus simpatizantes, es cuando menos, oportunista. Escriben que de mis palabras dichas en una mini-charla, se desprendía que la desconvocatoria que se produjo en la reunión que se mantuvo en el Ayuntamiento el día 25 de septiembre a las 12 horas, ya se anunciaba de alguna manera. Si veis fantasmas donde no los hay, hacéroslo mirar, y en cuanto a los malos olores, igual el foco de origen lo tenéis más cerca. Dije, digo, y diré siempre en situaciones similares, que ante la celebración de un encuentro entre empresa y comité de empresa, comisión negociadora, o comité de huelga, mi deseo, y quiero creer que el de todos, es que se pueda llegar a acuerdos o avances, que hagan posible el objetivo, en este caso, de firmar cuanto antes un nuevo convenio, y la desconvocatoria de paros, si se dan las condiciones para ello. Una desconvocatoria en el transcurso de unos paros, ni es la primera vez, ni será la última que se hace, y si ésta abre un nuevo marco en la negociación de este difícil con-
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Sacar otras conclusiones, es retorcido, o más bien de gente que no sabe que decir para llenar papel, y que lo único que esperan es que suceda algo, lo que sea. Las decisiones las toman los que tienen esa responsabilidad. Se toman, os lo digo yo, con la voluntad y el convencimiento que es lo mejor. En todo caso, el que se equivoca, es el que hace cosas, quien no hace nada, solo critica, que es mucho más fácil. Parto de la base desde luego, que los cargos que tenemos por ser miembros de un comité de empresa, se prestan a la crítica, faltaría más. Pero por favor, constructiva, y en especial de algunos de vosotros que habéis recibido el apoyo, con lo que supuso de esfuerzo, para estar de nuevo con nosotros. Siempre se ha dicho, es de bien nacido ser agradecido. Pero tenerlo claro, no me arrepiento de ello. Por último quería hacer referencia a esa frase que cierra vuestra hoja y en la que se hace una apuesta por paros indefinidos y de 24 horas. Cada cual puede tener y hacer su propuesta, teniendo en cuenta que a fecha de hoy no tenéis representación en la empresa y, oye, queda chula, pero a la gente hay que decirle algunas cosas de los paros de jornada completa.
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lizaciones que mayoritariamente decide la totalidad de la plantilla. En este convenio, el que más puntos está consiguiendo para llevarse el título de “Afrancesado mayor” y “Efialtes honorífico” es el sindicato comisiones obreras, empezó por no presentar su plataforma a la hora de elaborar la que sería la plataforma conjunta que se le presenta a la empresa, con esta postura es como si se desvinculara de todo. Posteriormente consiguió desmovilizar al personal ante una convocatoria de huelga, porque iban a ser las elecciones municipales y a sus jefes no les parecía bien. Recientemente tras la propuesta de hacer paros parciales para septiembre, ellos proponen que no sean parciales, sino de jornada completa, las explicaciones que dan por la mañana en la asamblea, a nadie convencen y por la tarde ni aparece nadie de su sindicato hasta última hora, que hace acto de presencia durante unos minutos el vocal de este sindicato que trabaja en oficinas. No tiene ni la decencia de sentarse en la mesa junto con los demás miembros de Comité para dar el punto de vista de su sindicato a los asistentes que todavía quedaban. Aún así una trabajadora le formuló las dudas que no llegaba a entender, todo eran evasivas hasta que le formuló la cuestión que más le preocupaba: “Si haciendo paros parciales, ha habido trabajadores que pasado un tiempo han manifestado públicamente que no podían
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soportarlos económicamente ¿no crees que si se plantea hacer paros de día completo mucha gente no lo va a poder soportar y va a votar que no? ¿O es eso lo que pretendéis, que salga un no? Ahí es donde le dio en toda su línea de flotación. Con los últimos acuerdos alcanzados, que han permitido el desbloqueo de las negociaciones y con ello la desconvocatoria de los paros, han dado una imagen deplorable para su sindicato, primero su portavoz se levanta de la reunión de muy malas formas ante el asombro de todos los asistentes incluso de su compañero de sindicato que no daba crédito a lo que estaba viendo y fue increpado para que abandonara la reunión. Posteriormente se permiten coger el cubo de la mierda para intentar echársela al CUT, pero vamos a ver ¿acaso el CUT tiene mayoría para tomar alguna decisión por si solo? Cuando se toman decisiones tanto en el seno del comité como en la comisión negociadora, es por mayoría, y por desgracia no la tenemos. Si se ha desconvocado la huelga ha sido por una serie de condiciones que venimos exigiendo a la empresa desde el principio de la negociación, ha sido también por desbloquear la negociación y marcar un calendario de reuniones y además y que al parecer nadie le quiere dar la importancia que merece, cinco trabajadores que estaban despedidos en la puta calle, ahora ya trabajan con nosotros.■
