Lunes 13 de Mayo del 2013 - R E F OR M A
Controlan ordenadores con voz
Apoyan Apps discapacidad
d Halla trabajo sólo 25% de las personas
Pocos trabajan
con algún problema,
Sólo una cuarta parte de población con discapacidad en edad de trabajar buscó o tenía empleo. Porcentaje de Personas económicamente activa Por gruPos de edad, 2010
y que sí pueden laborar Karla Rodríguez
43.1
35
En México se estima que 1.8 por ciento de la población tiene alguna discapacidad motriz, visual, auditiva, de lenguaje o sensorial, de los cuales menos de una cuarta parte de los que se encuentran dentro del rango de la Población Económicamente Activa (PEA) obtiene trabajo, acorde con datos del Inegi. Con esto en mente, empresas desarrollaron aplicaciones móviles que permiten a personas con problemas con discapacidad controlar sus ordenadores y equipos electrónicos mediante los movimientos de la cara y la cabeza o dar instrucciones sólo con la voz. Un ejemplo es la multinacional de consultoría y tecnología, Indra, que desarrolló las App HeadMouse y VirtualKeyboard, descargables de forma gratuitas en equipos móviles, que han sido usadas por casi medio millón de personas en el mundo, de las cuales 12 por ciento son mexicanos, informó la directora Comunicación, Marketing y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Indra, Emma Albaladejo Collado HeadMouse es un ratón virtual que permite el control del ratón del ordenador mediante una webcam y los movimientos de la cara y la cabeza. VirtualKeyboard permite la escritura de textos mediante cualquier dispositivo capaz de controlar el cursor de la pantalla; entre otros ratón, joystick o touchpad. El uso de la aplicación es totalmente intuitivo y no requiere formación previa, además, complementa y da continuidad al ratón virtual HeadMouse. Indra desarrolló más de 40 proyectos de investigación en este ámbito y cuenta con ocho Cátedras de Investigación en Tecnologías Accesibles en colaboración con diferentes universidades y fundaciones. “Indra colabora con más de 200 instituciones educativas, con el objetivo de desarrollar soluciones y servicios innovadores para facilitar la integración tecnológica de personas con discapacidad, así que ese es nuestro compromiso como empresa tecnológica, la de contribuir a disminuir la brecha tecnológica de personas con discapacidad, explicó. Añadió que debido a que la innovación tecnológica es el negocio central de Indra, se decidió que como parte de su programa de RSC se adoptara un tema que tuviera que ver con los objetivos empresariales de la compañía. “Se eligio que el eje de nues-
La obligación de crear comités de productividad, las verificaciones de parte de la autoridad y la falta de una reglamentación de la Ley Federal del Trabajo generan incertidumbre entre las empresas, de acuerdo a la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH). Las organizaciones muestran su preocupación debido a que no saben en qué momento la Secretaría del Trabajo y Previsión Social pueda hacerles una visita de verificación para constar el cumplimiento de la Ley, por lo que algunas están buscando el amparo, afirmó Pedro Borda, director de la Asociación. “Estamos sintiendo la presión en la comunidad de recursos humanos en la falta de claridad del impacto real de la Ley Federal del Trabajo, la reglamentación no ha sido publicada. Existe la inquietud de cómo se va a aplicar todo, por ejemplo, las inspecciones por parte de la STPS”, detalló. Subrayó que algunas empresas están buscando abogados para interponer un amparo contra la
36.1
14.3%
13.4
12 a 19
20 a 29
20 a 39
Fuente: Inegi
Acceso limitado En México, se estima que alrededor de un millón 795 mil personas tienen alguna discapacidad. % discaPacitados resPecto a la Población total, 2010 Australia
18%
Uruguay
16
Canadá
15.5
España
15
EU
15
Reino Unido
12.2
Alemania
8.4
China
5
Italia
5
Japón
2.7
Chile
2.2
México Colombia
1.8% 1.8
Turquía
1.4
Perú
1.3
Marruecos
1.1
Brasil 0.9 Kenya 0.7 Sudáfrica 0.5 India 0.2 Fuente: Inegi y datos de la ONU
tra responsabilidad social corporativa fuera la innovación y por eso desarrollamos cátedras e investigaciones para contribuir a la disminución de la brecha digital y comenzamos con este tema desde hace dos décadas”, aseveró Albaladejo Collado. Actualmente, Indra encabeza más de 40 proyectos de acceso tecnológico vinculados con el uso de soluciones para facilitar el acceso a personas con discapacidad.
Provoca Ley laboral dudas a empresas Verónica Gascón
44.7
Ley para evitar sanciones. Borda afirmó que se está aplicando una encuesta entre sus agremiados para que midan el impacto de la Ley, a casi 6 meses de su entrada en vigor. De acuerdo con la nueva Ley, las organizaciones tendrán que hacer una reorganización interna para crear comités de productividad, para asociar el salario de sus empleados con el desempeño que muestren en sus funciones. En la legislación se estipula que tendrá que conformarse un Comité Nacional de Productividad conformado por las secretarías del Trabajo y Economía, entre otras instancias, de forma paralela a los comités al interior de las organizaciones. Pero las empresas no saben aún cómo proceder. “Las empresas estamos esperando a que se termine de definir plazos que no están estipulados en la reforma laboral y esto ha hecho que no tengamos un avance de la estructura de ese comité de productividad porque no tenemos regulación ni la supervisión que va a llevar”, afirmó Irma Flores, directora comercial de RedRing, empresa de outsourcing.
40 a 49
50 a 59
60 y más
N EG O C IO S
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