algemeen
Medewerker Ontwikkelingssamenwerking (19/38, salarisschaal C1-C2-C3) De medewerker Ontwikkelingssamenwerking is verbonden aan de afdeling Sociale Aangelegenheden van de dienst Welzijn en werkt onder de directe leiding van het afdelingshoofd. Hij staat in voor de voorbereiding en de uitvoering van het stedelijk sociaal beleid en van het stedelijk beleid inzake ontwikkelingssamenwerking.
Profiel, o.a.: − een grondige kennis hebben van het decreet betreffende het beleid inzake convenants gemeentelijke ontwikkelingssamenwerking − kennis hebben van de Noord-Zuidproblematiek en van de welzijnsproblematiek − kennis hebben van methodiek en werkvormen met betrekking tot welzijnswerk − kennis hebben van de functie en werking van de stedelijke diensten − een positieve instelling hebben ten aanzien van het stedelijk beleid inzake ontwikkelingssamenwerking en de Noord-Zuidproblematiek − zin voor initiatief hebben − nauwkeurig kunnen werken − klantgericht zijn − communicatieve vaardigheden (mondeling en vooral schriftelijk) bezitten − kunnen samenwerken − zeer loyaal en gemotiveerd zijn − flexibel zijn − stressbestendig zijn.
Ons aanbod: − een boeiende halftime betrekking in een stabiele omgeving, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en een proeftijd van zes maanden − spoedige indiensttreding (na afloop van de selectieproeven) − een brutosalaris van min. 890 euro en max. 1.630 euro per maand; naast een eventuele periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring opgedaan in de privé-sector of als zelfstandige worden meegerekend voor de geldelijke anciënniteit − een gunstige verlofregeling, recht op een aanvullend pensioen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en gratis openbaar vervoer (woonwerkverkeer), gratis gebruik van stedelijke infrastructuur (zwembad, visvijver), gratis bibliotheekabonnement.
Vereisten, o.a.: − voldoen aan de diplomavereiste: een diploma van secundair onderwijs (of hieraan gelijkgesteld) bezitten. Laatstejaarsscholieren worden eveneens toegelaten tot de selectieprocedure: ze moeten wel een studiebewijs voorleggen, alsook een verklaring dat ze binnen de termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. − slagen voor de selectieproeven, die vermoedelijk zullen plaatsvinden in de loop van de maanden mei en/of juni 2012; de geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor drie jaar.
7