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Planteamos a la empresa que entregue texto de su propuesta de convenio y la someteremos a referéndum entre la plantilla, si se aprueba, se desconvocarían los paros y se procedería a su firma. UNANIMIDAD EN EL COMITE. La empresa se niega a entregar nada por escrito, dice que ya está en las actas. 18 de septiembre. El Equipo de Gobierno convoca al comité de huelga, ante el fracaso de la mediación del SAMA, comunica que se va a implicar y mediar en el conflicto, para ello pide gestos. El comité de huelga, desconvoca el primer día de paro. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 21 de septiembre. Reunión en el Ayuntamiento entre Dirección de AUZSA, Comité de huelga y Equipo de Gobierno, este plantea a las partes gestos para desbloquear la situación del convenio, para ello el comité debería desconvocar una semana de paros y la empresa debería aceptar el reingreso de cinco despedidos (4 del ERE + la última despedida). AUZSA dice que en el SAMA hubo avances en el Plan de igualdad; plantea que se desconvoquen los paros y abrir un plazo de tres meses para negociar, con paz social hasta el 31 de diciembre. Si es así, el 1 de octubre ingresarían los 4 despedidos del ERE. Planteamos que los trabajadores, estaríamos por desconvocar inicialmente 72 horas y si se avanzaba en los acuerdos podríamos seguir desconvocando días. Realizar reuniones todos los días mañana y tarde con secretario y moderador del Ayuntamiento. Se hace receso. AUZSA dice que no acepta
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la propuesta del Ayuntamiento de que se desconvoque solo una semana. Se debería desconvocar totalmente y al menos, hasta el 31 de octubre, compromiso de no hacer movilizaciones. No acepta que haya moderador, ni secretario, ni que se realicen las reuniones en el Ayuntamiento, ni en el SAMA. El Ayuntamiento mantiene su voluntad de implicarse en solucionar el conflicto, y convoca nueva reunión para el viernes 25, a las 11 horas. Finaliza la reunión. El CUT planteamos al resto de sindicatos y al propio Equipo de Gobierno, volver a reunirnos por la tarde y seguir dándole una vuelta, para intentar buscar fórmulas para desbloquear la actual situación. UNANIMIDAD EN EL COMITE. 21 septiembre por la tarde. Nos reunimos los sindicatos. El CUT volvemos a plantear a los demás sindicatos, que vista la postura de la empresa, si estarían por hacer paros para el Pilar. CCOO/UGT/SATTRA y CSIF, dicen que mantienen su postura, ya votada en el comité de empresa, y no desean convocarlos. Los representantes municipales, llaman a la empresa se debaten las propuestas, e inicialmente hay un acuerdo unánime del comité para desconvocar. El Equipo de Gobierno se retira para elaborar el documento del acuerdo, ya que se acepta por parte de la empresa, reiniciar las reuniones con moderador/secretario que lo puede elegir el comité de huelga, ampliar los días de reuniones, además del reingreso
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de los cinco despedidos que se han planteado. Hay sindicatos que quieren que se concreten las fechas de reunión. La empresa dice que se aumentarían los días de reuniones que se empezaría ya, pero no puede concretar, porque puede haber problemas de agenda. Como en este punto no hay acuerdo, por unanimidad entre el comité, se decide mantener los paros. UNANIMIDAD EN EL COMITE. Producto del fracaso del día anterior, el día 22 de septiembre se inician los paros, que con éxito total, se extienden durante el 23, 24 y la mañana del 25 de septiembre. 25 de septiembre. Los responsables de movilidad, a la vista de lo contundente de los paros, vuelven a proponer a las partes sobre las posibilidades de hacer gestos para retomar la negociación del convenio y poder desconvocarlos. Planteamos que se mantiene la propuesta que realizó el lunes, aunque los paros ya se han iniciado, y ha cambiado la situación. La empresa dice que la situación es diferente, y que ya no puede ofrecer lo mismo pero solicita un receso para darle una vuelta a todo. Se hace el receso también por el comité de huelga. El CUT planteamos en el comité de huelga propuestas en caso de que en la reunión no haya acuerdo, serían: desconvocar los días de paros que faltan de hacer en esta convocatoria, y convocar paros más amplios, del 10 al 18 de octubre. Para
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ello se haría una asamblea y se sometería a referéndum, entre la plantilla, la desconvocatoria de los paros actuales y el inicio de otros en el Pilar. Los diferentes sindicatos se van posicionando, pero con posturas ambiguas sobre las horas de los paros, la desconvocatoria de los actuales, algunos como CCOO se oponen a la asamblea y referéndum, dicen que tiene que consultar, los presentes en principio estarían por los paros, aunque su sección sindical no estaba por parar en el Pilar, se reunirán, decidirán y ya contestarán. CSIF se lo tienen que pensar, SATTRA las horas de paros no le gustan, habría que hacer un día la asamblea y otro día el referéndum. Como no hay unanimidad. Se deja el tema sin acuerdo, hasta ver qué dice la empresa después de su receso. No hay unanimidad en el comité de empresa.
des, tiene un valor infinito capaz de derrotar a los ejércitos más poderosos.
¡Espartanos! ¡resistid! José Mallén Delegado sindical CUT
En el año 480 A.C., un pequeño grupo de 300 espartanos, lograron contener a un ejército de 250.000 persas en las Termópilas durante varios días. Esta gesta fue posible gracias a su valor y la unión hombro con hombro para mantener una muralla de escudos y lanzas totalmente impenetrable, pero tuvieron la desgracia de tener entre sus filas a un traidor llamado Efialtes, que fue a desvelar al rey persa un camino que desconocían y que los situaba a la retaguardia de los espartanos.
