| O sobnost na palub ě | P e r s o na l ity o n b o a r d
Krok do neznáma
Exploring a new territory
Ke své současné pozici se Pavel Novák dostával postupně. Vystudovaný pedagog má za sebou praxi v HR oddělení mezinárodních i českých společností a specializovaných firem zaměřených na školení a trénink. Zlom přišel v okamžiku, kdy založil rodinu a zjistil, že neustálé cestování mu neumožňuje trávit s ní dostatek času. Nakonec se dilema rozhodl vyřešit odchodem ze zaměstnání na „volnou nohu“. „Nebylo to pro mě jednoduché, protože jsem se vzdával práce, která mě bavila,“ vzpomíná. „Po čase mě ale kontaktoval můj bývalý klient a řekl mi, že se mu líbily moje metody a přístup, fakt, že jsem schopen pracovat v angličtině a jsem ochoten cestovat. A že by se mnou chtěli dále spolupracovat jako s jednotlivcem. Klientů postupem doby přibývalo a po roce jsem zjistil, že dělám dál svou oblíbenou práci a ke všemu mám daleko více času.“ Přestože má jako Interim Trainer Pavel Novák více času, neznamená to, že by ze svého pracovního režimu vypustil cestování. Naopak. Jako trenér se na palubě letadla ocitá velmi často, občas dokonce i na linkách směřujících do poměrně exotických končin. „Působím především v západní a střední Evropě,“ ukazuje na mapě, „to však neznamená, že nejsem ochoten za know-how vyjet například do Spojených států nebo do Asie. Nejexotičtější zakázka byl tréninkový program prodejních dovedností v Hongkongu,“ vzpomíná. „Navíc si firma přála, aby nabyté dovednosti předávali svým zaměstnancům šéfové prodejních oddělení. Ve skupině se mi tím pádem sešli lidé z různých zemí světa, a navíc s vysokým postavením ve firmě, což přinášelo zajímavé a často i napjaté momenty. Například když měl obchodní ředitel indické pobočky zpracovávat ne úplně pozitivní zpětnou vazbu od své kolegyně. Momenty, kdy to mezi lidmi skřípe, jsou koneckonců podstatou mé práce a často ty nejpřínosnější pro rozvoj. A výhodou mé pozice Interim trenéra je, že takové okamžiky mohu nejen podnítit, ale i pomoci všem přítomným ustát,“ dodává.
Pavel Novák’s way to his current position was gradual. Having graduated in teaching, his working career comprised HR departments in various national and international training companies. The turning point came when he set up a family and realized that due to extensive travelling he was not able to spend enough time with them. Eventually, he decided to solve the situation by leaving his job and become a freelancer. “It wasn´t an easy decision. I had to leave work I had enjoyed,” he remembers. “After a while I was contacted by a former client saying that they liked my methods and approaches, my willingness to travel and ability to work in English, and that they would like to continue working with me as an individual. The number of clients was growing, and I ended up realizing that not only do I still do what I like but I also have more free time.” Although as an Interim Trainer Pavel Novák has more free time, it does not mean that he travels less. Quite the contrary. As a trainer he finds himself very often on the board of a plane, sometimes even on his way to very exotic destinations. “My main working areas are Western and Central Europe,” he shows on map. “However, this doesn’t mean I wouldn’t be willing to travel to the United States or Asia. My most exotic contract was sales skills training program in Hong Kong,” he remembers. “Moreover, the company wanted that the acquired skills are passed to employees by the heads of their sales departments, so my group consisted of people from different countries with high positions in their companies. This caused a few interesting and often tense moments, such as when the head of sales in India had to deal with a not entirely positive feedback from his female colleague. Moments of friction between people are, after all, the essence of my work, and they are often the ones that help us advance. As an interim coach, my advantage is that I can both encourage such moments and help my clients face them,” he adds.
Spokojení a efektivní
Jakou má pozice Interim trenéra budoucnost? Bude záležitostí několika jedinců, nebo budou podobně zaměření specialisté nacházet čím dál tím více uplatnění? „Klasické vnímání vztahu zaměstnanec – zaměstnavatel prochází revolucí, jejímž hlavním motem je: jediná vaše jistota je změna. Navíc nastupuje nová generace absolventů s velmi odlišnými představami o svém životě,“ odpovídá po chvíli přemýšlení Pavel Novák. „Počet vysoce specializovaných profesionálů na volné noze roste v celé Evropě o 20 procent ročně a například ve Velké Británii nejsou Interim manažeři žádnou horkou novinkou. Co se Česka týče, mám dojem, 58
Happy and effective
What is the future of Interim Trainers? Will it be a matter of a few individuals, or will the specialists in this area find more and more use? “The classic perception of the employee – employer relationship is undergoing a revolution defined by one motto: Your only certainty is change. Plus, there is an entirely new generation of graduates whose idea about their lives is quite different,” Pavel Novák adds after a moment of thinking. “The number of highly specialized freelance professionals in Europe has been growing by 20 percent annually, and in the UK the existence of Interim Managers is old news. As far as the Czech Republic is concerned, I feel that the boundaries between countries are being erased. To my cli-