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relatório anual ocb 2012
do ano. Como um mesmo colaborador costuma participar de diversas capacitações, contabilizamos um total de 1.103 participações em evento , com carga horária total de 667,5 horas. Todas essas ações foram realizadas em parcerias com o Sescoop, entidade do Sistema OCB e responsável pela formação profissional de seus integrantes.
Tipo de Evento Técnico Gerencial Cooperativista Intercâmbio Internacional Educação Continuada Encontros de alinhamento Total
Carga Horária
Número de Participantes
220,5 38 30,5 162
20 27 603 5
Graduação Especialização 216,5
3 7 437
667,5
1.103
QUALIDADE DE VIDA Um ambiente de trabalho saudável, atrativo e motivador impulsiona a produtividade organizacional e aumenta o nível de satisfação de seus colaboradores. Por isso, a OCB investe constantemente na valorização e na melhoria da qualidade de vida do seu quadro de pessoal. Além de terem direito a plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida, nossos colaboradores agora contam com a proteção da UTI Vida, serviço de assistência emergencial à domicílio, disponível
24 horas por dia, sete dias por semana. A instituição também contratou serviços de medicina e segurança do trabalho. Por fim, no segundo semestre, instalou um posto de enfermagem na sede da unidade nacional, para melhor atender seus colaboradores. Disposto a estimular seus funcionários a adotarem hábitos mais saudáveis, durante o ano de 2012 a OCB investiu nas seguintes ações: “Corrida de Rua”, evento realizado em parceria com a Unimed Seguros; Aquecimento Cooperjogos, no 12º Cooperjogos; solenidade de escolha do Mister e Miss Cooperativismo, em comemoração ao Dia Internacional do Cooperativismo e a participação de colaboradores na Maratona de Revezamento Pão de Açúcar. Dentre as atividades que contribuem para a melhoria do clima organizacional, destacamse as comemorações de datas especiais, aniversários e os eventos de integração realizados no fim do ano, no dia das crianças e nas festas juninas.