El comité de huelga solicitamos un receso para valorar la situación y consensuar propuestas para poner encima de la mesa.
Ya más cercano en el tiempo, en el año 1808 y en nuestra propia ciudad, ante la inminente invasión del que por entonces era el ejército más poderoso del mundo, al mando de Napoleón, todos los zaragozanos y zaragozanas que podían empuñar un arma, sin distinción de empleo ni de clase social, se unieron codo con codo en las trincheras para defender su ciudad y no permitieron que los franceses se hicieran dueños de la misma. Lamentablemente todos no arrimaban el hombro e iban a luchar a las trincheras, sino que colaboraban con los invasores en beneficio propio. En aquel tiempo, a estos traidores se les llamaba despectivamente “afrancesados”.
En ese momento CCOO, antes de retirarnos a realizar el receso, en nombre propio toma
Este preámbulo, sirve para ilustrar que la unidad de las personas ante las adversida-
Tras el receso, la empresa dice que mantiene la propuesta de retomar las reuniones de convenio ya, aceptando que el Ayuntamiento -a través del SAMA para que también se implique este organismo-, elija un secretario/moderador de actas de su confianza y la readmisión inmediata, el lunes día 28, (este viernes mismo les iba a llamar) de todos los despedidos, incluida la afiliada a CCOO, y concreta el calendario de reuniones, ampliando las reuniones semanales, comenzando el martes 29 septiembre.
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Si esto lo trasladamos a nuestra problemática laboral, los trabajadores de esta empresa formamos un pequeño ejército de “espartanos”, que cada vez que nos unimos (y eso lo hemos demostrado en muchas ocasiones) hacemos retroceder a la máquina más demoledora, que es el capital. Tenemos nuestras propias Termópilas, ya que cuando damos un puñetazo en la mesa, tiembla Zaragoza entera. Pero para nuestra desgracia tenemos a unos cuantos “Efialtes” que informan a nuestro enemigo de cualquier movimiento o estrategia que podamos utilizar para combatirlo, suelen venir a las asambleas, no por que les interese lo que allí se diga, sino para ir corriendo a informar a sus amos. También tenemos los “afrancesados” que son los sindicatos que ejecutan disciplinadamente las consignas que les dictan sus dueños, tratando de entorpecer o directamente abortando cualquier iniciativa que se proponga para solucionar los conflictos o desbloquear situaciones para el bien común. En este grupo, también podemos incluir a tod@s aquell@s individu@s (yo no los considero ni denomino compañer@s) que se dedican hacer horas extra, para que la empresa no contrate a más personal, lo triste del caso es que algun@s de est@s individu@s, a pesar de hacer horas extra, fueron despedidos y hemos luchado y dejado de ganar dinero para que volvieran atrabajar con nosotros. También podemos incluir a tod@s aquell@s que no secundan las movi-
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una decisión. Si CCOO se hubiese quedado y hubiese votado en contra otro gallo cantaría, pero TODOS los allí presentes votaron a favor de la desconvocatoria. Cuando tras la sorpresa inicial, ven cacho por donde atacar, algunos sindicatos van soltando hojas, insultándonos, y soltando su mierda, estamos acostumbrados, el CUT, como siempre, objetivo a batir. Puede gustar o no, pero fue un autentico ejemplo de responsabilidad demostrada por mi sindicato y por los allí presentes en la reunión que prefirieron la opción menos electoralista, pero más acertada a mi entender. Yo en esa reunión no estuve y la verdad es que la sorpresa fue grande, pero confiaba en mi gente a pesar de que por estar trabajando
poco más podía saber y tampoco podía explicar. Habrá quien quiera ver lo que quiera, lo más fácil hubiera sido ir de los más radicales, no desconvocar y ya vendrá lo que venga, pero esta postura beneficia sobre todo para quien está pensando en elecciones sindicales y no en la NEGOCIACION del convenio, que es a lo que estamos. Tiempo de luchar ya habrá. A destacar también fue el acompañamiento hasta el despacho de RRHH este martes 29, de la compañera despedida por parte de CCOO, quién con su actitud estuvo a punto de que siguiese en el paro, ¡que menudo papelón! ¡Como para darles las gracias!, hace un mes la moza era un todo para CCOO y el viernes 25 les daba exactamente igual que no volviese a entrar, ¡con un par!■
lanotalanota la nota lanotalanotalanotalanota No queremos airear su nombre, todos le vieron y saben de su condición de conductor recién ingresado. Él, como otros y otras, han ingresado en esta empresa, con contrato temporal, para cubrir el excedente de horas extras que se realizaron en 2014 y poder asignar también las de 2015. Este conductor, desafió a toda la plantilla que está peleando por conseguir un convenio digno, un convenio en el que se recoge, que todos los trabajadores que en la actualidad se encuentran con contrato a tiempo parcial, se conviertan en indefinidos. Este conductor menospreció a la plantilla de AUZSA, él creía que su deslealtad y respeto a la mayoría de la plantilla que estaba secundando los paros, no iba atener respuesta. Comprobó cómo se había equivocado ya
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que una plantilla silenciosa formó un piquete tranquilo pero con un mensaje claro: con nuestro futuro y el pan de nuestros hijos no se juega. A la representación de la empresa en ese momento, ante la presión de los huelguistas, no le quedó otro remedio que echar marcha atrás, no quería problemas, y no achuchó a este insolidario para que pasara por encima, de los hoy sus “compañeros” para sacar es maldito autobús a la calle. A ti “compañero”, por si tenías dudas, esa es la plantilla de AUZSA, la quieren confundir, pero la mayoría, tiene las cosas muy claras. ¡ÚNETE! estás a tiempo. ¡Viva la plantilla combativa de AUZSA! ¡Viva la lucha de la clase obrera!
