La concertación es la selección de un interés compartido, que al ubicarlo, fuera de cada uno de nosotros, hacemos que nos oriente y nos obligue a todos a que lo seleccionemos. Busque la participación directa o indirecta de todos a los que va comprometer la decisión. La concertación genera obligación y sirve de orientación para el comportamiento. El grado de convivencia, de una sociedad depende de su capacidad de concertar intereses de una forma participativa a todo nivel. e) Aprende a cuidarse: Base de la autoestima y respeto. Cuide, proteja y respete su vida y la de sus semejantes. Preocúpese por cuidar el bien físico y psicológico de si mismo y el de los otros. Rechace los actos violentos contra si mismo y los demás. No haga justicia por mano propia. f) Aprenda a cuidar el entorno. Acepte que todos somos naturaleza y el universo, pero que, en ningún momento, somos superiores a ellos, no “somos los amos de la naturaleza”. Preserve y haga buen uso de los recursos naturales. Cuide los lugares donde vive, trabaja y se divierte. La convivencia social implica también aprender que para nosotros no es posible sobre vivir si el planeta muere, y el planeta tierra no puede sobre vivir como “nuestra casa” sin nuestro cuidado. g) Aprenda a valorar el saber cultural. Valore sus costumbres, tradiciones, y su historia. Entienda que el ser humano no solo evoluciona biológicamente, si no también cambia a medida que su cultura se transforma. Comprenda que sus saberse y conocimientos son tan validos e importantes como los de otros.
¿Qué es el trabajo en equipo? “Constituye la posibilidad de poner en juego conocimientos, habilidades, capacidades y talentos de diferentes personas que comparten propósitos comunes y los orientan a alcanzar resultados excepcionales de manera organizada, a través de la planeación” Es importante aclara que el trabajo en equipo posee una serie de condiciones que dan matices particulares, cada equipo de trabajo (su funcionamiento, desarrollo, su estructura, su origen, el contexto físico y organizacional). Esta parte de este escrito, presentara una comparación entre las características del trabajo en equipo y los conflictos y desde esa óptica se determinara si el trabajo colectivo en las organizaciones comunales es generador de conflictos e Identificaremos entonces, cuales son las características generales del trabajo en equipo y sus condiciones fundamentales. Un equipo de trabajo fortalecido se distingue por que sus integrantes tienen objetivos propios, comparten resultados colectivos con responsabilidad, emprenden acciones conjuntas, mediante el reconocimiento de la interdependencia de uno y de otro, sus integrantes cooperan y llegan a compromisos concertados y por último, hace control y auto control de las acciones. Las condiciones fundamentales para el trabajo en equipo son: a) La comunicación que proporciona los medios para la cooperación, mantiene unido el equipo, Facilita la coordinación, aclara las situaciones e incrementa las posibilidades, de disminuir los niveles de conflicto. b) La organización: permite llegar a acuerdos entre voluntades individuales. Para ello, es necesario compartir información, responsabilidades y resultados. c) El liderazgo democrático: capacidad de movilizar y potenciar las habilidades de los miembros de un equipo para lograr beneficios colectivos, fortalecer liderazgos y propiciar el surgimiento de otros. d) Capacidad de gestión: permite adelantar procesos de planeación, ejecución, seguimiento y evaluación para el desarrollo comunitario y de la organización. ¿QUE ES LA CONCILIACION? Es un conjunto de actividades a través de las cuales las personas envueltas en un conflicto lo resuelven con la intervención de un tercero imparcial y facilitador llamado Conciliador. 41