Wat is het belang van het onderscheid tussen de KB’s? Afdeling 3 oude KB (1992) (collectief ontslag aangekondigd vóór 31 maart 2006)
Afdeling 3bis oud KB (1992)
Hoofdstuk 7 nieuw KB (vanaf 01/01/2008)
De bruggepensioneerde moet niet De bruggepensioneerde moet beschikbaar zijn beschikbaar zijn tenzij 58j of 38j* loopbaan einde opzeg of periode gedekt door opzegvergoeding
De bruggepensioneerde moet beschikbaar zijn tenzij 58j of 38j loopbaan op einde opzeg of periode gedekt door opzegvergoeding
- leeftijd brugpensioen kan bereikt worden na aankondiging collectief ontslag, tijdens gehele erkenningsperiode
-leeftijd brugpensioen moet bereikt zijn bij aankondiging intentie collectief ontslag
- leeftijd brugpensioen moet bereikt zijn bij aankondiging intentie collectief ontslag
- geen tewerkstellingscel
Verplichte tewerkstellingscel
Verplichte tewerkstellingscel indien collectief ontslag en verlaging brugpensioenleeftijd
- geen verplichting outplacement
Verplichting inschrijving in TWC tenzij 58j of 38j loopbaan bij einde opzeg of einde periode gedekt door de opzegvergoeding
Verplichting inschrijving in de tewerkstellingscel(TWC), voor zover de werkgever verplicht is er één op te richten, tenzij 58j of 38j loopbaan einde opzeg of einde periode gedekt door opzegvergoeding. Verplichting outplacement indien geen verplichte TWC tenzij 58j of 38j loopbaan.
Wanneer kan de werkgever een erkenning als onderneming in moeilijkheden aanvragen? Als de onderneming in de twee boekjaren die voorafgaan aan het jaar van de aanvraag een serieus verlies lijdt. Wanneer kan de werkgever een erkenning als onderneming in herstructurering aanvragen? In 2 gevallen: 1) ofwel gaat ze over tot een collectief ontslag van: Aantal werknemers in het bedrijf
Vereist aantal ontslagen werknemers
+100
Min.10%
21 tot 99
Min.10
12 tot 20
Min.6
1 tot 11
Min. de helft
* voor ondernemingen erkend onder afdeling 3bis oud KB (1992), dwz herstructurering / bedrijf in moeilijkheden met collectief ontslag en verlaging brugpensioenleeftijd en ontslag gekregen vóór 01/01/2008: de bruggepensioneerde moet 6 maanden tewerkstellingscel volgen alvorens in brugpensioen te kunnen gaan, zelfs al heeft hij/zij 38 jaar loopbaan.
21
EINDELOOPBAAN 03_2008.indd 21
03-04-2008 09:28:26