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la palabra y delante de la empresa, le dice al Ayuntamiento que tiene que haber un cargo municipal presente en las reuniones. CCOO abandona la sala y el comité de huelga, sin quedarse al receso que habíamos solicitado. Tras un debate, en el que se valora que se consigue un nuevo escenario para la negociación del convenio, se desbloquea la actual situación al haber un calendario de días concretos de reuniones, contar con un moderador/secretario del SAMA, que informará detalladamente al Equipo de Gobierno, garantizando que estas tengan contenido, además del reingreso inmediato de los cinco despedidos. Por unanimidad entre los asistentes del comité de huelga en ese momento, se decide aceptar la propuesta que se ha hablado anteriormente con el equipo de Gobierno y desconvocar los paros. UNANIMIDAD EN EL COMITE. Día 28 de septiembre. Reingresan en la empresa, los trabajadores despedidos.
Día 29 de septiembre. Se desbloquea la negociación del convenio. Se celebra reunión de la comisión negociadora en un nuevo escenario, con la participación del secretario/moderador. Asiste a esta reunión la Gerente del SAMA, explicando la participación e implicación de este organismo a través del Ayuntamiento. La persona designada como moderador, es el máximo responsable del SAMA en Huesca. La negociación vuelve a ser un hecho. El CUT siempre que ha sido posible, hemos intentado conseguir el consenso y la unanimidad en el seno del comité de empresa, especialmente cuando estamos en plenas movilizaciones; sin embargo si le echamos un vistazo a las fechas en las que se ha roto la frágil unidad y se ha roto la estrategia sindical que llevamos, podremos comprender en qué clave esté cada sindicato, si está en clave de negociar un convenio o simplemente en clave electoralista. Sección sindical CUT en AUZSA
Se acercan las elecciones sindicales, y vuelven con recetas ya caducas: atacar a Javier Anadón En el taller, CCOO no hacen más que lanzar mítines de descalificación hacia el CUT y especialmente hacia Javier Anadón. Esgrimen unas razones que no se las creen ni ellos mismos, ni sus propios afiliados. Según dicen, Javier Anadón es amigo del alcalde, que si los del sindicato nos hemos vuelto blandos y ya no queremos hacer huelgas, pues la verdad es que no se si serán muy amigos pero nos han clavao un 50% de servicios mínimos y no estamos por dejar de
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movilizarnos, lo que estamos es en contra de lanzar a la plantilla a un suicidio colectivo. Ahora quiero dirigirme especialmente a la gente joven de la empresa, de Javier Anadón os podrán contar pestes, os dirán que es lo peor, del CUT tres cuartos de lo mismo, pero acordaros de esto, Javier Anadón tiene una talla sindical que nadie de esta empresa nos acercamos ni de lejos a su empuje y dedicación. Javier, al igual que
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otros miembros de nuestro sindicato, tenemos los días contados en esta empresa, por la edad, pero ahí estamos luchando en primera fila y aguantando los brochazos de mierda que nos dedican nuestros propios compañeros de Comité. Tanto él, como algunos de nosotros nos iremos si llegamos a la jubilación, pero el CUT seguirá defendiendo vuestros derechos, pero tenéis que ser vosotros, los jóvenes los que os preocupéis por defender vuestros derechos, notamos vuestra falta en asambleas y concentraciones, vuestro desinterés, es vuestro futuro, si dejáis perder lo que tanto nos ha costado conseguir, lo lamentaréis vosotros y todavía más vuestros sucesores. Tenemos que luchar por lo que nos han robado, hay que conseguir que nos devuelvan la antigüedad, sobre todo los jóvenes, tal vez os parezca una tontería, pero los que llevamos unos años trabajando, nos supone una cantidad importante de la nómina, entre 300 y 400 € mensuales, y como no arriméis el hombro al escudo del compañero no vais a saber lo que es verlo en la nómina, pero nosotros aquí estamos con nuestro escudo y nuestra lanza, siempre adelante, hacia atrás ni para coger carrerilla. Y ya en otro tono, esta vez muy cabreado, tengo que manifestar mi indignación por la noticia que recientemente ha salido a la luz, y que para mi ha sido un mazazo en las narices, sobre la pantomima tramada por el anterior Ayuntamiento y la empresa, que ha supuesto el pago de las indemnizaciones a los despedidos en el año 2013 por parte del Ayuntamiento.
concentraciones y manifestaciones, ahora entiendo porqué no nos molía a palos la policía… ¡si ya nos estaban dando fuerte sin enterarnos!. Se han reído de la miseria que ellos mismos han creado a 153 familias. Desde el principio sabían que no iban a poner ni un puto duro y se han permitido contratar al mejor gabinete de abogados, a sabiendas de que lo íbamos a pagar entre todos los zaragozanos. Por todo ello, tengo que deciros a todos los que habéis formado parte de esta farsa macabra para angustiar a tantísimas gentes y de una u otra forma habéis sacado partido a ese dinero que no es vuestro, que yo personalmente os maldigo. Os maldigo por las lágrimas que habéis hecho derramar y la angustia que habéis hecho padecer, no solo a los trabajadores, sino también a sus familiares que no tenían culpa de nada y todo por el puto dinero, que encima no os hace falta para comer o sobrevivir, sino para acumularlo y acrecentar vuestro poder y prepotencia. Os maldigo y os deseo con todo mi odio, que tengáis que sufrir vosotros y vuestras familias todas las angustias que han pasado todas y cada una de las personas a las que habéis condenado para vuestro beneficio, y que todo aquel que haya participado de la forma que sea en este beneficio, tengáis que invertir hasta el último euro en quimioterapia y morfina. ¡Malditos seáis!
Me estoy imaginando cómo se nos han tenido que reír en la puta cara cuando hacíamos
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Firmado: JOSE MALLEN TAJADA Delegado Sindical
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ACTA, si, en mayúsculas, por si alguien lo quiere consultar, salió por votación unánime que si no nos daban la propuesta ese mismo día antes de los resultados, tampoco le íbamos a dar el comodín del resultado. Pero claro, la culpa del CUT, como siempre. Recordemos, no tenemos mayoría absoluta. Volviendo a donde estamos, convenio. Antes de iniciarse los paros en plena negociación de convenio, reunión numero 33, día 3 de Septiembre a Uruen de comisiones, le acaban de informar de que una afiliada suya ha pedido reducción de jornada (asesorada previamente por ellos) y se le ha comunicado a los pocos días que curiosamente no había superado el periodo de prueba, se hace un receso, la moza sube y nos cuenta. Uruen ya previamente nos había dicho que dada la noticia que le acababa de llegar, ya no quería volver a reunirse con la empresa ni ese día, ni en adelante. A nosotros nos parece que si bien es muy grave lo ocurrido, no puede afectar a un todo del convenio. En el receso CUT decide endurecer los paros a partir del Pilar dado que este hecho ya de por si torpedeaba las negociaciones y ese día no reunirnos, pero no interrumpir. Mantener los que había, y endurecer para el Pilar. Bien, todos de acuerdo. Se decide hacer un pleno de comité, se reúne la Permanente del Comité para hacer el Acta correspondiente el día 8 de Septiembre... y llega este día, CCOO se desdice de lo que había dicho el día 3 y se desmarca de hacer huelga en los Pilares y amenaza de que en caso de realizarse más reuniones con la empresa antes del SAMA, abandonará la comisión negociadora.
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CCOO y SATTRA, convocan un pleno extraordinario para que se voten la ampliación de paros que proponía CCOO, y plantean paros de 24 h del 5 al 9 de octubre. Se vota y sale que se mantengan los paros que ya estaban convocados. En este pleno, con esta votación se ratifica que CCOO, SATTRA, UGT y CSIF, no quieren hacer paros durante las fiestas del Pilar. El día 21 empezaba la huelga y se desconvoca ese día como gesto de buena voluntad para ver si se desbloquea la situación y se retoman las negociaciones, esto nos lo pide el ayuntamiento. En ese escenario se oferta la desconvocatoria de paros a cambio de un secretario de actas neutral, un calendario de reuniones y la entrada de los 4 del ERE y la compañera despedida. No hay un acuerdo unánime, pese a que por si solos tanto CUT como UGT hubieran tenido la mayoría, pero se busca la UNANIMIDAD. La huelga se produce, con una participación de más del 90%. El viernes 25 hay reunión en el Ayuntamiento, y tras deliberar qué se hacía para Pilares y a la espera de ver que ofrecía la empresa, puesto que una vez empezados no quería mantenerse en lo del día 21, se va viendo que la postura de parar el Pilares es ambigua y no va a tener éxito. Nos vemos en dos semanas de paros a cambio de nada y sin huelga para Pilares...Y de repente CCOO se pira de la reunión dejando a todo el mudo a bolos, se vota, y POR UNANIMIDAD se decide que lo más responsable es de aceptar el desbloqueo de la negociación y con 5 compañeros dentro. Recordar que únicamente lo que ofrecía la empresa era para ese día y había que tomar
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...y el chocolate espeso
T ¿Hasta cuándo vamos a permitir esta actitud destructiva de CCOO y otros que le bailan el agua?. Estamos ante el convenio más importante de la historia de esta empresa, de la forma que se firme este convenio va haber un antes y un después, igual que ocurrió en el año 1986. Hace falta una mayoría sindical fuerte y unida, pero mientras se mantengan este tipo de actitudes va a ser complicado forzar a la empresa a firmar ese convenio que todos y todas deseamos.
El CUT desde el primer momento hemos intentado consensuar las propuestas de convenio para conseguir la UNIDAD y la unanimidad, sin embargo hay quienes por intereses propios sindicales, una y otra vez la dinamitan, intentando desmovilizar a una plantilla que ha demostrado que quiere luchar por conseguir un convenio digno y sobre todo, que siga siendo respetada como lo que es, coherente y combativa. La lucha continúa. Sección sindical CUT
Cuidado con el cubo de mierda, no os vaya a salpicar Ya sabemos que tenemos elecciones sindicales próximas y aquí ciertos sindicatos se ponen nerviosicos y en vez de hacer su trabajo, que es negociar y velar por el bien común de toda la plantilla, están más preocupados en gastar su neurona en despresDiana Murillo tigiar y difamar, que algo queda. vocal comité CUT Y ya que algún sindicato habla del cubo de mierda del CUT, vamos a limpiarlo a ver que sale. Los trapos sucios hay que airearlos y ya que nos ponemos vamos a hacer memoria... A ver, a veeeeeerrr, ¡uy! aquí pone “secuestro de urnas”.
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cuento por huelga de parte de nuestros salarios, no lo hicieron. Y no lo hicieron porque más que un comité de huelga parecía el chocho de la Bernarda.
ras multitud de reuniones sin poder llegar a ningún tipo de acuerdo, ya que la empresa se encontraba cómoda con la situación actual, que es la que ella quiere, se llega a la reunión 33 y el comité de empresa se decide a dar un paso más y convocar paros, con el objetivo de desbloquear la negociación. Se pretende con esos paros que se nombre un secretario-moderador de actas externo, fijar un calendario de reuniones de dos días por semana como mínimo y que la empresa comience a mover ficha (teniendo algún gesto de buena fe) que acredite su voluntad de avance en la negociación. Dichos objetivos se consiguen con mediación del Ayuntamiento.
De todos es conocido (documentación hay que lo acredita, comunicados, actas…) que con la actitud de algún/unos de los sindicatos, que bien porque cada día cambian de opinión, bien porque yo soy el más macho, bien por sus silencios… los paros no se desconvocaron hasta tres días y medio después de haberse empezado, siendo que el lunes día 21 se aplazaron y ese mismo lunes o como mucho el martes se podían haber desconvocado, ya que los objetivos estaban conseguidos.
Si algo se le puede reprochar al comité de huelga es que pudiendo haber desconvocado los paros y así evitar malos entendidos entre parte de la plantilla, amen de evitar el des-
En el acuerdo la empresa incluye un acto de buena fe “envenenado” (la incorporación inmediata de los compañeros que faltaban del ERE) siendo que estos tenían fecha tope
Como el tiempo lo cura todo y olvida lo que quiere, vamos a recordar el incidente del “secuestro de las urnas” que aprovechan cada vez que pueden porque como otra cosa no tienen y queda muy escandaloso, lo sueltan y se quedan tan anchos.
Hay que remontarse al conflicto del ERE, había referéndum, la empresa nos iba a hacer una propuesta y no quería que la supiésemos hasta saber el resultado del referéndum famoso y en función de lo que saliese es lo que nos iba a proponer.
En el pleno del comité y esto CONSTA EN
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de reingreso (tres meses). ¿Por qué “envenenado”? Si el comité de huelga hubiese intentado tensar más la cuerda y sacar algo mas (el objetivo principal ya estaba conseguido) la empresa hubiese roto el acuerdo y los titulares del día siguiente hubieran sido… EL COMITÉ DE HUELGA RECHAZA LA INCORPORACION INMEDIATA DE LOS DESPEDIDOS Por cierto, se habla que pedimos un 5% de subida salarial, FALSO (el que pide algo es porque no lo tiene y espera conseguirlo), nosotros no pedimos nada, EXIGIMOS que se nos devuelva lo que nos han quitado y que se cumpla los compromisos firmados, así como nosotros los cumplimos. NO PEDIMOS NADA. Que la gente de fuera no esté al tanto o no conozca la situación, lo puedo llegar a entender, pero que aún haya gente en la plantilla que diga que estamos pidiendo mucho. Repito, en materia económica… NO PEDIMOS NADA y en cuanto al resto, igualdad de descansos PARA TODOS. Por la actitud mostrada por parte de algunos sindicatos constituidos en la empresa, así como otros que quieren asomar la cabeza, que dicho sea de paso, unos se limitan a llenar el contenido de sus páginas con un corta y pega de comunicados del resto, permitiéndose hacer sus valoraciones, por supuesto interesadas. Y otros que, amparándose en unas siglas de reconocido prestigio no paran de intentar dinamitar la situación… llegando al punto que desde esa organización les han tirado de las orejas, emitiendo un comunicado desvinculándose de las opiniones y los quehaceres de estos “dinamiteros.” Pues como decía, se ve claramente que unos y
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otros no piensan en el convenio, teniendo la mente puesta en las próximas elecciones sindicales. Bien, pues empecemos a hacer campaña. Todos sabemos cuál es el sindicato que tira del carro, por algo será que tienen más votos que afiliados, todos sabemos que los logros que se han conseguido a lo largo de todos estos años han sido gracias al sindicato que tira del carro. Por otro lado, también sabemos que hay sindicatos que no paran de poner palos en las ruedas de ese carro (carro en el que estamos subidos todos) hecho que no alcanzo a comprender, ya que se supone que un sindicato tiene que tirar del carro, no poner palos en sus ruedas, (antecedentes hay y no pocos) tengamos memoria. Pues eso, todos somos mayorcicos, y sabemos quién nos defiende DE VERDAD. Solo pido una cosa, en los momentos de soledad (que son muchos), aunque en el bus haya mucha gente, estamos solos. Pensad, pensad y analizar la situación, pensar en los hechos y en las situaciones vividas, repasar comunicados, notas de prensa, actas de reuniones… y sacar vuestras propias conclusiones. Ahora, después de repasar lo escrito, creo que se entiende lo que quiero decir, sin palabrejas ni eufemismos. No me va el… ventosidad, excremento, glúteos, orín, soy más de…. Pedo, caca, culo, pis. Lo dicho, espero que se me haya entendido y haber hecho un texto apto para diletantes. Las cosas claras…
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el despido libre y el recorte de la protección social. La configuración del marco aragonés de relaciones laborales y protección social, unido a la determinación del espacio socioeconómico aragonés, y la carta social aragonesa, son las grandes tareas del
sindicalismo aragonés para garantizar la dimensión económico-social de un proceso hacia la autodeterminación y con ello, asumir un protagonismo real y efectivo en la lucha por un cambio social. …/….” Feliz 30 aniversario
Convenio en AUZSA A pesar de la espantada de CCOO y su retirada del comité de huelga, se ha conseguido desbloquear la negociación del convenio, que la empresa acepte la figura del moderador secretario en las reuniones (que levantará acta y moderará las reuniones), un calendario de días concretos de reuniones, implicación del Ayuntamiento, así como el reingreso de los cinco despedidos. Ello ha sido posible por la fortaleza que, una vez más, ha demostrado la plantilla de esta empresa. Partimos de la base que la negociación de este convenio, como los anteriores (recordemos que la negociación del convenio anterior duró 23 meses), comenzó su negociación en enero de 2010 y se firmó en noviembre de 2012. En aquel convenio fue en octubre de 2011, cuando se llevaban 22 meses de negociación, cuando CCOO capitaneó, con otros sindicatos, un golpe de estado sindical que supuso desbancar de la portavocía al sindicato CUT, que se negaba a la firma de un convenio en el que se perdían derechos que se tenían. En este convenio la estrategia de CCCOO es totalmente diferente: en vez de esperar al
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posible cansancio de la plantilla y de los negociadores, ha comenzado desde el inicio de la negociación torpedeando la unidad sindical y el consenso para alcanzar los objetivos que se ha marcado la plantilla. CCOO no quiere alcanzar acuerdos de convenio y se llegará a noviembre, sin que se haya firmado el convenio, tal como se le escapó a su portavoz, en la asamblea del mes de mayo, cuando pedían el NO a los paros, porque estos beneficiaban a la empresa. No participó en la elaboración de la plataforma de convenio. En mayo se opuso a las movilizaciones que se presentaron, excluyéndose de participar en el comité de huelga y en la asamblea. En septiembre ante el despido de una conductora, rompe y bloquea la negociación del convenio, amenazando con abandonar la comisión negociadora si se mantienen las reuniones con la empresa, sin que haya sido readmitida. Se consigue su readmisión y la de los cuatro del ERE, se desbloquea la negociación del convenio y CCOO vuelve a romper la unidad abandonando el comité de huelga.
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BOLETIN INTERNO
editorial
entalto Edita e imprime
COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail
www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Facebook: Infocut Zaragoza Depósito legal Z - 593 - 89
Sumario Convenio en AUZSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Cuidado con el cubo de mierda, no os vaya a salpicar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 ¡Espartanos! ¡Resistid! . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Mini-Charla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 A vueltas con el “secuestro de las urnas” 9 El comité de septiembre . . . . . . . . . . . . . . . 11 Hechos y fechas... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Se acercan las elecciones sindicales . . . . 18 ...y el chocolate espeso . . . . . . . . . . . . . . . 20 El trabajo mata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
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CUT, 30 años de sindicalismo combativo y alternativo El 2 de octubre del año 1985, se presentó en el Registro de asociaciones sindicales, la documentación correspondiente para la legalización del sindicato aragonés Colectivo Unitario de Trabajadores de TUZSA, (CUT-TUZSA). En principio fue un sindicato de empresa, ya que se formó en la empresa de transporte urbano TUZSA, para posteriormente convertirse en sindicato de ámbito de todo el territorio aragonés con las siglas actuales Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT). Sus principios fundacionales reflejados en su ponencia marco, recogen los objetivos que desde este sindicato se persiguen:… “…/….El marco actual ha dejado en evidencia sus carencias para que avancemos en un modelo social y económico que, basado en la justicia y solidaridad, responda a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores de los diferentes territorios de Aragón. Las permanentes imposiciones económicas y socio laborales del Gobierno de Madrid condicionan negativamente la lucha de clases, la lucha por un cambio social. Las sucesivas reformas laborales y sociales impuestas por los diferentes gobiernos en Aragón, han ido destruyendo importantes derechos y conquistas de la clase trabajadora. Como consecuencia, la situación laboral se caracteriza por la contratación precaria,
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a Tercera encuesta sobre condiciones de trabajo en la Unión Europea cifraba en seis millones los afectados por la violencia física, en tres millones las trabajadoras acosadas y en doce millones los coaccionados en el ámbito laboral Etica protestante, ascetismo católico y stajanovismo estalinista. El trabajo no dignifica, separa y asesina. Una vez sentí un cuchillo en las costillas mientras desempeñaba mi trabajo como educador. El autoritarismo de una orden directiva y una chapucera organización institucional habían desencadenado una secuencia de hechos que no debería haberse producido. Hace diez años la OIT encargó el informe «Violence at work» y las previsiones lo han agudizado. Esta primera evaluación consideraba que la violencia en el trabajo se había globalizado y criticaba el vacío de análisis comparativos y criterios evaluativos comunes para abordar la problemática. Un repaso de la literatura socialista les hubiera aportado material para observar cómo las agresiones corporales, el acoso sexual, la insalubridad, las exposiciones contaminantes, la falta de seguridad, el mobbing, el estrés, el chantaje, las coacciones y las humillaciones son una constante en las desiguales relaciones sociales de producción capitalista. Hay profesiones sensibles a los efectos de la brutalidad social, especialmente las de actividad nocturna, el comercio minorista y las relacionadas con los servicios sanitarios,
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educativos y sociales. La encuesta «Internacional Crime (Victim) Surve», ya apuntaba que, solamente en Francia, un 11% de hombres y un 9% de mujeres habían sido víctimas de actos violentos durante su jornada laboral. Además, la «Tercera encuesta sobre condiciones de trabajo de la Unión Europea» cifraba en seis millones los afectados por la violencia física, en tres millones las trabajadoras acosadas y en doce millones los coaccionados en el ámbito laboral. El psicoterror se expande. Konrad Lorenz observa mobbing entre animales y Heinz Leymann define el problema como social. El mediocre repta, veja e impone su punto de vista único. El amedrentador es un micro fascista. Un 53% de ingleses han padecido su tortura y en Suecia la intimidación es un factor coadyuvante del 15% de los suicidios. «Querían hacerme creer que no existía», afirma la fundadora de la asociación vasca de afectados. Neruda confesó haber vivido una situación similar. No estamos lejos del Durkheim que analiza los efectos destructores de la división social del trabajo. Cuando, consolidada la revolución industrial, se producía un aumento desmesurado de los suicidios. De ahí que la propuesta política del gran sociólogo no pasara por aumentar el control burocrático, sino por reinventar lo comunitario a través de una descentralización y restitución de la antigua autonomía a las resocializadoras agrupaciones locales.
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Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado
IPC. Según el INE, el IPC de agosto de 2015 en el Estado español, descendió un 0,3%, dejando una variación anual del -0,4%. -----------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos infirmados por AUZSA, el índice de absentismo del mes de agosto fue del 7,49%, por lo que el complemento de enfermedad será del 5%. -----------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según esta misma fuente, la plantilla a 31 de agosto era de 1.200 trabajadores, de los cuales 119 tienen contrato temporal. -----------------------Uno de cada tres declarantes de IRPF es pensionista. El peso de las pensiones en la recaudación del impuesto supera ya el 13%. El protagonismo de los salarios en los ingresos fiscales baja al 73%. Cada vez hay más pensionistas que declaran en el impuesto sobre la renta, y cada vez es mayor el protagonismo de las prestaciones públicas que reciben en la recaudación total del impuesto. En el 2014 un total de 8,937 millones de pensionistas obtuvieron prestaciones sujetas al impuesto de la renta. Esta cifra representa casi el 34% del total de población con rentas sujetas al IRPF, frente al 31% que pesaba en el 2010. Las pensiones han pasado de representar el 15,51% del total de rentas declaradas en el IRPF en el 2007, al 22,7% en el 2014. Como consecuencia de todo ello, las pensiones del 2014 generaron unos ingresos para el fisco de 9.361 millones. -----------------------La somnolencia, un factor determinante en los accidentes laborales. Cerca del 20% de los accidentes de tráfico y laborales están relacionados con la somnolencia diurna. Los empleados que duermen una media de 4 o menos horas diarias multiplican por 2,8 su tasa de mortalidad y duplican la probabilidad de necesitar una baja laboral. Los trastornos vinculados a los malos hábitos del sueño tienen un impacto mayor en los trabajadores que desempeñan sus funciones en turnos nocturnos, por lo que resulta recomendable rotarlos cada tres semanas según datos de la Unidad del Sueño de la Clínica Ruber y del Instituto para la Investigación de Trastornos del Sueño (IITS). Tanto el insomnio como la apnea obstructiva del sueño (que rompe el descanso con paradas respiratorias de hasta 10 segundos) pueden derivar en somnolencia diurna y en irritabilidad, cambios de humor o dificultad para concentrarse, fenómenos que pueden mermar el rendimiento laboral de los profesionales. -----------------------La presión tecnológica en el entorno laboral puede derivar en “tecnoestrés”. El 85% de españoles declara sentirse incómodo en el uso de las tecnologías. Y es que la omnipresencia de las TIC en el entorno laboral, que es aún mayor cuando se da en entornos de teletrabajo, ofrece flexibilidad y una mayor productividad, pero también puede causar trastornos psicosociales no deseados como el “tecnoestrés”. Este tipo de estrés se manifiesta a través de sentimientos de fatiga, adicción y dependencia y afecta en mayor medida a los trabajadores más jóvenes y, particularmente, a quienes trabajan en los ámbitos de la comunicación, las finanzas, la administración o la ciencia y la tecnología, según datos de la Universitat Oberta de Catalunya (OUC).